广州：到2025年人力资源服务业营收将达1500亿元
近日，广州市人社局出台《广州市人力资源服务业发展提升计划（2022-2025）》（下称《提升计划》），其中提出到2025年广州人力资源服务业营收达1500亿元。
《提升计划》将致力于加快人力资源服务现代化体系建设，推动劳动力要素在粤港澳大湾区便捷高效流动，聚集高端人才、吸引创新人才，以高质量人力资源服务赋能制造业、新兴产业升级蝶变。
搭建制造业、新兴产业等重点领域人力资源服务供需对接平台
一直以来，广州坚定不移推进产业第一、制造业立市。《提升计划》按照加快发展现代服务业要求，在政策、产业、技术、模式等方面加大创新力度，引导人力资源与高质量驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，鼓励和支持人力资源服务机构与制造业、新兴产业重点企业结对发展，依托中国广州人力资源服务产业园，搭建制造业、新兴产业等重点领域人力资源服务供需对接平台，开展需求监测、用工保障、人才引进培养等服务。
推动制造业企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系，加大与新材料、新能源汽车、生物医药等新兴产业的人力资源服务对接，努力把人力资源优势转化为创新发展胜势，以高质量发展挺起现代化经济体系建设的产业脊梁。
优化营商环境驱动人力资源服务业发展
当前，广州市人力资源服务机构超过2000家，年营业收入近1400亿元，从业人员逾4.3万人，质效规模位居全省首位、全国前列，为稳就业促就业、推动广州市经济高质量发展注入强大动能。
为进一步做大人力资源市场，做强人力资源服务，《提升计划》明确提出通过优化营商环境驱动人力资源服务业向更大更强发展。
一方面，落实完善人力资源市场法规政策、健全人力资源服务业制度体系建设、开展标准化宣贯等系列措施，营造诚信经营的市场环境和法治环境，为市场主体提供优质营商环境服务，激发市场主体干事创业新活力。
另一方面，通过实施行业人才引进政策、行业领军人才培养计划、行业高素质人才队伍培育等举措，集聚和孵化一批创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务企业，加快中国广州人力资源服务产业园建设，彰显全国人力资源服务业创新发展的“广州样板”效果，扩大广州人力资源服务配置中心和配置枢纽的影响力。
以数字技术赋能人力资源服务业新业态发展
《提升计划》提出，着力深化创新驱动发展，探索行业新业态新模式。
加快对专业人才数据分析应用、人才数字化管理等数字化服务建设，鼓励人力资源服务市场应用新技术、新理念发展新业态新模式。鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，推动行业中高端服务向专业化、个性化、多元化定制延伸。
此外，引导人力资源服务业与医疗、金融、科技等领域跨界合作发展全链条服务，增强人力资源服务客户黏性，推动数字技术赋能人力资源服务业，持续深化“数字技术＋人力资源服务”，引导支持平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享。
接下来，广州市人社部门按照《提升计划》提出的建设任务、指标要求和实现路径持续发力，努力实现以高质量人力资源服务支撑社会经济高质量发展新阶段新需求，不断提升人力资源服务业对经济社会发展的贡献率，为实体产业发展提供有力人力资源支撑。
【记者】洪钰敏
【作者】 洪钰敏
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
