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雪月风花
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1分钟前发布 -【人力资源管理师报考条件及考试科目】http://www.sdrsks.org/ask 11月14日讯: 人力资源管理师报考条件及考试科目人力资源管理师三级报考条件是什么,考试科目有哪些,以下是小编整理的人力资源管理师考试相关内容,希望能够对您有所帮助。人力资源管理师报考条件(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后。人力资源管理师考试科目人力资源师三级考试一共2门:理论考试,专业能力考试。理论考试:职业道德25题(10%)+基础知识20题(18%)+三级教材80题(72%);技能考试:三级教材(100%)理论知识:人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目,三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作,一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩,主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业能力;作为专业人力资源管理师,需要具备相应的专业技能,人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。人力资源三级证书有用吗人力资源三级证书属于职业技能证,以后考一级的话,退休时,可按规定享受一个月几百块的补贴;如果是非人力资源管理专业的话,考取证件的过程可以学习人力资源基础知识;在应聘新的单位时,有的企业要求有这个证或有证优先,可以提升你应聘成功的几率。如果将来你要从事人力资源行业的话,是有用处的。不过这个证书也分区域的.在北京和上海这两个大城市考的和别的地方不一样,也会更加权威。
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哆哆

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人力资源分为哪六大块?人力资源六大模块是人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬福利管理,员工关系管理,人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘,甄选,培训,报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。
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芦苇风

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人力外包公司怎么收费?人力资源外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴社保手续费、人力资源管理费、后续管理服务费、办公管理费等。人力资源外包公司根据合作企业的大小收费标准是不一样的,企业规模越大员工人数越多对于企业来说费用越少,但是,对于一些小型公司来说人事服务外包服务费用也是很低的。
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秦风

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报考人力资源管理师一级需要什么条件一级人力资源管理师报考条件:1、本专业或相关专业博士学位后+本职业工作2年;2、本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;3、本职业高级专业技术职务且从事本职业者;4、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作4年;5、二级人力资源管理师职业资格证书+从事本职业工作3年+正规培训并取得毕业证书。以上人力资源管理师的报考条件您只需有一条符合即可报名参加考试!不过,如果您是低学历、无相关工作经验者,金博瑞一样能为您成功报考哦!人力资源管理师的报考条件是年满18周岁以上,并经正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
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