北京人力资源管理师三级证(企业人力资源管理师 人社职业技能等级证书)

企业人力资源管理师 人社职业技能等级证书

二、企业人力资源管理师职业定义：

从事企业人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、 劳动关系管理等工作的管理人员。

三、职业等级和工种：

共设四个等级，分别为: 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师；

共设两个工种，分别为：薪税师、劳务派遣管理员。

四、企业人力资源管理师报考要求和职业特征

高中毕业（或同等学力），具有较强的学习能力、 沟通协调能力、 信息处理能力、 分析综合能力、 团队合作能力和客户服务能力。

五、哪些人在报考企业人力资源管理师呢?

1、从事人力资源管理、人事管理工作的专业专职人群；因工作、晋升的需要，会主动报考更高一级的证书，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。

2、在校和即将毕业就业求职的学生；特别是人力资源、行政管理等相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级企业人力资源管理师证。

在校的大学生都明白考取职业类证书的必须性和重要性，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢?

3、咨询公司、猎头、培训行业等在职人群；这些行业大多要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。

六、企业人力资源管理师职业技能证书含金量

专职人力资源人群虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为还是应该可以考一个。

大赞这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。

毕业就业前考一个企业人力资源管理师证书，先考取三级，过来几年升级到二级，或者再考取辅助类证书职业培训师和心理咨询师。

七、企业人力资源管理师就业方向升职前景

就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。

人才是第一资源，是企业拥有的宝贵财富，也是企业的核心竞争力所在，越来越多的企业将人力资源管理纳入企业发展战略。由此，人力资源需求量大，发展空间大，中高级人才收入更是可观。

八、企业人力资源管理师学习内容

九、企业人力资源管理证书有用吗？

老师认为;仁者见仁智者见智，提前布局，先人一步。

某一证书是否有用和我们国家的行业准入制度有关，比如会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。

就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。

可企业人力资源管理师、职业培训师等职业技能等级证书，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。

因此，说没有用的，大多是学完了没有从事相关行业岗位工作而造成的。

十、企业人力资源管理师职业证书报考资料和跨级报考申请

人社部职业技能等级证书报考资料：

1、身份证扫描件大小在200k-300kb之间；（正反面在同一张A4纸大小的图内），要求清晰可辨认身份信息；

2、照片要求：白底一寸照片，“宽×高”尺寸像素为“295×413”，照片大小为100k-300k之间，照片背景必须为白底。

3、毕业证书扫描件：大小在200k-500kb之间。

4、原证书扫描件：指的是原来获得的相关职业（工种）的职业资格证书或职业等级证书。大小在200k-500kb之间，要求清晰可辨认身份信息。

5、本人实名认证手机号码。

6、填写职业认定申请表。

跨级报考、免试申请请咨询老师。

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