人力资源部会议记录

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蔂♂夢砕

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人力资源部会议记录人力资源部会议记录本文简介：人力资源部会议记录时间：xx年3月2日星期三（9:40—11：50）地点：9楼会议室出席者：刘总监、王主管、张某、尹某、宋某、刘某、徐某、张某会议主要议题：人员招募(经纪人、金融权证人员)、人事管理制度记录人：刘某主要内容：1、确定本部门周例会定于周五（公司周例会结束10分钟后开始）2、招募新经纪人人力资源部会议记录本文内容：人力资源部会议记录时间：xx年3月2日星期三（9:40—11：50）地点：9楼会议室出席者：刘总监、王主管、张某、尹某、宋某、刘某、徐某、张某会议主要议题：人员招募(经纪人、金融权证人员)、人事管理制度记录人：刘某主要内容：1、确定本部门周例会定于周五（公司周例会结束10分钟后开始）2、招募新经纪人主要分至东区和管城区（三月底达到三十家新门店标配人数）3、招募渠道1)网络招聘，买简历（九博人才）2)新店门口张贴招聘海报（张川负责，装修好的新店张贴小海报，未装修好的门店张贴喷绘海报，人资出具招聘内容、市场部设计、行政部定制、店秘张贴）3)社区活动，招聘dm单、x展架（建议一个店面一个）4)推荐方案（推荐奖励制度会在运营店长会议、店秘会议、初始化、下店时讲解，做好推荐奖励制度的普及）5)都市村庄发放dm单（宋某负责dm单的印制申请）6)人才市场门口发放dm单（3月6号预定一场）7)校园招聘（3月5号预定三场）4、金融权证人员的配备1)由店秘转2)向崔总要金融权证的岗位职责说明进行对外招聘5、对新进经纪人的培训6、分工合作梳理人事管理制度并在本月15号之前完成初稿，22号定稿（一、二线制度分立）文字制度要附带制度流程图1)张某负责写调薪制度2)尹某负责写人员异动、离职、人事档案制度3)宋某负责写转正制度4)张某负责协助尹小品写离职、人事档案制度5)王某负责写培训流程制度7、面试方面（徐某、张某等面试人员在面试时需要询问的问题，目的主要是将其推至东区或管城区上班）1)询问住址2)房子是租的还是买的3)有没可能搬家8、培训流程1)最迟头天中午12：00之前将培训人员的文字、电子稿件发给培训人员2)先辩论赛再进行erp培训，分配方案在第二天16:00之前做好3)培训的同时不断地鼓动学员们到东区或管城区4)到店实习时要先和运营沟通5)人员分配流程跟至开通erp为止9、erp模块问题1)课程分类2)讲师的反馈11、会议要求1)会议当天下班之前写好并提交三月份计划表2)王某负责与康总对接解决有关erp模块问题会议结束人力资源部xx-3-2

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朽烬

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工伤赔偿金是由那个部门计算的谁负责支付由谁计算，由工伤保险基金支付的由社会保险经办机构（一般地方为社会保险事业管理局）计算，由用人单位支付的一般由用人单位人力资源部会同财务部共同计算。《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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终究是客

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2022退休需要提前多久申请?2022年退休人员一般可以提前一个月开始准备办理退休手续，首先和人力资源部确认退休日期，人力资源部会给一份退休交接清单，按清单准备归还各类设备（如：电脑，钥匙，门禁卡等等），与财务部结清各类借款及费用，到人力资源部填写退休表格，后续人力资源部会协助完成报批（社保部）手续。

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恋路十六夜

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在美国留学怎么找工作?其实先不论到底有没有所谓的“地缘偏好”，美国公司在招人的时候确实会从当地周边学校先开始招起：a. 最有效率的招人策略就是从所在地周边的一些学校先开始发布职缺，而最直接的方式就是藉由当地的学校合办career fair（招聘会），这样就能第一线与学生面对面宣传自己的公司，同时招聘internship（实习）和全职的职位，一举两得；b. 附近学校的教学水平、学生素质大致上也有了解；c. 许多当地大学的教授也常会担任附近公司的consultant（顾问），或是与周边业界公司有其他学术产业的合作。“ 美国San Dieo（圣迭戈）是全球首屈一指的生物科技重镇，相对地这些学校的学生与周边的生物科技研发机构也会有较多交流的机会，光是藉由地缘之便，参加大大小小当地的相关产业展，就能拥有不少机会。很明显，如果所修专业为生物技术、通讯和医疗器材相关，而学校正好在这类公司的附近，当然就拥有绝对的地缘优势。➜以Apple（苹果公司）为例，大家猜猜里面的员工大多是哪里毕业的？▼ Apple员工毕业学校Top10排行榜：1San Jose State University圣何塞州立大学（1,063 alumni，加州）2Stanford University斯坦福大学（902 alumni，加州）3UC Berkeley伯克利加州大学（815 alumni，加州）4UT-Austin德克萨斯大学奥斯汀分校（642 alumni，德州）5Cal Poly，San LuisObispo加州理工州立大学圣路易斯·奥比斯波分校（457 alumni，加州）6UCLA加州大学洛杉矶分校（415 alumni，加州）7San Francisco State University旧金山州立大学（381 alumni，加州）8University of Phoenix菲尼克斯大学（360 alumni，亚利桑那州）9UC Davis加州大学戴维斯校区（358 alumni，加州）10University of Southern California南加利福尼亚大学（353 alumni，加州）其实Apple里面的员工最多的是SanJose State University（圣何塞州立大学）的毕业生，甚至远比MIT（麻省理工学院）毕业的还要多。公司在招人时，虽说存在一定的地缘偏好，近年来却越来越愿意招募“重点学校” 的毕业生。上表中的西岸Stanford University、UC Berkeley 或是UCLA 也很受东岸的公司所重用。➜虽说以上Top10学校，Harvard（哈佛）与Yale（耶鲁）都没有上榜！只是常春藤学校附近基本上都是金融公司或银行，如果所学专业与金融沾得上边，在东岸就会比在西岸更容易找到工作。【高新技术：】整体来说，美国西岸加州，硅谷地区以softwareengineering/computer science 为主。【制造业：】五大湖地区(伊利诺伊州、印第安纳州、俄亥俄州、密歇根州、明尼苏达州、纽约州、宾夕法尼亚州、威斯康辛州) 相对就会比较吃香。【金融相关：】美国东部的麻省的波士顿，纽约州的纽约市，宾州的费城，中部伊利诺州的芝加哥都是有名的金融中心，因此读MBA 、会计，金融、经济、管理等专业的学生往这边找工作会有较多的机会。1. 通常公司规模较小的公司更重视地缘关系这些公司对于有名但是距离很远的学校，虽然也会发布一定数量的职缺讯息，但是收到你的简历，若觉得你的学校在很远的州，加上公司可能也没有很多的预算能够安排你飞来飞去参加面试，甚至到了谈offer时，也无法负担你的relocation expenses（安置费），到最后白忙一场。➜所以选择在学校附近举办的career fair/ on campusrecruiting（校园招聘）更适宜，省时省力。2. 反之，大公司则不会那么在意地缘关系对大公司来说，负担面试的来回机票与住宿不是难事, 能够抢到人才对他们来说才是最重要的事。甚至不少大公司公司直接寄给面试者一张信用卡，所有开销，从你踏出家门到公司面试的一切花费，计程车、机票、旅馆、伙食等等……全部都能用公司的卡刷，你一块钱都不用出。算一算，公司要负担你长途旅行面试，零零总总的花费，上千元美金一点也不夸张。有的还需要进行两轮面试，面试两趟下来的花费不斐，而这些公司一点也不心疼。【关键问题：】公司不在意你住得很远，也愿意为你负担面试的费用安排面试，但是你自己时间上真的有办法负担这么紧凑的长途飞行吗？这是一个很重要的考量！“ 从美国东岸飞到西岸要至少六个小时，还不包含你从家里出发到机场、通关、领行李的时间……长途面试飞行一次就会消耗掉你三天的时间。如果你拼一点，想说坐红眼航班也可以，顶多就在飞机上过夜，不过你头昏昏脑胀胀，睡眼惺忪的去参加面试绝对很吃亏。就算你是面试完后才坐红眼航班回家，那你也得消耗隔天的时间补眠。这也会影响到你找到工作的速度。建议：最好的方法，就是尽量把一个区域的公司interview排在一起，例如只飞一趟就一次把东岸或是西岸的公司全部面试完。但是，有时计划比不上变化，这也不完全在你的掌控之下，公司也会有自己schedule的考量。【整体归纳】➜申请大公司的话，美国“地缘偏好”的问题没有那么严重。若你的学校与理想工作地理位置上离得很远，也不用灰心。只要你本身够优秀，不管你身在哪里，大企业都会努力争取你进他们的公司，从你的履历表，接着以面试表现来衡量。想要在美国工作，这就是你的敲门砖。努力累积自己的实力才是上策。如果自身条件不好，就算住在apple隔壁也没有用！【巩固简历，从INTERN（实习）开始】美国是一个崇尚“作中学”的国家，所以一旦有实习的机会，千万不要犹豫，赶紧冲吧！建议留学生们如果未来想在美国就业，就必须利用寒暑假的时间选择公司实习。➜如何找INTERN（实习）？学校招聘网站：几乎每个学校都会有E-recruiting(学校招聘)的网站，也就是企业可以自行到学校的招聘网站登录最新招聘讯息和校园面试日期，而学生也可自行上网登录履历以及网上应征工作。通常这些企业和学校都有长期的合作关系，也固定每年都会回到校园面试，学生们可以把握这些机会，省却交通上的麻烦。自行向公司投掷履历：也有许多企业并不到校园招聘，这时学生们可以自行到公司网站，依照指定方式应征。如果审核第一步通过的话，公司的人力资源部会打电话给你，先用电话面试，之后再邀请你到公司去面试。前辈介绍：前辈们通常会早我们一年到公司实习，可以直接学习他们的经验，到哪家公司、何时应征、如何应征，通常公司喜欢用同一个学校的学生，如果学生们的表现都良好的话，很有机会应征上。在国内：建议即使一心想在美国就业的人，也不妨在应征美国INTERN的同时也一并申请国内的实习工作。国内的企业其实非常喜欢用从国外回来，英语流利的学生，因此应征上的机会非常的大。不过为了增加自已INTERN的实迹，INTERN的企业最好是跨国企业，全世界都知名的公司。

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