人力资源部

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魔尊弑神

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人力资源部人力资源部，英文：Human Resources Department，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部，人事部的英文翻译为：Personnel department。人力资源部岗位描述人力资源部经理岗位名称：人力资源部经理直接上级：人力资源总监或分管人资的副总直接下级：招聘主管、培训（或培训和开发部）主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管负责单位人力资源的管理，为单位提供和培养合格的人才。（1）根据单位实际情况和发展规划拟定单位人力资源计划，经批准后组织实施。（2）制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。（3）组织制订单位用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。（4）制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。（5）加强与单位外同行之间的联系。（6）负责在单位内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。（7）审批单位员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。（8）组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。（9）制订述职周期经批准后安排述职活动。（10）审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。（11）受理员工投诉和员工与单位劳动争议事宜并负责及时解决。（12）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（13）负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。（14）及时准确传达上级指示。（15）定期主持人力资源部的例会，并参加单位有关人事方面的会议。（16）审批人力资源部及与其相关的文件。（17）了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析单位人事、劳资信息并定期向总经理、行政总监提交报告。（18）定期向行管总监述职。（19）在必要情况下向下级授权。（20）制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。（21）指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。（22）受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。（23）及时对下级工作中的争议作出裁决。（24）填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。（25）培训和发现人材，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责真直接下级岗位人员任用的提名。（26）根据工作需要进行现场指挥。（27）指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。（28）指定专人负责本部门和下级部门所使用的办公用具、设备设施的登记台帐、定期盘点、报损报失等工作（29）关心所属下级的思想、工作、生活。（30）代表单位与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。招聘主管：负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求绩效主管：负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任薪酬主管：负责本单位的薪酬福利工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工福利，主要是社会保险的缴纳协调工作员工关系主管：负责本单位的劳动关系管理工作，有效处理到位与员工之间劳动争议事项

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顾辞曦

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济南润华集团4S店工作待遇怎样?_?1、实习补助标准：中专学历600-1000元/月（钣喷可上浮200），大专学历800-1200元/月，本科及以上学历1000-1500元/月。2、误餐补助标准：享受公司220元/月误餐补助福利。3、实习前三个月内执行起薪，三个月后部门可以根据实习人员在店内的学习态度、工作勤奋度、考勤等方面，在补助标准区间内调整实习补助金额。实习满六个月后，对于工作表现优异的实习生（实习生人数的10%），由实习部门提出申请，经润华汽车人力部或区域人力资源相关部门批准后可实施绩效考核，毕业后录用签订就业协议。4、济南区域实习生由润华汽车人力资源部协助通过集中租赁房屋形式予以解决实习期内（最长不超过一年）住宿，异地区域与润华汽车人力部商定实施方案。5、正式办理实习手续可享受300元标准节日福利。二、试用1、试用期工资标准：中专学历1000元/月，大专学历1500元/月，本科及以上学历2000元/月，转正后执行岗位工资标准或实行绩效考核工资。实际执行标准根据2011年山东省各地最低工资水平（其中济南、青岛、淄博1100；潍坊、枣庄、济宁、泰安、临沂950；德州、聊城800）为参考依据确定浮动指数，济南、青岛、淄博执行标准值，其他地市按照该标准的90%执行。试用期3-6个月，若实习期满六个月并实习鉴定优秀可取消试用期。2、补助：误餐补助220元/月，住房补助100元/月，交通补助50元/月。3、试用期内缴纳五险，转正后缴纳住房公积金。4、执行公司规定的福利待遇。三、考核实习或试用期结束，由各板块及区域人力资源部统一组织考评工作，各部门根据岗位任职要求和员工的职责履行情况合格继续留用，不合格予以淘汰。转正后评估师待遇：3500---6000转正后销售顾问待遇：3000---6000转正后维修技师待遇：3000---5000

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心境的温度。

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池州考生进：银行业专业人员职业资格制度有关问题解读一、考试简介银行从业资格考试，即“中国银行业从业人员资格认证”，“中国银行业从业人员资格认证” 简称CCBP（Certification of China Banking Professional），是由中国银行业从业人员资格认证办公室负责组织和实施银行业从业人员资格考试。考生可在考试科目中自行选择任意科目报考。二、银行业专业人员职业资格制度出台的背景我会推出的银行业从业人员资格认证考试从2006年首次推出至今，得到了广大会员银行和从业人员的普遍认可与支持，建立了较好的行业公信力和社会认可度。为进一步加强银行业从业人员队伍建设，提高银行业从业人员职业素质，规范银行业从业人员职业行为，2022年12月23日，人力资源社会保障部、中国银行业监督管理委员会联合发布《关于印发银行业专业人员职业资格制度暂行规定和银行业专业人员初级职业资格考试实施办法的通知》（人社部发[2022]101号），决定将原银行业从业人员资格认证考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划，建立银行业专业人员职业资格制度，原“中国银行业从业人员资格认证考试”正式更名为“银行业专业人员职业资格考试”。三、何为银行业专业人员初级职业资格考试？根据新制度相关规定，银行业专业人员的职业水平评价分为初级、中级和高级3个资格级别，目前通过《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》科目下《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》任意相关专业类别而取得的证书均为初级证书，中级和高级职业资格的评价方式，待我会与人社部沟通完善后另行规定。四、老版证书是否继续有效？新制度规定：以往通过考试取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》（包括相关专业的专业证书）可在原文件规定的范围内继续使用，待后续教育有关规定出台后，考生可持老版证书通过继续教育来保持证书的有效性（即证书年检）。五、老版证书与新版证书区别？新版证书是人力资源社会保障部与银监会共同监制，中国银行业协会用印的证书。老版证书与新版证书具有相同的使用效力，统一纳入证书管理体系，均可通过继续教育及证书年检保持证书的有效性。六、老版证书是否能直接换发新版证书？银行业从业人员资格认证考试于2022年12月23日正式纳入国家职业资格体系，证书管理需遵循国家有关的规定，故无法直接换取新版证书，但原老版证书依然有效。如果想获得新版证书，对于持有老版证书的人员，按相关规定可免考《银行业法律法规与综合能力》科目，只需选取《银行业专业实务》科目下《个人理财》、《风险管理》、《公司信贷》、《个人贷款》任意相关专业类别，待成绩合格并符合有关规定，即可获得相应专业的新版证书。七、新版《银行业专业人员职业资格证书》需考取几门方可获得？根据新的管理制度，在主办方举办的连续两次考试中，通过《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》科目下任意一个专业类别的考试方可取得。八、《公共基础》证书是否不再单独设立？根据新的管理制度，《公共基础》调整为《银行业法律法规与综合能力》，不再单独设立证书。在主办方举办的连续两次考试中，通过《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》科目下任意一个专业类别的考试，即可取得银行业专业人员职业资格证书。九、新制度下教材是否有变化？在教材未改版前，沿用中国金融出版社出版的2022版教材（1）《银行业法律法规与综合能力》科目对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-公共基础2022版（2）《银行业专业实务》-个人理财对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-个人理财2022版（3）《银行业专业实务》-风险管理对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-风险管理2022版（4）《银行业专业实务》-个人贷款对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-个人贷款2022版（5）《银行业专业实务》-公司信贷对应中国银行业从业人员资格认证考试教材-公司信贷2022版十、考试内容与考试形式是否有变化？考试形式依然实行计算机闭卷考试的方式，题型与考试时长暂无变化。具体详见当次考试报名须知。十一、新制度下考试周期是否有变化？新制度下考试实行2次为一个周期的滚动管理办法。取得《银行业职业资格证书》需在主办方举办的连续两次考试中通过《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》科目下任意一个专业类别方可取得。（例：2022年上半年仅报考《银行业法律法规与综合能力》并通过，2022年下未报考任何专业科目或报考未通过，2022年上半年《银行业法律法规与综合能力》成绩作废；如需取得证书，2022年需重新参加《银行业法律法规与综合能力》与《银行业专业实务》科目下任意一个专业类别方可取得，以此类推）特别说明：连续两次考试为不间断计算方式，例：2022年下与2022年上同为一个滚动管理周期，以此类推。对于已经取得一个专业类别《银行业职业资格证书》还欲取得其它专业类别证书的考生，在《银行业职业资格证书》有效的情况下，可选报相应的专业类别，如通过并符合相关规定，即可获得相应的证书。十二、在新制度下，报考学历的变化？旧制度下报考学历规定：具有高中以上文化程度新制度下报考学历规定：取得国务院教育行政部门认可的大学专科以上学历或者学位。十三、怎样申请《银行业法律法规与综合能力》科目免考？3类免考条件（1）2022年12月31日前，已经评聘助理经济师（金融专业）职务的；申请人需出具由所在单位（需具有评聘助理经济师资格的单位）用章（人力资源部人事章或公章）的证明材料（注明我单位xxx于xx年xx月评聘为助理经济师（金融专业）职务，特此证明）及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。（2）通过全国统一考试取得经济专业技术资格考试初级资格（金融专业）证书的；申请人需将该证书复印件及本人身份证复印件邮寄至认证办公室，以备核查。（3）考试合格并取得中国银行业协会颁发的《中国银行业从业人员资格认证证书》的。申请人在报名时直接选择该免考条件，系统将自动核查，无需提交书面证明材料。十四、经核查，如考生提供虚假免考证明材料如何处理？一经查证，取消该考生当次所有考试成绩及证书。十六、新制度下，非银行业从业人员考试通过后，是否可以获取证书？非银行业从业人员考试通过后也可获得证书。具体办法详见当次考试证书申领办法。十七、旧制度下，两年内成绩有效，证书是否可以补发？为保证新旧制度的平稳衔接，针对于旧制度下的两年内成绩有效的考生，即2012年1月1日以后参加考试符合旧证书申请条件的考生，我会将为其补发旧版证书。

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常州社保怎么交?常州市的社保缴纳一般是由雇主代为办理，具体操作如下：雇主办理社保登记：雇主需要在员工入职时，将员工的个人信息和相关材料提交给当地社保经办机构，办理社保登记手续。缴纳社保费用：雇主需要按照规定的比例，从员工的工资中扣除社保费用，并将其与雇主应缴纳的部分一起缴纳给社保经办机构。具体缴费方式可以是线上缴费或线下缴费，具体操作方式可以咨询所在企业的人力资源部门或社保经办机构。社保费用划拨：社保经办机构会将缴纳的社保费用划拨至个人的社保账户中，用于个人的养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险项目。社保卡办理：在缴纳社保费用后，个人可以办理社保卡，通过社保卡可以享受医疗报销、养老金领取等福利待遇。需要注意的是，具体的社保缴纳方式和操作流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地社保经办机构，了解常州市的具体社保缴纳方式和操作流程。

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