放宽公考年龄限制，意味着什么？
来源：【中国教育新闻网】
近日，#部分省考招聘公务员年龄放宽至40# ，#考公年龄放宽能否打破35岁职场门槛#话题，引发网友热议。
“考公”与“35岁焦虑”两个热点关键词的碰撞，成为当下时代的热点关注。
这背后是人们在各领域职场上的真实经历与感受，也包含着推开职场年龄限制“玻璃门”，获得更平等就业机会，更多奋斗空间，更大拼搏可能的期盼。
部分地区省考年龄放宽至40岁
从各地2023公务员招录公告来看，目前河南、贵州、湖北、江西等多个省份都有提到招录对象的年龄可放宽至40岁。
河南2023年统一考试录用公务员公告提到，报考对象应为18周岁以上、35周岁以下(1987年1月至2005年1月期间出生)，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下(1982年1月以后出生)。
四川、重庆、湖北等其他放宽年龄至40岁的省份，也要求考生为非在职的应届硕士研究生和博士研究生。
同时，还有部分地区在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。
贵州招录公告提出，报考定向招录“优秀村(社区)干部”职位的村(社区)党组织书记、副书记或村(社区)主任、副主任年龄可放宽到40周岁以下(1982年1月13日及以后出生)。
广西面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。
江西提到，报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的，年龄可放宽至40周岁(1982年1月11日以后出生)。
而定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员的职位除了放宽年龄限制，还要求报考人员须为本县(市、区)乡镇(场、街道)事业单位(含县直单位派驻乡镇、街道工作的事业编制人员，不含学校、医院)连续在编在岗5年以上(指报考人员从2018年1月11日前至2023年1月10日连续在编在岗)，且近3年年度考核均为合格及以上的工作人员。
35岁职场门槛，职场上的“年龄焦虑”
35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。
2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。
今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。
放宽年龄限制，对公考竞争意味着什么
全国政协委员、全国总工会办公厅主任 吕国泉：
将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。
一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险。尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的。
中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员 向晶：
就业市场很多限制年龄的现象，其实是过去劳动力市场供需双头挤压的结果。高等教育大众化，推迟了年轻一代进入劳动力市场的平均年龄。年龄限制是很多企业进行快速筛选的重要方式。
放宽对硕士研究生和博士研究生的年龄限制是顺应人力资本持续提升的发展结果。政府通过放宽用人年龄限制，向就业市场释放了以能选人、以才用人的积极信号，让教育、就业、教育再选择、就业转换等相互促进，给人们更多选择的机会。
华图教育研究院专家 刘有珍：
放宽年龄限制并不会对公考竞争和应届生招录产生太大的影响。应届生可报的岗位多为一线基层岗，放宽年龄限制的岗位多要求有丰富的工作经验，这是人才选拔的两条不同的路径。年龄限制放宽趋势说明，未来年龄将不再是招录人才的关键选项，选人用人会更加灵活。
文章来源：中国青年报、人民网、中国新闻网
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本期编辑：杨子仪（实习），庄元
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