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OA是什么(办公自动化系统简介)
OfficeAutomation的缩写，指办公室自动化或自动化办公。OA，办公自动化，OA是OfficeAutomation的简写，是现代利用电脑进行全自动的办公，目的是提高效率。
OA是Office-Automation的缩写，意思是自动化办公。我们所说的OA系统是利用网络以及OA软件构建的一个单位内部使用的办公平台，一般用于辅助办公。
OA系统是一个企业用来办公管理的软件。是一个用来管理日常的办公事务的一个系统，他能够管的内容有：日常的各种流程审批，新闻，通知，公告，文件信息，财务，人事，费用，资产，行政，项目，移动办公等等。
OA办公系统中OA是Office Automation的简写，就是办公自动化系统。所谓OA办公系统就是用网络和OA软件构建的一个单位内部的办公通信平台，用于辅助办公。
人事管理的七大模块分别是什么
企业人事管理系统，分为七大模块，包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。
学术界一般把人力资源管理分六大模块，没有七大模块之说。
离职管理模块：用于处理员工的离职手续，包括离职申请、离职审批、离职结算等。HR数据分析模块：用于对人事数据进行分析和统计，提供数据报表和图表，帮助管理者做出决策。
人事的六大板块是：人力资源规划（HR工作的航标兼指南）组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析；企业人力资源制度的制定；人力资源管理费用预算的编制与执行。
社保管理模块：用于处理员工社会保险缴纳、公积金管理等事务。离职管理模块：用于离职手续办理、离职面谈等工作。以上是人事管理系统中常见的一些模块，不同公司和行业可能会有不同的需求，因此具体的模块设置也会有所不同。
人力资源管理系统的六大模块是什么?
1、人力资源管理的六大模块是指人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。
2、人力资源六大模块包括：招聘、培训、考勤、薪酬、福利和劳动关系管理。
3、人力资源主要有以下六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
怎么用OA系统进行人力管理?
1、使用步骤：首先在线下载oa系统app，点一下获得在线下载，随后进入登陆页面，注册后输进账户密码。
2、比较可行分办法是，通过对OA办公系统进行直接试用，确切感觉该功能符合企业的业务或管理需求，则可在OA需求规划中加入该需求。
3、一般情况下想要用OA系统实现人力档案的管理有两种方式：一个是买一个带有人力管理功能的OA协同办公系统 另一个就是在现在这个OA系统的基础上进行二次开发，加上人力档案管理的功能。
4、考勤统计：提供用户管理、查询出勤天数、实际出勤天数、出差、请假，外出、加班费、迟到早退等情况，方便员工自定义查询。
人力资源管理系统的主要模块是什么
主要是以下六大模块：人力资源规划：组织机构的设置；企业组织机构的调整与分析；企业人员供给需求分析。招聘与配置：招聘需求分析；工作分析和胜任能力分析。
人力资源管理六大模块是通过模块划分对企业人力资源管理工作所涵盖的内容的一种总结，具体指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源管理系统的六大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
