人力资源管理师证书怎么考具体报名流程

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曲名为思念

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考人力资源管理师主要分为这几步，分别是报名、条件审核、缴费、参加考试、发放证书。人力资源管理师具体的考试时间也要以当地的要求为准。人力资源管理师证书报名流程人力资源管理师考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、填写注册信息。如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统，请按照报名登记表内容如实、准确填写，填写内容要求能够较全面的反映报考要求。4、上传照片。正确上传本人的电子照片。5、提交报考条件相关资料进行资格审查。6、资格审查合格后，立即缴费。人力资源管理师证书考试题型及分值(一)职业道德25道题，共10分，1～8题为单选题，9～16题为多选题，17～25题为个人表现部分。解题思路：考生应站在“人”的角度，以积极向上、正确的职业道德观念来完成职业道德部分的试题。(二)理论知识100道题，共100分，26～85题为单选题，86～125题为多选题，每小题均为1分。1.单选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。2.多选题主要考查应试人员的记忆、理解能力，对一些基本概念、基本观点的掌握程度。(三)专业技能简答题、计算题和综合分析题三种题型，共100分。其中，简答题为2题，分值为30～32分;计算题为1题，分值为15～17分;综合分析题为3题，分值为52～53分。

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等一个远行

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人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师的工作内容人力资源管理师的工作内容有：1、负责建立、健全公司人力资源管理系统；2、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库；3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；4、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理人事手续等。人力资源管理师主要是围绕着六大模块进行(人力资源管理，人力资源培训和开发模块，人力资源的薪酬管理，人力资源管理与竞争，员工和劳动关系，安全、保安和健康)，此外较大型的组织机构亦有专属规划教育训练及员工关系等人员，一般担任初阶工作者需具备细心，沟通协调、计算机操作之能力，以人力资源或商业管理相关领域毕业者尤佳。人力资源管理师的就业方向一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

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旧情话

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人力资源和社会保障局和人才交流服务中心并不是同一个单位。人力资源和社会保障局是国家层面的政府机构，负责管理国家的人力资源和社会保障事务，包括劳动就业、社会保险、职业培训等方面。而人才交流服务中心则是在地方层面设立的，是各级政府为服务企业和人才对接而成立的专门机构，主要负责为企业提供人才招聘和人才储备服务，同时也为求职者提供就业指导和职业发展帮助。虽然两者不是同一单位，但是它们在人力资源管理和开发方面都具有重要作用，在促进经济发展和社会稳定方面发挥了关键的作用。

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蓝眼泪

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人力资源管理师证书是可以挂靠的，只是现在挂靠的需求不大，大部分都是内部人自己考取证书来用。国家人力资源和社会保障部规定凡是从事人员劳务等行业的公司必须要申请办理人力资源许可证，而这个许可证需要每个公司配备5个以上的人力资源管理师，很多公司都没有执业资格，当然这也是因为国家并没有大力的去检测企业资质，所以很多公司都是在没有执业资格的情况下执业。也就造成了现在人力资源管理师挂靠市场需求量很少的原因。既然需求量少，也就意味这个现在挂靠的价格不高，一般挂靠费用也就1000到2000元。这么少的钱确实挂靠也没有什么太大的意思了。不过也许根据国家的慢慢要求，我们人力资源管理师的挂靠市场会好起来，还有一个问题就是目前人力资源管理师的通过率非常高，大概70%左右。也就让很多企业都派遣员工去考试了。

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