机关事业单位养老金和职业年金补发，2023年教师工资调薪变化趋势

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全国2023年教师工资调整的变化趋势，不知道大家是否已经有所预判有所清楚，本篇文章，结合国家工资标准调整方案以及教育优先发展的战略实施落地之后，中小学教师工资待遇参照公务员的具体细节来分析解读，我国2023年中小学教师调整工资标准的趋势。

第1个趋势，中小学教师人数达到1880万人之后，重新规划如何参照公务员进行工资标准的调整。

中小学教师工资是与中小学教师的人数和当地的工资标准，消费水平，以及整体区域内社会平均工资基数上涨的水平等众多因素密切相关。2023年3月份，我国中小学教师人数突破1,880万人达到了，历史新高在新的时期如何实现教师待遇公务员化，实现教师作为公职人员身份，享受准公务员待遇，这位教师工资的调整提出了新的问题。

第2个趋势，重新思考教师的职称怎么样评审才具有公平性。

重新规划教师的正高级职称评审副高级职称评审中级职称，职称比例以及高级职称评审考核公平性等综合方案改革重新思考教师的职称具有怎样的传法，才能实现对教师队伍职称评审进行公平化和制度化，推动提高高级职称的认可度，提高已经获得高级职称人员愿意走进课堂，愿意在中小学一线教学，愿意在绩效工资分配，方案实现，按劳分配的基础上，实现同工同酬，而不是凭借自己评审通过的高级职称，进入佛系化队伍或者躺平。

第3个趋势，国家最低工资标准调整均已经超过2000元，对教师工资的影响最大。

2023年已经调整最低工资标准的地区，有河北省，青海省，安徽省，贵州省，山西省5个省，最低工资标准均已经超过了2000元，国家最低工资标准调整是否对教师工资影响答案是很显然的，教师工资标准的调整是受当地最低社会平均工资调整的影响，可以预测2023年教师工资随着最低工资标准的调整而实现联动调整和调薪。

第4个趋势，国家养老金调整方案，坚持全国一体化养老金调整，使企业退休职工的待遇不断提升，使教师待遇与机关事业单位工资待遇和退休养老待遇一体化调整。

中小学教师调薪方式是执行三个统筹兼顾，实现了教师工资标准与事业单位工资标准一致性，与公务员工资标准和福利待遇的一致增长性，实现了退休教师与当地退休公务员待遇可比性。

这三个统筹兼顾实现了教师事业单位，公务员，企业四方工资待遇和养老待遇的无缝对接，实现了教师工资待遇的快速提高，实现了企业职工养老待遇的快速提升。

第5个趋势，全国乡村教师调整薪资上不封顶的原则。

全国乡村教师的工作补贴分为200元，400元，600元，800元，1000元，1200元，1400元，1600元和2023年调整之后，最新的标准，1600元的最高上限执行上不封顶的原则，实行年度调整与年年变化的原则。乡村教师工作补贴是对于工作艰苦边远地区和农村义务教育教师工作阶段等特殊的工作岗位的特殊工作补贴。最高上限补贴的标准达到了1600元，这是10年前我们乡村教师刚实施开始落实的400元标准的4倍。

第6个趋势，继续落实老人老办法，中人10年过渡期，新人新办法，养老金调整方案让教师养老金30年教龄以上退休待遇在8000元以上成为常态。

在全国养老金调整方案一体化改革的过程中，不断的优化三类群体在待遇方面的差距，第1类群体就是老人老办法的群体，其实这一部分人没有缴纳养老金而享受养老金是最为划算的中人，10年过渡期虽然享受了过渡养老金的补充方法，但是实际缴纳养老金之后，个人缴费的比例也大约每月缴纳600元左右的养老金。新人新办法，从2025年之后，养老待遇的缴纳就进一步提升了职业年金的贡献。

第7个趋势，全面提高教师副高级职称和正高级职称的评审通过比例。

中小学教师职称评审和待遇挂钩最为密切的是正高级和副高级职称正高级，待遇均已经实现了超过9000元的目标，副高级工资待遇均已经超过了8000元以上的目标，提升教师队伍工资待遇，通过涨工资只是一个途径，同时提高职称，晋升岗位，职称工资，这是最重要的第2个途径。同时激发副高级教师评审正高级的积极性，千方百计的为正高级和副高级职称教师创造科研和教学，等名师工作站根据人力资源保障部的部署，2023年会加强高级职称教师的继续教育培训。

第8个趋势，推进艰苦边远地区工作补贴与公务员一致性。

全国艰苦边远地区工作补贴，在原有400元，600元，800元的基础上与公务员保持一致性，也就是说公务员的补贴迅速提高了到了1000元，1200元，1400元，1600元等不同的程度，并且实施车补之后和目标考核奖之后，事业单位的福利待遇也相应的随之改变，中小学教师的工资待遇也随之调整。

第9个趋势，分级分类推进教师教龄津贴标准的调整。

全面推进教师教龄津贴标准的调整，一方面是加强10年教龄以上20年教龄以上，30年教龄以上40年教龄以上，不同类别教师教龄津贴的标准的重新制定，坚持全国教练津贴的两个参考，第1个是教师教练津贴要参考公务员的标准，第2个参考是教师工资调整要参照公务员职级并行制的调整优势。

第10个趋势，提高70岁以上高龄津贴补贴的标准。

全国退休老人高龄津贴的补助是按照年龄越大补贴的标准越高，全国农村地区的养老津贴也是实现了，个人缴费比例越高，财政补贴标准越大，按照2023年的标准农村地区的养老保险缴费300元档次，对应补贴30元，如果缴纳200元的档次，财政对应补贴是20元。提高70岁以上退休老人的高级津贴，其实比晋升职称工资还要公平，这也代表了未来我国老龄化社会必须加强70岁以上高龄老人的总体退休待遇，实现老有所养，老有所居老有所依的最高目标。2023年人力资源部推进了全国统一完成登记不动产证书的发放和信息的联网，是农村地区和城镇地区，教师的房产信息都非常的清晰明了，也为全面提高退休教师的工资待遇和养老待遇，结合70岁高龄津贴的标准调整，都提供了科学化的依据。

第11个趋势，强化教师绩效工资奖励的公平方案，坚决不让老实人吃亏和不让高级职称躺平。

推进教师绩效工资总量不低于或者高于当地公务员的绩效工资总量，并且把70%的绩效工资和30%的绩效工资，同当地公务员的职级并行制工资以及工龄工资补贴的总量进行对比和调整完善教师工资待遇与公务员工资待遇同步增长的机制的保障，优先调整教师工资待遇。在职称评审和绩效工资分配方案当中，绝对不让老实人吃亏，绝对不让中级职称吃亏。

第12个趋势，提高教师年终奖和降温费福利待遇的变化以及过节费的统筹。

全国教师福利待遇的统筹，应该是参照公务员实现三个统筹结合，第1个是教师年终奖实现全国统筹结合，第2个是交通费和取暖费实现机关事业单位和公务员的统筹结合，第3个方面是教师过节费实现全国统筹的标准，主要针对教师节不低于2000元的标准，中秋节和端午节不低于800元的标准等重要的节日，对教师的过节费进行全国统筹的一个发放和参考性的意见的落实。

2023年全国中小学教师工资体系的调整将坚持基础工资不断上涨绩效，工资和奖金呈现上涨和下降两个途径的变化方向。

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