人力资源公司是如何盈利

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小脾气
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回眸秋水

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1分钟前发布 -【人力资源公司是如何盈利】http://www.sdrsks.org/ask 11月14日讯: 人力资源公司是如何盈利人力资源公司与猎头公司的盈利模式在一定程度上有重合，罗勒网根据猎头公司的经验，总结了人力资源公司的盈利模式，如果有什么问题，欢迎指正。1、项目制收费这样的形式大都存在RPO（招聘流程外包）形式，即企业招聘的工作外包给了猎头公司，猎头公司组织人力可以快速的为企业解决短期大量的招聘任务。客户企业需要支付给猎头整体的项目打包费用，这个费用根据招聘的数量、周期、级别、难度来确定。一般都是半年左右的项目，收费也都是100-600万不等，当然猎头公司的代价也不小，要十几个，甚至更多人投入进去，没白没黑的“搬砖”。2、驻场收费客户企业快速发展下，招聘的人手不足，可以委托猎头企业派驻人员进公司帮助企业进行招聘，为此，客户企业需要支付猎头公司人头费用，一般一个人一个月3万左右，涵盖全部费用。有的猎头企业也会有招聘奖励，例如招聘成功一个人奖励1000，或者更多，当然也会有协商好的任务目标。3、派遣管理收费这种形态，严格意义来说不属于猎头，应该属于劳务派遣。人选与派遣公司签约，派遣公司再根据客户企业需求，将人选派往客户企业工作，客户企业向派遣公司支付人头费。例如，人选的工资是10K，客户企业基本要支付13-16K给派遣公司，另外在收取几百块钱一个月的管理（人选的社保、就医、纠纷之类），还要另外约定年终奖或项目奖之类的费用。派遣公司扣掉30%的社保，剩余的就是净收入的管理费用。希望罗勒网的回答能够帮助到你。
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琴动心弦

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科锐国际是干什么的?北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司总部位于北京朝阳区朝外大街。在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。
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仙君

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长春浩通人力资源找的工作靠谱吗?人力资源找的工作肯定是不靠谱的。因为他要收取求职者费用，又要收取企业费用。有很多学生认为人力资源靠谱，便一切都委托给了人力资源。首先，自己变得没有求职能力。其次，也会被人力资源公司变成招转培的一种形式，工作了赚的钱还得还人力资源。所以，找工作还得靠自己。
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青衫落拓

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山西人力资源许可证申请条件?注册人力资源公司 或者 注册劳务派遣公司 需要办理相关资质。注册人力资源公司 需要办理人力资源服务许可证 注册资金要实收到位办理条件：(1) 有机构章程,内容包括:机构性质、名称、地址、注册资金及其来源和分配形式、职业介绍服务对象和服务内容、经营方式及经营范围等；(2)有与经营规模相适应的、商业用途的、属永久性建筑的（不允许在临时建筑开办）、场地经营面积不低于50平方米的（不含公摊面积）、合法的、固定的经营场所；(3)有不少于10万元的注册资金；(4)有3名以上（其中1名为法定代表人）取得广东省职业介绍从业人员资格证的专职从业人员；(5)法律、法规规定的其他应当具备的条件。注：（1）场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定，其中申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上；申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求。（2）申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；
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