人力资源管理师三级报名一般多少钱?

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空心木偶

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人力资源管理师考试报名费为640元。　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由人力资源和社会保障部颁发，人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。　　人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。你说的这个人力资源师，是助理人力资源师的级别1、费用如下：培训学习费：980元；报考费：395元；资料费：110元，费用差不多就是这样；2、考试时间是：每年的5月份和11月份两次

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山河

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人力资源考报名时间：网上预报名：6月10-25日现场报名：7月1-20日考试时间为5月18，具体为：三级、四级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间 8:30-10:00 10:30-12:30 14:00-15:30考试内容理论知识操作技能综合考试报名材料：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.。考试认证简介：1. 考试性质：人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。2. 考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）3. 考试时间： 1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。2）考试级别的时间及内容安排三级、四级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30考试内容理论知识操作技能二级：考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30考试内容理论知识操作技能综合考试4. 考试级别： 1）企业人力资源管理师（4级）2）企业人力资源管理师（3级）3）企业人力资源管理师（2级）5. 考试内容：共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）6. 考试形式： 1）闭卷考试。2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。7. 补考说明：企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。申报资格：——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作1年以上。（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管培训达规理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

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所有的谎

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人拥有资源，但资源不代表人，其实不过是个文字游戏而已。实际上管理者管的是人身上的资源而不是具体人格，尽管它们之间会相互影响，但资源和“人”的概念是分开来看的。我尊不尊重你是另一回事，但我需要你的资源，你也需要把你的资源卖给我，就是这么一个简单的道理。这些资源和你的资金、股票一样，都是一种实际的资源，只不过它刚好寄存在你体内而已。你的天份，你的特长，你的知识，你的体力都是你的资源，而我是来买它们的。而管理只不过在制造一种环境，让交易的过程更顺利。这就是管理最基本的部分，说人力资源、或者说人本管理之类的词汇就是在形容一种价值观的，那只能是一种情绪化的修饰。他们分不清方法和动机之间的区别。“人本”不是“管理”，它不是方法，不是科学，它是一种人生选择。很多人一提到人本管理，脑子里就会浮现出一副大家和乐融融，眉开眼笑，众志成城，狂数钞票的景象。这种人根本没有理解“人本”是什么，他们喜欢这个词是因为他们潜意识里联想到了更多的利润和赞美。再用一个更容易理解的词汇来解释它，那就是“牺牲”。“人本”意味着你的目的不再是金钱，一个人能不能帮你赚钱是次要的，他的幸福却是你的主要目标。哪怕你会永远因他而亏钱。你读到人力资源这个词的时候想到了什么？我会赚很多钱？我会把公司管的很好？还是我可能会因此与老板翻脸，流落街头？你有没有哪怕一次想到过后者？“人力资源”描述的是方法，“人本“描述的是动机，一个使用“人力资源”的人，他的动机可能是“人本”的，也可能是根据利润。但“人本”不是人力资源的“最高水平”，因为当某人落海的时候，你必须陪他一起跳，结果可能是象极少数超级企业家在自传里写的那样：奇迹般地生还了；但更多的是，大家一起淹死了。如果你用人力资源把公司管倒了，这能叫最高水平吗？显然不能。可能你的道德境界达到了最高水平，但你的工作却是最糟水平。要搞清楚两者的区别，很多人把两者搞混是因为他们对心理学、对如何发挥人的潜能一窍不通，瞎子摸鱼，产生了别人管理好就是一定是因为他们心地善良的结论。想想韦尔奇，想想比尔盖茨吧，他们踢人出公司的时候，从来不会考虑对方的处境。而稻盛和夫又与此相反。不同的人有不同的管法，他们都做到了最高级。

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勾伱沒商量

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6年以上只能考助理人力资源管理师，人力资源管理师按你的学历的话要13年以上。考了助理人力资源管理师之后，你再干5年也可以去考人力资源管理师，比直接考少了两年。

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