人力资源师考试报名

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陌生

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人力资源师考试报名人力资源师三级报名费用，根据地域的不同，服务标准备的不同，收费价格也不同。例如：江苏省企业人力资源管理师（3级）报名费是360元。人力资源师考试三级考试科目：《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师考试报名条件：1、连续从事本职业工作6年以上。2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、具有硕士研究生及以上学历证书。扩展资料企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师考试时间：每年上半年和下半年各举行一次。1、具体安排是：2018年人力资源管理师全国统一考试时间：上半年：5月21日下半年：11月19日2、考试形式分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。

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盛世兮颜

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一级人力资源管理师报名条件是什么每年几月考试一级人力资源管理师证书是通过了国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”，目前全国持有高级证人数不到5000人。具体报考条件如下。一级人力资源管理师报名条件1、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、拥有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。3、拥有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。4、拥有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达允许标准学时数，并取得毕（结）业证书者。一级人力资源师考试时间什么时候根据历年一级人力资源管理师考试时间可知，一级人力资源管理师考试安排2次进行，考试时间依次为：1、上半年考试时间：5月第二个周末。2、第二次考试时间：11月第二个周末。提示：因为一级人力资源管理师由各地组织考试，考试次数、考试时间各地都不统一，因此具体考试次数、考试时间需要以当地为准。

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青丝黛眉

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个人怎么报考人力资源师考试?1、每年的3月份和9月份为报名时间。2、在本地人力资源和社会保障部门网站报名。3、有的地方报名为技能鉴定部门网站报名。4、费用根据不同地方有不同的收费标准。5、还可以选择职业培训学校或技能培训机构代报审核。

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浪尽成瘾

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人力资源管理师考试怎么报名人力资源管理师考试怎么报名？人力资源管理师一般在每年3月、9月进行报名，部分地区早一些。按照惯例，人力资源管理师考试时间为每年的5月、11月第三周末（一般周日）考试。人力资源管理师考试怎么报名人力资源管理师在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。人力资源管理师考试报名在全国各省市的劳动局职业鉴定中心进行。当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的。由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。企业人力资源管理师证书注册时间分别为5月和11月。但由于考试前需要培训，考生应尽量提前半个月报名。企业人力资源管理师在网上报名参加考试，考生只需在规定时间内合理安排考试时间。人力资源管理师考试怎么报名，人力资源管理师考试科目是什么人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师二级和一级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）。人力资源管理师考试合格标准为各科的60%，例如理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。

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上不了岸的潮Ω

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人力资源考试理论知识考试和专业技能（实操）考核均实行满分100分的制度，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。扩展资料：“技能操作”和“理论知识”的考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

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