军队技术岗位如何转文职

发布日期：2023-09-26 13:24:23

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转改人员统一实行委任制。不搞聘用制，不签订聘用合同，对转改后不胜任工作的，军队可以按照有关规定予以辞退。

法律分析：现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。一般按照制定计划、发布信息、资格审查、统一考试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案的程序进行。

年报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间分别为2020年6月30日、12月31日。具体要求以官方发布公告为准。

新的文职政策出来前，只能根据现有已经出台的政策进行分析，其中涉及的公开法规政策为2017年修订出台的《中国人民解放军文职人员条例》。

现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。

1、需要 (一)政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。

2、军队文职需要去应聘部队考试。想入职军队文职可不简单，需要通过笔试、面试、体检、政审才能入职。而且军队文职人员在聘用前需要经过全军统一考试，报考考生包含应届生和社会人才，报考条件还是比较宽泛的。

3、军人转业是需要考试的。条件军人要达到一定条件才能选择转业。普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。

4、法律分析：士官转文职对于年限的要求不是很高，只要服满现役，都可以报名参加转改文职的考试，当然当兵的年限越长，在转文职上可能给予的加分政策越多。

1、文职人员可以晋升为文职干部，条件需要符合在现等级岗位任职的最低年限，晋升机制一般为逐级晋升。

2、文职人员不是现役军人。中国人民解放军文职人员指在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

3、军队文职人员不属于现役军人，而文职干部则是现役军人。

4、现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。

5、但文职人员可以作为专业技术军官的补充来源之一，是有机会转成现役军人的！如果非现役文职工作成绩优秀，而且单位也有需要，可以由单位申请上级部门批准将其转为现役军人。

1、其实即使是在单位内部调动也很难，特别是技术岗和管理岗之间的跨序列调动，基本不可能。法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。

2、军队文职人员安置不难。首先，面向社会招录的军队文职人员，是非现役人员，属于聘用制度，无军籍，所以不存在转业安置的问题。聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订3-5年聘用合同。

3、所以，如果事业单位调动那么简单，基层就没有公务员了。

4、以及所在单位的工作实际需要，是用人单位对在职员工的一种使用办法。也就是说，主要应取决于工作需要，并适当参考个人意见来办理的。可见，和在职员工是不是文职人员，是没有直接，必然关系的，当然是可以跨地区调动的。

1、士官转文职需要的条件：应当符合《军队专业技能岗位文职人员聘用管理暂行规定》的政治表现、职业资格、文化程度、年龄身体等具体条件。在非领导指挥、技术专业性比较强的岗位，可以实施士官转改文职人员。

2、最新部队士官转文职条件如下：首先，应满足国家或地区在年龄、健康状况和教育背景等方面的要求。其次，必须有良好的品行和道德操守记录。最后，需要通过一系列的选拔考试和面试，评估其适应文职工作的能力。

3、可以，有士官可以升到文职干部。根据新修订的《中国人民解放军文职人员条例》发布，其中第四章第十六条明文规定：军队实行面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改相结合的文职人员招录聘用制度。

1、现役人员转文职可以调动。不过情况可能并不那么乐观。主要还是看转文之前的身份属性。相对来说，转文之前是军官身份的难调动，而士兵身份相对好调动。

2、当然可以。根据2011年10月29日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的关于修改《中华人民共和国兵役法》的决定：第六十三条军官退出现役，国家采取转业、复员、退休等办法予以妥善安置。

3、军官直接在本单位转文职，通常为军以上大单位。根据需求可以在本单位所属的下属单位进行调动。②先调动到相应单位再退役转文。

4、其实即使是在单位内部调动也很难，特别是技术岗和管理岗之间的跨序列调动，基本不可能。法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》第十二条军队文职人员岗位的编制员额，由中央军事委员会确定。