企业人力资源管理师网上培训

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

烟酉

已采纳

企业人力资源管理师网上培训人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师。官方电话官方网站向TA提问。

64 评论 1小时前发布

alkaid，摇光

已采纳

人力资源管理包括哪些内容？学术界一般把人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、绩效管理5、薪酬福利管理6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。HR(Human Resource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

52 评论 1小时前发布

爱那么短遗忘那么长ヽ

已采纳

企业人力资源管理师在哪里报名考试啊？一、报考对象：从事企业人力资源管理的工作人员，以及有志于从事人力资源管理的职业人士。二、申报条件：高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作19年以上。（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（3）具有硕士学位，从事本职业工作6年以上。（4）具有学士学位，从事本职业工作9年以上。人力资源管理师（国家职业资格二级，具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级

78 评论 1小时前发布

谎言与背叛

已采纳

人力资源规划的三个核心内容?人力资源规划包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划五个方面。具体如下：1、战略规划：是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。　2、组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等　　3、制度规划：制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。　　4、人员规划：人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。　　5、费用规划：费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制。

79 评论 1小时前发布

企业人力资源管理师网上培训

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

资格类考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序