小企业的人力资源管理
相比大公司来说，小公司人力资源管理，具有以下几个主要特点：
1 灵活性和高效性
小公司的管理决策方式和组织结构比较灵活，人力资源管理也更具有弹性和效率，能够更快地适应业务变化和市场需求。
2 人力资源的多功能性
小企业员工数量相对较少，每个员工需要负责更多的职责和任务，所以要求员工具备多种技能，能够快速适应角色变化。
3 招聘和培训更注重潜力
小公司在招聘过程中更注重员工的综合素质，注重发掘员工潜力，同时将技术培训和岗位培训发挥到极致。
4 更人性化的管理方式
小公司通常倾向于更注重员工的精神文化、家庭关系、工作积极性等的管理方式，更加人性化的管理将有助于提高员工的工作积极性和满意度。
5 员工责任感强
在小公司中，员工更容易理解公司目标，并需付出更多的努力，提高企业的投入产出比率，员工责任感强。
总之，小公司人力资源管理更加灵活、高效，注重多功能性，更人性化，员工责任感强。
- END -
