人力资源管理师一级好考吗?

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情歌王

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人力资源管理师报考级别有一级、二级、三级、四级。难度一次降低，报考条件也一次降低。对于很多人来说，三级、四级其实没多大用处，真正有用的还是二级和一级。考试内容分为：理论，实操和论文，现在新添加了英语考试。考试难度来讲，三级，四级是比较容易的，很多地区尤其如果你是学生根据相关专业可以申请免考一定的科目，如经管类专业可以免考理论和论文，只需要考实操。二级难度是比较难得了，通过率还是相当低的，但是如果你的培训班好，或者踏踏实实地学习，通过时没问题的。一级报考条件就严格的多了，而且还需要很多的工作经验。不过考取一级人力资源管理师证书的话，对于职称和以后的发展是非常有帮助的。考试的内容方面，其实真的是背书就行，很多时候就是书本上机械的原内容，记忆力好，肯背书的通过率就高报考条件方面，二级以下都是比较容易报名的，具体的可以去当地培训班，报考机构咨询，很多时候条件不够也是可以通过培训班的协助报名考取二级证书的。

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︿浅忆梦微凉

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人力资源管理师已经改为机考，很少有省份还有面试，一般一级和二级可能有论文答辩，具体还需要按当地政策为准。人力资源管理师的考试要求具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。注：（1）相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。（2）相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)③ 后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。（2）取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。（2）取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。（5）具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。一级/高级技师：取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。人力资源管理师的考试科目人力资源管理师考试科目有基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。考试分为四个级别，不同级别考试科目有区别：三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。《综合评审》是包括论文和论文答辩，考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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那段我们以往遗忘的小时光

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人力资源管理师二级的报名时间和方式：人力资源管理师考试上半年考试报名一般从考试当年的3月份开始，下半年报名一般从考试当年的8月份开始，各地具体报名时间不一，可登录各地职业资格鉴定指导中心查询报名通知。各地报名时间、地点不同，以当地公告为准。一般采用网上报名或现场报名形式。在报名期限内，考生可登陆各省市职业资格鉴定网进行网上报名或在当地报名地点进行现场报名。

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转身丶寂寞

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2019年4月自考报名拉开序幕，同学们可以开始准备自考复习，2019年自考《人力资源管理》复习资料，想了解更多自考资讯请继续关注，海量模拟试题，精品复习资料等你来体验。因素评定法因素评定法的含义：通过调查分析与实测数据统计分析，提出人员绩效考核的有关因素，形成评价标准量表体系，然后把被测者纳入该体系中进行评价的方法。激励的含义：所谓激励，就是激发和鼓励的意思。激发是对人的动机而言，鼓励是指对人的行为趋势加以控制。行为锚定评分法行为锚定评分法的含义：行为锚定评分法(BARS)是把量表测评法与关键事件法结合起来，使之兼具两者之长。它为每一职务的各考核维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度(评分标准)相对应和联系(锚定)，供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。关键事件法关键事件法的含义及要注意的问题：关键事件法指给每一位待考核职工设立一本“考核日记”或“绩效记录”，由作考察并知情的人随时记载。运用这一方法时需要注意：所记载的事既要有好事，也要有不好的事，必须是较突出的、与工作绩效直接相关的、具体的事件与行为，事件的记录本身不是评语，只是素材的积累。

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