请叫我小平头
雨中漫步
1、人力资源管理，是做公司或者企业人力方面的统筹管理，也叫做HR。2、人力资源管理，是人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织
风雨故 4人参与回答 2024-11-14 如果还没有达到退休年龄，请继续汇缴五险一金。按照最新规定，在上海参保缴费满10年以上，且退休时养老保险关系所在地仍然在上海，则按照上海人力资源政策办理退休，并享受上海的养老待遇，退休金在上海领取。社保已经交了15年，具备了在上海退休条件，若已经达到退休年龄，由所在单位人事负责办理在职员工企业退休手续。
何以畏孤独。 4人参与回答 2024-11-14 人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须
谢绝施舍 4人参与回答 2024-11-14 1、有地铁公司员工，也有人力资源外包的职员，也有正式编制。需要看是通过什么途径进入地铁体系，国家统一考试招聘，公司直接聘请，还是外包公司应聘的。2、需要看所属公司是什么性质了，一般是国企单位，国企单位是没有编制的，事业单位的是事业编，行政机关是行政编制，企业是没有编制的。3、编制指组织机构的设置和人员定额、职务分配等。平常所说的编制，其实就是单位的人员限额，人少编多就叫空编，这时单位就可以通过人事
透明爱意 4人参与回答 2024-11-14 中级职称在机关事业单位还是很有用的，在工资待遇上可以享受到正科级待遇，当然仅仅是工资待遇上，其它方面还是一普通职员待遇。至于企业单位，得看企业各自的规定了，有的企业完全无视职称，要想工资待遇高，只有升上一官半职才行。有的企业比照机关事业单位，有的则给以一定的职称津贴。
执念 4人参与回答 2024-11-14 优质资格类考试问答知识库
