人力资源和社会保障颁发的母婴护理师证是最权威的吗？

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悲伤中的那一缕阳光つ

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人力资源和社会保障颁发的母婴护理师证是最权威的吗？“高级母婴护理师”(俗称高级月嫂)并非由国家法定的部门颁发的，该证培训由资深的专家、主任医师及职业技能培训基地的专业早教老师授课，培训结束考试合格由中国人力资源发展中心权威认证颁发，该证书全国通用的《妇婴护理专项能力证书》。劳动保障部门从未专门进行月嫂以及高级月嫂的职业资格认定，而是将其划入家政服务员行列。因此，从职业资格认定来讲，不存在有证的月嫂和高级月嫂的说法。（上海除外）。由国家制证中心文件规定的育婴方面证书，只颁发了3级（育婴师）、4级（高级育婴师）和5级（育婴员）。2019年2月1日起，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。《家政服务母婴生活护理服务质量规范》对母婴生活护理员（俗称月嫂）提出了基本要求，包括：应为年龄在18岁到55岁之间，具有初中以上文化程度的女性，应具备与等级相适应的服务技能，能及时清理个人卫生，具备良好的卫生习惯。在上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，不断提高自己的护理知识和专业技能，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。标准将母婴生活护理服务分为一星级、二星级、三星级、四星级、五星级和金牌级共六级，其中一星级为最低等级，金牌级为最高等级扩展资料工作职责月嫂不仅要掌握新生儿的喂养呵护、洗澡、换尿布等生活护理常识，还要掌握宝宝按摩、测体温、观察大小便、脐带护理、臀红、尿布疹处理。同时，还要懂得如何协助产妇做乳房护理、乳房按摩、指导产妇科学哺乳、协助产妇做保健操以恢复体形、为产妇准备营养的饮食等技能。培训结束后，经过考核，月嫂获得相关的结业证书后才能上岗。所以，月嫂完全不同于传统意义上的保姆，二者之间的区别就是有无专业的产后护理技能。在雇用月嫂前，产妇和家属应该把服务范围咨询清楚，避免雇佣后发生矛盾甚至争执。

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走着走着就散了

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宿迁企业人力资源管理师培训班[职业前景]我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在国际经济一体化的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。[培训内容]学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。现在报名可以享受以下优惠：☆ 一期不过，下次免费培训☆ 提供授课教师的讲课课件、人力资源管理人员职业资格考试的辅导材料☆ 免费参加我校组织的定期与不定期公开讲座[培训目标]第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；第二、能够通过人力资源和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书；第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！[报考条件] （一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、连续从事本职业工作1年以上；2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、本科大四在校生2、大专学历+2年以上工作经验3、本科学历+1年以上工作经验4、硕士研究生及以上学历证书。5、四级证书+工作两年（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）1、三级人力资源管理师证书+4年以上工作经验2、本科学历+5年以上工作经验2、本科学历+三级人力资源管理师证书+3年以上工作经验4、硕士研究生及以上学历证书+2年以上工作经验[培训特色]1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，权威专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲授认证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。2、实务：理论与实用性并重，在保证培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。[收费标准]企业人力资源管理师二级：考试费580元。企业人力资源管理师三级：考试费330元。企业人力资源管理师四级：考试费260元。[鉴定方式]人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和公文筐写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。[考试时间]每年有两次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三个周日。[考试证书]该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得人力资源和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！

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臭居居

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山东人力资源和社会保障局公司用户如何登录?1. 首先打开山东人力资源和社会保障局的官方网站。2. 在网站首页上找到“企业用户登录”按钮，点击进入登录页面。3. 在登录页面上输入账号和密码，点击“登录”按钮即可进入公司用户的个人中心。4. 如果您是新用户，需要先进行注册，点击“注册”按钮，按照提示填写相关信息并提交，等待审核通过后即可登录使用。

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黄粱一梦

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四川事业单位考试报名时间2021?2021年的4月16号到4月20，报名网站四川省人力资源和社会保障厅官网

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