人力资源管理与分析公式?

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人力资源管理与分析公式?考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数+规定的月工作日X 100%2、加班强度比率:当月加班时数+当月总工作时数X 100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数+当天企业总人数X 100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数+当天企业总人数X 100%常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额+21.75天X当月考勤天数2、月计件工资:计件单价X当月所做件数3、平时加班费:月工资额+21.75天+8小时X1.5倍X平时加班时数4、假日加班费:月工资额+21. 75天+8小时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费:月工资额+21. 75天+8小时X3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额六企业工资总额X 100%7、非生产人员工资比率:非生产人员工资总额十企业工资总额X 100%8、人力资源费用率:一定时期内人工成本总额:同期销售收入总额X 100%9、人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额:同期成本费用总额X 100%

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无所的畏惧

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2022河北自考开考科目?中国教育在线自考信息查询系统河北自考主考院校及开考专业河北师范大学专科现代信息技术教育视觉传达设计室内设计广告英语教育英语(基础科段) 汉语言文学(基础科段) 秘书体育教育小学教育学前教育人口学餐饮管理独立本科教育管理学前教育教育技术河北大学专科计算机网络公共关系行政管理法律(基础科段) 律师(基础科段) 旅游管理工商企业管理(电大方向) 工商企业管理(中小企业管理方向) 统计财税金融证券投资与管理独立本科金融河北科技大学专科计算机及应用机电一体化工程工商企业管理独立本科机电一体化工程机电系统智能控制河北工业职业技术学院专科冶金工程河北广播电视大学专科英语(基础科段)(电大方向) 法律(电大方向) 经济法学(电大方向) 会计(电大方向)独立本科汉语言文学(基础科段)(电大方向)中国人民公安大学专科公安管理(基础科段)中央司法警官学院专科监所管理北京交通大学专科采购与供应管理物流管理人力资源管理河北经贸大学专科劳动和社会保障市场营销会计金融河北农业大学专科城镇经济与管理兽医高效农业承德医学院专科护理学华北煤炭医学院专科卫生事业管理华北电力大学专科电力市场营销石家庄邮电职业技术学院专科电子商务河北工业大学独立本科机电一体化工程

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′暗淡|落幕

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中国国家人才培训网证书怎么报名?人力资源管理局可以报，培训机构报名也可以

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鱼生有柑桔

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人力资源管理专业是什么专业？人力资源管理专业属于经济管理类专业。该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。扩展资料：人力资源管理专业毕业生应具备的能力：1、学习能力。人力资源管理在我国起步较晚,现有的人力资源管理者大多缺乏专业背景,这尤其需要人力资源管理者树立终身学习理念,培养终身学习能力,通过学习系统把握国家的政策法规,掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识,提升自己的专业管理水平。2、创新能力。创新是管理的生命力”。而我国一些企业,尤其是国企的人力资源管理者由于传统文化环境,已经习惯于机械被动地处理例行的日常事务。这种状态远远不能适应当今的人力资源工作要求。时代趋势要求人力资源管理者在吸纳、留住、开发、激励人才上不断创新。3、育人能力。组织竞争能力来源于员工能力的开发,人力资源管理者要善于培育人才,通过为员工设置职业发展通道,提供施展才能的舞台以及培训和发展机会,充分挖掘员工潜能,调动员工内在积极性,促进企业目标的实现。4、影响力。人力资源管理者作为人力资源产品和服务的提供者,必须具备影响力。这种影响力主要表现在与员工建立彼此信任并达成共识的基础上成为员工的“利益代言人”,同时成为人力资源管理领域的专家,依赖专业权威性影响推动企业变革,发挥人力资源管理对企业运营实践的支持作用。经济管理专业-人力资源管理专业。

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