请问人力资源管理专业本科毕业，将来可以考造价工程师吗？

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思念白云

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请问人力资源管理专业本科毕业，将来可以考造价工程师吗？注册造价工程师报名条件：(一)凡中华人民共和国公民，遵纪守法并具备以下条件之一者，均可申请参加造价工程师执业资格考试：1、工程造价专业大专毕业，从事工程造价业务工作满5年;工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务工作满6年。2、工程造价专业本科毕业，从事工程造价业务工作满4年;工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务工作满5年。3、获上述专业第二学士学位或研究生班毕业和获硕士学位，从事工程造价业务工作满3年。4、获上述专业博士学位,从事工程造价业务工作满2年。(二)在《造价工程师执业资格制度暂行规定》下发之日(1996年8月26日)前，已受聘担任高级专业技术职务并具备下列条件之一者，可免试《工程造价管理基础理论与相关法规》和《建设工程技术与计量》两个科目，只参加《工程造价计价与控制》和《工程造价案例分析》两个科目的考试：1、1970年(含1970年，下同) 以前工程或工程经济类本科毕业，从事工程造价业务满15年;2、1970年以前工程或工程经济类大专毕业，从事工程造价业务满20年;3、1970年以前工程或工程经济类中专毕业，从事工程造价业务满25年。上述造价师报名条件中有关学历或学位的要求是指经国家教育行政主管部门承认的正规学历或学位。从事相关工作年限要求是指取得规定学历前后从事该相关工作时间的总和.

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莣鈈掉啲傷

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请问人力资源管理最标准的6大模块是什么?以及每个模块的核心?人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。各大模块内容主要有：　　一、人力资源规划　　1.组织机构的设置，　　2.企业组织机构的调整与分析，　　3.企业人员供给需求分析，　　4.企业人力资源制度的制定，　　5.人力资源管理费用预算的编制与执行　　二、招聘与配置　　1.招聘需求分析，　　2.工作分析和胜任能力分析，　　3.招聘程序和策略、　　4.招聘渠道分析与选择，　　5.招聘实施，　　6.特殊政策与应变方案，　　7.离职面谈，　　8.降低员工流失的措施　　三、培训和开发　　1.理论学习，　　2.项目评估，　　3.调查与评估，　　4.培训与发展，　　5.需求评估与培训，　　6.培训建议的构成，　　7.培训、发展与员工教育，　　8.培训的设计、系统方法，　　9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，　　10.项目管理：项目开发与管理惯例。　　四、绩效管理　　1.绩效管理准备阶段，　　2.实施阶段，　　3.考评阶段，　　4.总结阶段，　　5.应用开发阶段，　　6.绩效管理的面谈，　　7.绩效改进的方法，　　8.行为导向型考评方法，　　9.结果导向型考评方法。　　五、薪酬管理　　1.薪酬，　　2.构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算），　　3.福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）4.评估绩效和提供反馈。　　六、劳动关系　　1.就业法，　　2.劳动关系和社会，　　3.行业关系和社会，　　4.劳资谈判，　　5.工会化和劳资谈判（安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全）

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早草

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学的经济法学，请问人力资源考试报名条件？嘻嘻我就是法律的本科生对这个比较有研究但是不知道能不能答好你滴问题1。法律硕士的确是面向非法学专业的教材一样全国统一考试阅卷具体书目我没关注过你要看相关学校的招生简章比如你想考北京大学你就登陆它的主页查看招生情况在里面搜索看是否招收法律研究生如果招收它就一定会有相关的指定教材目录表一般的书在书店都可以买到有的学校也会留下学校的售书电话自己留意一下好了O∩_∩O~最后墨迹了一大堆还要提醒你跨专业考法学和法律是都可以的但是法学要难好多建议考法律如果真的要考一定要注意扎实基础还要找真题做一做最后就是剩下坚持考研坚持比什么都重要不夸张的说考研失败的10里面有9个是因为坚持不下去其实法律的研究生很简单的我有不少同学都考法律硕士成功了这也是一个从23流学校考入名校的好机会要好好把握自己的时间看清楚方向和目标加油！祝你成功^_^呵呵。

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戏精少女

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我是一名教师，想报考人力资源管理师考试，请问人力资源管理师考试程序是怎样的？我也是从事的教师，人力资源管理师考试程序：第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)

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请问人力资源管理专业本科毕业，将来可以考造价工程师吗？

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