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皮里阳秋
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鸾月

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1分钟前发布 -【人力资源成本在财务报表哪里?】http://www.sdrsks.org/ask 11月14日讯: 人力资源成本在财务报表哪里?人力资源成本在财务报表体现在几个会计科目:1,成本费用类科目,如生产成本,销售费用,管理费用,体现在利润表。如:借:生产成本       销售费用      管理费用  贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬2,负债类科目,如应付职工薪酬,体现在资产负债表。
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流绪微梦

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列举人力资源专员岗位常用的10个KPI指标?以下是人力资源专员岗位常用的十个关键业绩指标(KPI):1. 招聘效率:招聘任务完成情况、发布岗位广告数量/效果、招聘渠道成本控制、求职者数量、 求职者的途径来源。2. 培训效果:员工参与培训的比例、员工满意度、培训后员工业务水平的提升、培训后员工绩效、培训课程改进。3. 绩效评估:员工绩效评估及评级制度、绩效评估的客观性、绩效评定效果的流程及执行。4. 员工离职率:员工离职率、员工流失原因、高绩效员工留存率、离职过程管理。5. 工作场所安全:工作场所安全事故率、安全服务规程的合规性、事故发生的原因分析及改进。6. 薪酬效益:人员开支费用、工资标准、人均销售金额/利润/贡献、邀约入职成功率。7. 团队协作:团队建设的效果、团队员工的心理状态、协作沟通的频次及质量、团队文化建设的推进情况。8. 人员流动率:人员流动成本控制、招聘人力资源池的维护、员工调岗及晋升的透明化。9. 费用管控:人力资源成本费用控制、劳动力成本优化、管理费用和占比、行政费用占比。10. 社会责任:员工参与社会公益活动、公司社会责任项目推进、组织策划员工活动的质量。这些是基本的业绩指标,它们有助于管理人力资源部门,并确保其能够满足组织的需求并提高员工的表现。
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魂牵梦绕的幸福つ

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年人力成本什么意思?年人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。根据人力资源及其管理本身的特点,人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
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紫色偶然

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单位的人头经费怎么算?单位的人头经费一般是指对于单位的每个在职员工的人力成本开支,包括员工的工资、社保、福利等各项支出。这个费用通常会在每个员工的月工资里计算出来,所以每个员工的人头经费是不同的。对于单位来说,计算人头经费能够清晰地了解到企业的人力资源成本分配情况,更好地探索如何提高人力资源效率,进而提升企业的经济效益。
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