为进一步加快集聚优秀博士后人才，现就2023年度山东省博士后创新人才支持计划岗位(以下简称博新岗位)发布及招收事宜公告如下：
一、博新岗位设立情况
山东省博士后创新人才支持计划(以下简称博新计划)按照按需设岗，按岗引才模式，共设立博新岗位300个，其中，设置在博士后科研流动站的133个，设置在博士后科研工作站和省博士后创新实践基地的167个。岗位情况详见附件1。
二、博新岗位人员条件
博新岗位人员为拟入站进行博士后研究的青年博士或2022年8月5日后来鲁入站的博士后，须具备以下基本条件：
(一)遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科研潜质和学术道德，身心健康。
(二)符合设立博新岗位的博士后科研流动站、工作站、创新实践基地(以下简称设岗单位)博士后招收要求。
(三)优先支持国际公认的三大世界大学排名体系(近三年泰晤士高等教育THEQSU.S.News 世界大学排名)中排在前200名高校或国内高校双一流建设学科(名单见教育部第二轮双一流建设高校及建设学科名单)毕业博士。
(四)入站时年龄一般不超过35周岁。
(五)应届博士毕业生及海外取得学位的留学回国、外籍博士优先招收。
(六)符合博新岗位的其他招收要求。
下列人员不列入招收范围：
已入选国家和省博士后创新人才支持计划的;已入选国家及省博士后国(境)外交流计划(学术交流项目除外)的;正在执行公派出国留学或其他国(境)外访学项目的;以及本单位在职人员进入本单位博士后科研流动站、工作站、创新实践基地的。
三、博新岗位招收安排
(一)申请报名。符合博新岗位招收条件的具有海内外博士学位的青年人才，可直接联系设岗单位，详细咨询应聘资格条件、申请材料、薪酬待遇等事宜。自公告发布后博新岗位开始接受报名。
(二)组织聘任。设岗单位遴选确定博新岗位聘任人员，签订博新岗位工作合同或协议，明确科研条件、目标任务、岗位保障待遇等。第一批4月完成。
(三)审核认定。设岗单位汇总整理博新岗位聘任的博士后人员相关材料，经所在市人力资源社会保障局审核后，报省人力资源社会保障厅遴选确定2023年度博新计划支持人选名单，并明确相应保障措施。
四、博新计划人选综合待遇
按照优势资源统筹叠加原则，建立省、市(含所在县市区)、设岗单位保障政策资源统筹叠加机制，切实提升博新计划人选引育的整体成效。
(一)年度省、市、设岗单位叠加后的综合薪酬标准应不少于30万元，支持期限2年。(各市博士后政策措施见附件2)
(二)在站期间，自然科学领域科研经费应不少于20万元、人文社会科学领域不少于10万，设岗单位另有要求的按照设岗单位相关政策执行。
(三)对纳入博新计划人选支持范围的，获颁山东惠才卡，在站及留鲁后提供高层次人才绿色通道服务的交通出行、住房保障、免费旅游健身等服务;出站后留鲁就业的，提供编制管理、岗位聘用、薪酬管理，以及配偶就业、子女入学、医疗保健、社会保险等优惠政策和便利服务。
(四)对纳入博新计划人选支持范围的，在站期间或出站留鲁后均可根据个人科研工作实际，直接申报正高级或副高级职称。具体按照《山东省高层次专业技术人才高级职称评审直通车暂行办法》执行。
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山东省人力资源和社会保障厅
2023年2月22日
