企业人力资源管理师如何报名需要什么条件

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花开一夜

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企业人力资源管理师报名方式有三种，分别为官网报名、机构报名和现场报名。关于报名的详细内容如下文，可供参考。企业人力资源管理师如何报名1、个人到官网报名一般省份都有职业技能鉴定网站，在报名开放时期，登录本地的职业技能鉴定网址，按照指引填写相关信息就可以。2、个人现场报名也有一些地区会指定要去现场报名点报名。2、机构报名也有部分省份指定机构报名，必须先参加指定的机构报名，才有资格去报名，参加考试。目前有以上3种的报名形式，各个同学所在省份是如何报名的，最好的办法就是打电话到当地的职业技能鉴定中心咨询。企业人力资源管理师报考条件企业人力资源管理师（员级/四级）（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作3年以上，经本职业规定标准培训学时数；（2）连续从事本职业工作5年以上；（3）中等以上职业学校毕业证书。企业人力资源管理师（助理/三级）（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作4年以上，经本职业规定标准培训学时数；（2）连续从事本职业工作7年以上；（3）大专以上毕业生，工作2年以上；企业人力资源管理师（师级/二级）（具备以下条件之一者）：（1）连续从事本职业工作5年以上，经本职业规定标准培训学时数；（2）连续从事本职业工作8年以上；（3）研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。企业人力资源管理师（高级/一级）（具备以下条件之一者）：（1）取得企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业规定标准培训学时数；（2）取得企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

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刺激

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人力资源管理师考试并没有取消，而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。只要符合人力资源管理师考试的报名条件，现在依然可以报名参加考试。人力资源管理师已取消了吗人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书；人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。人力资源管理师证书在哪颁发人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发，凡考核合格者，由国家人力资源社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。证书一共设立四个等级，各等级资格考试报考条件所需工作经验和学历各不同，越高等级的要求学历越高或工作经验越多，从低到高分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）。三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）。二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）。一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。

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紫梦风铃

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人力资源管理师共分六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5‘薪酬福利管理;6、劳动关系管理，人力资源管理师六大模块具体内容见下文：一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用预算的编制与执行二、招聘与配置1.招聘需求分析2.工作分析和胜任能力分析3.招聘程序和策略4.招聘渠道分析与选择5.招聘实施6.特殊政策与应变方案7.离职面谈8.降低员工流失的措施三、培训和开发1.理论学习2.项目评估3.调查与评估4.培训与发展5.需求评估与培训6.培训建议的构成7.培训、发展与员工教育8.培训的设计、系统方法9.开发管理与企业领导;开发自己和他人10.项目管理：项目开发与管理惯例。四、绩效管理1.绩效管理准备阶段2.实施阶段3.考评阶段4.总结阶段5.应用开发阶段6.绩效管理的面谈7.绩效改进的方法8.行为导向型考评方法9.结果导向型考评方法。五、薪酬管理1.薪酬2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4.评估绩效和提供反馈六、劳动关系1.就业法2.劳动关系和社会3.行业关系和社会4.劳资谈判5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)。

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痴迷旧戏

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人力资源管理是什么，关于这个问题一直是被很多人关注，课考拉整理了以下内容。人力资源管理是干什么呢？人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理概念是什么？人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。什么是人力资源管理？学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：课程内容知识和技能人力资源规划：组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置：招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发：建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理：绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理：岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理：劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通人力资源管理是做什么的？人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：1、劳务外包和派遣；2、代理招聘或猎头服务；3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；4、劳动人事档案管理；5、培训业务与内外部课程体系；6、人力资源趋势分析与薪酬报告；7、其他人力资源相关的业务代理。需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？人力资源管理定义有好多种，有微观人力资源管理和宏观人力资源管理，光定义就有好几种，笼统说人力资源管理就是在经济学和人本思想的指导下，通过规划、招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外的人力资源有效运用，以保证组织发展目标和个人发展需要实现最大化的一个总称。人力资源管理通常包含六大模块即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系，如今延伸出人力资源信息化管理等模块，规划和招聘是基础，绩效管理属于人资源管理的核心，也是最难做和最有技术含量的模块，绩效管理是员工培训需求和薪酬拟订的依据，也是招聘需求的一个基础之一，绩效管理也是员工晋升提供一个强有力的支撑，其中绩效目标的设定来源于公司目标和岗位目标的分解，这一切都离不开人力资源规划之岗位分析、岗位说明书的制定，又反过来作用于人力资源规划模块及其他模块，要想学好绩效管理模块必须要学好人力资源规划、招聘等基础模块。如果说在哪方面发展更好，对于零基础的人力资源从业者来说学好基础是关键，最好能把人力资源六大模块都能学精学通，还要学习一些非人力资源模块（比如生产、销售、财务、仓储等模块）为将来从事人力资源管理岗位（经理、总监）乃至企业战略决策类岗位提供必要的知识和实战储备。以上是个人一点看法。

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