企业人力资源管理师报考费用和培训费是多少

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覆手倾天下

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企业人力资源管理师报考费用和培训费是多少一般来说，人力资源管理师报名费在100-800元不等，分为4个等级，报名费依次递增，四级在100-300元左右；三级在200-400元左右；二级在500-600元左右；一级在600-800元左右，培训费在上千元不等。人力资源管理师的报考费用江苏：一级：720元；二级580元；三级330元；四级260元。广东：一二级625元，三四级375元；湖北：需交认定费四级260元，三级320元;四川：理论考试30-50元，操作技能考核费170-320元。广西：三级费用：292元，四级费用：247元。北京：理论知识费用50元/人，专业技能费用280元/人(机考+实操)，综合评审费用290元(论文+答辩)，一共620元。而三级只要考两科，费用只要290元。上海：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。人力资源管理师具体报名流程1、在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心报考（考前两个月）；或登录“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”，进入报名登记系统。2、由职业技能鉴定中心核验报名要求；如实正确填写注册信息，完成注册，获取报名序号。3、审核合格以后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）。4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）。5、考试截止后，三个月至四个月内通知考试结果并下发证书（一般在下次考前一个月，一门成绩不合格者可以参加补考）。

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温柔在手心

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二级企业人力资源管理师可以评中级么知乎把人力资源会计整体纳入财务会计核算体系知识经济时代。人力资源会计相关书籍推荐由于信息使用者的迫切需要，并且人力资源价值有了提供基础和物质保障,人力资源价值信息进入财务会计核算体系有了可能性。首先，从财务会计的发展趋势来看，越来越多的不确定信息（如重置成本、重置价值等）进入财务会计核算体系，且这种做法已被人们从观念上接受。历史成本核算原则已不是必须恪守的真理。尤其是在知识经济时代，历史成本核算有被打破的趋势。这样，以估计为基础的人力资源价值信息与其他不确定性信息一样，可望进入财务会计核算体系。其次，以知识为基础的人力资源价值计量模式使人力资源价值信息的可信度大大增加。由于避免了价值估计的盲目性，此类信息有可能为财务会计核算体系所接受。最后，由于人力资源价值的可变性特点，按以往的核算体系核算，其工作量十分巨大，而以信息技术为基础的知识经济时代，一切计算工作由计算机完成，使人力资源价值信息的进入有了物质保障。可以认为，人力资源成本信息所提供的累计数据会随着人力资源使用期间的延长而逐渐接近人力资源价值会计对其的预期估计价值。根据上述原因，特提出把人力资源全部信息纳入财务会计核算体系的构想。

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安宁的空白

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人力资源管理师报考条件人力资源管理师证书是被国家认可的人力资源管理从业资格证书，是从事人力资源行业的前提和基础，那么人力资源管理师证书的报名条件是什么呢？以下是小编整理的相关内容，供您参考。一级人力资源管理师报考条件一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。二级人力资源管理师报考条件二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。三级人力资源管理师报考条件三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。四级人力资源管理师报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数并取得结业证书。3、具有以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校和技工学校本专业或相关专业毕业证书。（以中级技能为培养目标的职业学校和技工学校本专业或相关专业在校毕业班前一学期学生）4、以高级技能为培养目标的高等职业学校、高级技工学校和技师学院本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生；大学专科及以上本专业或相关专业在校毕业班前一学年学生。注：人力资源管理师证书的含金量顺序四级

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顾辞曦

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人力资源管理包括哪些内容？学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

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