人力资源管理师的报考条件?

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み你昰涐憧憬旳未来゛

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企业人力资源管理员（国家职业资格四级）具备以下条件之一者（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。人力资源管理师资格认证考试（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级）具备以下条件之一者（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师（国家职业资格二级）具备以下条件之一者（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级人力资源管理师（国家职业资格一级）具备以下条件之一者（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

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潇洒无牽挂

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中级经济师一年考一次，每年的11月份举行考试，如果错过了报名时间就只能等下一年的中级经济师考试报名了。中级经济师考试科目有两门，分别为《经济基础知识》及《专业知识与实务》。中级经济师考试一年只有一次，考生可提前关注官方网站的最新消息。由于中级经济师是我国中级职称考试，所以考试时间是全国统一的，只不过考试安排需要以准考证为准。中级经济师是我国职称考试之一。考生如果想要取得初级经济师或者中级经济师的职称，需要参加“经济专业技术资格考试”，统一发放合格证书。中级经济师考《经济基础知识》、《专业知识和实务》。其中，《经济基础知识》属于公共科目，《专业知识和实务》属于专业科目，有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业可供考生选择。

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清风饮酒

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你好！1、人力资源证有用吗？作为HR从业者，这个证可以为你加分打通你的职业通道，拓宽上升空间2、适合女生吗？HR从业者女性为主3、哪个职位需要这个证？对所有与人事相关职位都有用4、考需要什么条件？人力管理师分为助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（一级）劳动保障部——助理人力资源管理师报考条件（国家职业资格三级）：取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职正规培训达到规定标准学时数者；具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；以上条件具备其中之一即可。劳动保障部——人力资源管理师（国家职业资格二级）报考条件：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。以上条件具备其中之一即可。劳动保障部——高级人力资源管理师（一级）报考条件：人力资源管理师证书（二级）＋3年本职业工作经验证明博士学历＋3年本职业工作经验证明硕士学历＋6年本职业工作经验证明本科学历＋9年本职业工作经验证明凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、具体的流程？可以自行报考，上海市考人力资源管理师可去人力资源与社会保障局网站报名以上供参考，望采纳！

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死生相酬

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一般来说，如果人力资源在国有企业工作，他们的工作相对稳定，每月在4000-6000元左右，而私营建筑企业的工资相对灵活，人力资源经理的月薪一般可达1-2万元/月左右。人力资源薪资待遇如何人力资源专业就业的薪资待遇，其实跟其他专业大同小异，需要有一定的职称资格证书，以及本身的工作经验综合决定。正常情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，毕竟应届毕业生毫无经验，起步的薪资会比较低。在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构，可以接触更多专业的知识，在处理问题中，也能有法可依，不会忙碌于各种琐事之中，选择大型事业单位，业务水平和专业技能都有所提升，以便于提升个人技能，提升自己的实力。人力资源前景怎么样人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

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