人力资源专业学生，找实习单位找什么样的工作职位比较适合呀？女生。

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闻香识人

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人力资源专业学生，找实习单位找什么样的工作职位比较适合呀？女生。可以通过网上寻找、熟人推荐都是寻找实习单位的有效方式。不管什么部门，什么公司，特别是大公司或者是大的单位，都是必不可少的。人力资源专业属于商科类专业，工作建议： 1、最好到企事业单位从事专业人力资源工作，因为现在专业的人力资源管理人员成熟度比较快（3-4年），薪资较高，社会需求度大； 2、现在刚刚毕业最好选择从人力资源部实习开始，学习人力资源实践； 3、最佳的路径就是在实习以后，选择到基层工作一段时间，熟悉公司个岗位职责与流程，就可以快速发展； 4、当然如果自己不喜欢，还可以从事行政管理、文秘等工作，人力资源基础有利于你快速成长。通常人力资源有两个发展方向： 1、是企事业实际操作型的人力资源管理（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）； 2、人力资源咨询服务类，如职业规划师、心理咨询师、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等人力资源专业学习范围主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。过去的人事管理重点在于管人，现代的人力资源管理主要对人的利用和开发，各部门的配合和协调。其实就是对公司整个人力资源的合理利用和开发。也就是对人才的引入（招骋）、培养、利用和开发，为公司创造最大的效益。它的职业有着广泛的前景，小公司的人力资源管理由公司部门经理替代，大的公司直接调用人力资源管理部门。从职员到经理均可担任。

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爱与诚

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人力资源管理员职业资格证报考条件人力资源管?以下是人力资源管理师职业资格证的报考条件：1. 具有中国国籍并持有有效身份证明。2. 遵守法律法规，无违法犯罪记录。3. 无违纪违规记录，不在任何处分期限内。4. 持有本科及以上学历，或者高级职称。5. 具备三年及以上企事业单位人力资源工作经验，其中两年以上为人力资源管理工作经验。6. 参加过人力资源专业培训，并获得相应的合格证书或者证明。7. 具备一定的道德素质、职业道德和职业操守，能够胜任人力资源管理相关工作。需要提醒的是，以上条件并非一成不变，不同地区和组织发布的招考公告以及考试要求可能会有所不同。因此，在报考前应仔细阅读对应的招考公告并了解相关的报考要求和流程。

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回忆涐们的点点滴滴

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人力资源经理的证书要求?1. 学历要求：一般要求本科及以上学历，在人力资源管理或相关领域的学士学位是通常的要求。有些高级职位可能还要求研究生学历。2. 专业知识：人力资源经理需要具备一定的专业知识和技能。通常需要掌握人力资源管理基础知识，了解劳动法律法规以及劳动关系的基本概念，熟悉招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。3. 经验要求：一般要求在人力资源管理领域拥有一定的工作经验。通常要求几年的相关工作经验，有一定的管理和领导能力。4. 人力资源管理证书：在一些地区或组织中，人力资源经理需要持有相关的人力资源管理证书。例如，在美国，可以通过获得具有认可性的人力资源管理机构颁发的人力资源专业人士（HRP）或人力资源高级专业人士（HRSP）证书来证明自己的专业资质。5. 继续教育：人力资源领域的知识和实践都在不断更新和变化，因此，人力资源经理通常需要进行持续的职业发展和继续教育，以跟上行业的发展变化。参加与人力资源管理相关的培训和研讨会，获得专业认证和持续教育学分是一种提升自己专业素养的途径。需要注意的是，这只是一般的要求，具体的证书要求可能会因地区、行业和组织的不同而有所不同。建议根据自己所处的地区和行业，了解相关的证书要求，以便合理规划自己的职业发展路径。

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纸殇浅琳

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人力资源上岗证都培训些什么？考试都考哪些内容呢？企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不大，所以现在考四级的很少了，一般都是从三级开始考。三级的报考难度和学习难道都比较小，只要认真学习，很好通过考试，当然不认真学习是不行的。二级和一级的报考难度和学习难道较大，有笔试和论文答辩两个环节。相对难一些，但是只要理解掌握教辅材料上的知识，勤加练习，通过率也是很高的。二级考试是国家统一组织（一级是省内组织考试），侧重点在于对人力资源的掌握和理解，通过选择和简单考察掌握情况，案例分析和论文考察理解情况。介于三级和一级之间，既要有战略统筹的思维又要有对细节的把握。六大模块中重点考察人力资源规划和薪酬管理部分。可参考六大模块在各级别中的占比：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。二、报名条件每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区一般需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训，也就是说个人无法报名。下来报名条件可做参考。助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上三、报考及考试安排。1.、报考时间：每年3月-4月，9-10月（各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考）2、考试时间：（以二级为例）综合评审：论文写作与答辩，时间各地不一，提交一般在考前一个月；答辩时间一般在考后一个月内，有些地区口头答辩有些地区书面答辩。成绩占比（写作：40%，答辩：60%）3、成绩查询时间：一般在考试后45个工作日。4、证书发放时间：一般在公布成绩后45个工作日。四、人力资源资格证考试报名流程：第一.登录省人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心网上报名，或找代理机构报名（考前两个月）；第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件；第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）；第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。五、就业前景我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

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