人力资源管理师考试报名收费标准

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跟她白头

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人力资源管理师考试报名收费标准人力资源管理师考试报名收费标准.人力资源管理师不同等级的报名费是不同的，四级报名费用在100-300元左右；三级报名费用在200-400元左右；二级报名费用在500-600元左右；一级报名费用在600-800元左右。各地报名的收费标准也是不同的。人力资源管理师考试报名收费标准可以参考最近报名考试江苏、广东、湖北、四川、广西等省份的报名费：江苏：一级：720元；二级580元；三级330元；四级260元。广东：一二级625元，三四级375元；湖北：需交认定费四级260元，三级320元;四川：理论考试30-50元，操作技能考核费170-320元。广西：三级费用：292元，四级费用：247元。北京：理论知识费用50元/人，专业技能费用280元/人(机考+实操)，综合评审费用290元(论文+答辩)，一共620元。而三级只要考两科，费用只要290元。上海：五级85元，四级115元，三级150元，二、一级350元，专项职业能力(模块)75元。人力资源管理师考试报名收费标准，人力资源管理师考了有什么用1、促进就业：持有人力资源管理证书的基础上，更容易找到对口的工作，尤其是原本专业不是很吃香的人，有了证书可朝着人力资源管理方向发展起来。2、升职加薪：在企事业单位当中，具备了人力资源管理证书的人员，在人才选拔、职称评定、岗位调整等方面，有更多的概率会获得优先权。3、抵扣个税：根据相关的政策显示，在考取到了人力资源管理证书的当年，个税可以按照3600元的定额来进行扣除。4、领取补贴：有了人力资源管理证书还能够领取一部分的补贴，并且证书级别越高，领取的补贴越多，但会有条件上的限制，可咨询当地社保部门。5、积分落户：部分地区针对考取到了人力资源管理证书的人，会提供积分落户这方面的协助，具体以公布的情况为准。

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不再与你纠缠

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注册个人力资源公司要多少费用10万元左右，具体请咨询工商管理部门人力资源公司设立资料：公司企业的营业执照秘境原件企业的章程，企业职工手册和制度制度5名专职人员的身份证、文凭阐明扫描件及从业资格证企业注册地房屋租赁合同及产权证明公司法人身份证原件人才服务合同受权委托书受托委托人身份证5名从业人员的劳动合同，保险缴纳凭证。人力资源公司注册条件注册资金无要求，不要求实缴金钱条件提供可当前核查的设立地点，要求面积100平以上要求是内资企业，外商不得占股，有单一担负民事责任能力的法定代表人及出资人条件行业类别为“人力资源”“人力资源管理”“企业服务”经营的范围：人力资源服务。具有5名之上人力资源市场专业从业资格的人员。5名成员需准备社保证明。

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往事深处少年蓝

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人力资源管理单位类型?1、人力资源规划2、招聘与录用3、培训与开发4、薪酬与福利5、绩效管理6、劳资关系1、人力资源战略、体系:根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组^织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率。2、招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要3、培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组^织实施员工培训计划,组^织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;4、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平;5、薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组^织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本;6、组^织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组^织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;7、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;8、部门管理:负责部门人员的队伍建设,选拔、培训、考核本部门员工;负责部门内的工作任务分工,指导员工制定阶段工作计划,并督促其执行;负责控制部门预算,降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业

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自己选的路。跪着也要走完

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人力资源管理员报考条件时间（人力资源管理员报考条件）1、报考条件:人力资源管理员(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作1年以上。2、 (2)经培训取得结业证书。3、助理人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作6年以上。4、 (2)取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。5、 (3)大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。6、 (4)大学本科学历，经培训取得结业证书。7、 (5)具有硕士研究生及以上学历证书。8、人力资源管理师(具备以下条件之一者) (1)连续从事本职业工作13年以上。9、 (2)取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作4年，经培训取得结业证书。10、 (3)本科学历，工作5年。11、 (4)本科学历，取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，经培训取得结业证书。12、 (5)硕士研究生及以上学历证书，连续从事本职业工作2年。13、高级人力师(具备以下条件之一者) (1)取得人力资源管理师职业资格证书后，连续从事工作3年以上，经培训取得结业证书; (2)具有博士学位(含同等学历)，从事工作3年以上，经培训取得结业证书; (3)具有硕士学位(含同等学历)，从事工作6年以上，经培训取得结业证书; (4)具有学士学位(含同等学历)，从事工作9年以上，经培训取得结业证书。

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