人力资源管理师证书怎么报名,几月份考试

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收心

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考人力资源管理师证需要向培训机构报名，考生按时参加考试即可。人力资源管理师考试一年可以考两次，分别在5月和11月份。报考人力资源管理师的条件人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。三级人力资源管理师报考条件：1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。人力资源管理师报考费用是多少按照国家职业标准，四级人力资源管理师报考费用一共310元，三级人力资源管理师报考费用一共350元，二级人力资源管理师报考费用一共510元，一级人力资源管理师报考费用是650元。报名完成之后，参加考试，人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%；公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。人力资源管理师单科成绩有效期为一年，有效期内可补考一次，补考只补未合格科目即可。也就是说，如果你只有理论知识没合格，而其他科目成绩合格的话，是可以参加补考的，补考时只考理论知识。

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木月浅

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中级经济师教材由中国人事出版社出版，采用人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写的《全国经济专业技术资格考试用书》（内含考试大纲），考生可在报名时到指定地点订购。经济师考试教材列表：1、经济师考试教材-经济基础知识（中级）2、经济师考试教材-商业经济专业知识与实务（中级）3、经济师考试教材-财政税收专业知识与实务（中级）4、经济师考试教材-保险专业知识与实务（中级）5、经济师考试教材-运输经济（水路）专业知识与实务（中级）6、经济师考试教材-运输经济（公路）专业知识与实务（中级）7、经济师考试教材-运输经济（铁路）专业知识与实务（中级）8、经济师考试教材-运输经济（民航）专业知识与实务（中级）9、经济师考试教材-人力资源管理专业知识与实务（中级）10、经济师考试教材-邮电经济专业知识与实务（中级）11、经济师考试教材-房地产经济专业知识与实务（中级）12、经济师考试教材-旅游经济专业知识与实务（中级）13、经济师考试教材-建筑经济专业知识与实务（中级）14、经济师考试教材-农业经济专业知识与实务（中级）15、经济师考试教材-工商管理专业知识与实务（中级）16、经济师考试教材-保险专业知识与实务（中级）“中级经济师”是中国职称之一，属于经济师类别；要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”；按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输（水路）、运输（公路）、运输（铁路）、运输（民航）、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

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舍她他其谁

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人力资源管理属于管理学常见专业，是管理学——工商管理——人力资源管理这个体系，也存在单独招生和放在工商管理大类（然后专业分流）两种情况。相近专业是公共管理大类中的行政管理和劳动和社会保障，行政人事在很多中小型公司不分家，是一个部门。劳动和社会保障则是人事管理中的一个重要环节，是大公司人事管理部门中的一个具体职位。管理类专业本质上都是交叉型的人资也不例外，这从课程设置可以看出来。专业课程：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、员工流动管理、劳动经济学、劳动法、培训与开发、员工素质测评、职业生涯管理、招聘与选拔、国际人力资源管理、专业英语等；其它课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，数学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、心理学、社会学、档案学。经济学、法学、财务会计、信息管理、社会学、心理学、档案学和专业课都要学，很杂，和管理人相关的专业学的都很杂，因为没有比人更复杂的事情了。管理类专业本质上也都是务虚的这个专业跟大部分管理类类专业一样，属于务虚的专业，但这里的虚不是缺点是特点，如果不务虚就无法做管理，当然这是一个常见的思维误区。看得见摸得着的技术为实，感觉才可靠，比如医生、工程师，能力为虚，不靠谱，比如管理、文艺。大部分人认为能培养一技之长的才算好专业，否则不是。比如经管类专业相对更看重个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力，这玩意看不见摸不着，大家就觉得虚，其实看一下高考状元们的选择就知道虚是不是就代表不好了，以工商管理和应用经济学为代表的经管类是高考状元最青睐的专业，计算机、医学则表现平平，但工商管理这类比较务虚的专业比较看重学校层次，成绩一般的，连个211都很难的还是考虑务实的专业比较好，当然财经类院校除外。就业学人资和做人资是两码事，虽然学人资的就业以做行政、人资、公务员等为主，但也有大批非人资专业做了人资，因为这个职业更看重的是个人综合能力，比如沟通、交流、统筹、分析、创意、执行、管理等软实力。人资是一个很大的部门，工作也分很多块，招聘、培训、劳动和社会保障（薪酬）、绩效（评估）、公司组织架构、部门协作、工作流程梳理等，需要各类人才，而不是只是学人资的，当然学人资的肯定有先天优势，这一点就像学什么专业的都有做程序员的，但是学计算机和软件工程的最多。除了大公司的人资外，也有很多人去了业务细分的第三方公司，比如专门做培训、绩效、劳动关系（社保）的公司，客户一般是人力资源部门不健全，缺乏经验的小公司。也包括专门做人力咨询的公司，专门给客户提供人力资源规划服务的。以及专业、独立的人力资源公司，俗称第三方人资公司，也有一个名字叫猎头，专门为企事业单位从事招聘等事项的工作，那肯定有人会问这个工作公司自己的人资也可以做，是可以，但是有些公司这些部门不是很健全，在高端和特定行业缺乏经验。教学和科研工作者，这个一般要博士了，最起码硕士。其它，这个就五花八门了，运营、产品、自媒体、业务、销售等等都可以。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。志愿填报相关知识该专业属于管理学大类的下面的工商管理一级学科下面的二级学科（专业），大类招生去背景下，志愿填报中有可能会出现企业管理（人力资源管理）的情况，也可能会出现工商管理类（人力资源管理）的情况，当然也会有只写人力资源管理的。该专业实力比较强的多为综合性偏文的大学，以及部分经管类名校。院校推荐：工商管理实力强的院校该专业实力都还可以。★★★★★北京大学、中国人民大学、厦门大学、中山大学、西安交通大学、南开大学、南京大学、武汉大学、复旦大学等此级别院校为拥有顶级实力的985院校，经管比较强。★★★★上海财经大学、中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、暨南大学、中国政法大学、苏州大学、上外、北外等此级别院校为拥有雄厚实力的经管类和综合类211院校。★★★行业特色院校东北财经大学、首都经贸大学、上海师范大学、天津财经大学、湘潭大学、中国劳动关系学院等专业实力强劲的部分经管类和部分其它专业类普通一本大学

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人生本就如梦

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1、人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。2、人力资源管理，是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。3、学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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人力资源管理师证书怎么报名,几月份考试

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