人力资源师(二级)在求职中能应聘什么职位呢?

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

别跟我赛脸

已采纳

人力资源师(二级)在求职中能应聘什么职位呢?起到的作用就是可以帮你能从事人力资源方面的工作，相当于敲门砖。相对于人力资源的工作，证书的作用不大，很多公司重视的是你的履历，你的实际工作经验。如果你没做过人力工作的话，那应聘的话还是从基础的人事专员开始做起，然后主管、经理、总监；如果你是做过人力资源工作的，可以应聘个主管；再次建议下，相对于人力资源工作证书基本上没什么作用；

62 评论 1小时前发布

飞鸟各投林。

已采纳

请问什么是人力资源管理师考试啊？我的兄弟报考了人力资源管理师考试我也有兄弟报考了人力资源管理师考试。我来给你解释一下吧。企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织的全国统一考试。考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发.人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)

58 评论 1小时前发布

要求住院

已采纳

国家二级人力资源管理师证书什么时候报名时间一、时间安排：上半年，5月的第三个周末，下半年，11月的倒数第二个周末(一般都为周日)。5月报名时间：3月15-22日，资格审核时间：4月7-13日。11月报名时间：9月11-18日，资格审核时间：10月10-16日。二、拓展资料：企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。三级报考条件，符合其中一条就可以:具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者;具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者;二级报考条件：（符合其中一条即可）具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者;

62 评论 1小时前发布

以七为书

已采纳

人力资源考什么科目好?目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目如下：　　人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。　　人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。一级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审A、考试内容：文件筐B、题型：10道文件筐C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%二级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩

88 评论 1小时前发布

人力资源师(二级)在求职中能应聘什么职位呢?

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

资格类考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序