人力资源管理六大模块的基本流程

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长裙绿衣

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人力资源管理六大模块的基本流程人力资源管理六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。1、人力资源规划人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。2、招聘与配置按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。工作内容包括：需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调；面试过程的实施，分析和评价面试结果；确定最终人选以及通知录用；面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新；招聘渠道的开拓与维护，招聘会的联系及相关物料的准备；不断完善招聘制度、流程和体系。3、培训与开发组织通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度的使员工的个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工的工作绩效的提高。4、绩效管理从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。5、薪酬福利管理是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。6、劳动关系管理劳动者和用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在劳动过程中建立的社会经济关系。

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不到三分就投降

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人力资源营业成本指哪些?人力资源营业成本指的是企业在人力资源管理过程中所产生的各项费用。包括但不限于员工薪资、社会保险费、福利费、培训费、招聘费、劳动关系维护费用、人力资源信息系统费用等。这些成本是为了保证企业能够拥有合适的人才、提高员工的工作效率和满意度、维护良好的劳动关系以及提升企业整体竞争力而产生的。人力资源营业成本的控制和管理对于企业的可持续发展至关重要。

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回忆如此多娇

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人力资源证书怎么考上海（人力资源证书怎么考）1、报名条件：四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）有1年人力资源管理的工作经验2、在四级人资源管理师的正规学校培训，并且有结业证书。2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）6年人力资源管理的工作经验。3、 2、有四级人力资源管理的证书+4年的工作经验。4、 3、四级人力资源管理的证书+3年的工作经验+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。5、 4、大专+3年工作经验 5、大本+1年工作经验6、大本+正规学校培训的3级人力资源管理结业证书。6、7、硕士研究生以上的学历。7、二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一）13年人力资源管理的工作经验。8、 2、正规学校、培训的3级人力资源管理结业证书+5年工作经验。9、 3、三级人力资源管理的证书+4年的工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。10、4、大学本科学历+5年工作经验。11、 5、大本+三级人力、资源管理的证书+4年工作经验。12、 6、大本+三级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的2级人力资源管理结业证书。13、 7、硕士研究生以上的学历+两年工作经验。14、一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一） 19年人力资源管理的工作经验。15、 2、有二级人力资源管理的证书+4年的工作经验。16、 3、二级人力资源管理的证书+3年工作经验+正规学校培训的1级人力资源管理结业证书。17、报名时间：报名时间：报名时间的话一般为每年的3月和9月，你可以以这个时间为标准提前复习。18、但是具体的考试时间按各省市鉴定中心公布的时间为准。19、人力资源和社会保障机关是不接受个人报名的，个人报名必须通过当地的培训学校（可以只报名不培训）。20、关于考试：考试的时间大约在每年的5月和11月，在报名的时候报名地点就会下达考试的时间。21、考试的时候分为理论考试和专业能力考核，采取闭卷的方法考试，满分100分，60分以上合格。22、二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。23、指定教材：1．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（基础知识），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 2．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（常用法律手册），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 3．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（二级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 4．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（三级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社 5．《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（四级），中国就业培训技术指导中心组织编写，中国劳动社会保障出版社咨询一下培训学校，应该可以报考三级。

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朱独钊

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2021年人力资源官方报考入口?2021年人力资源管理师的官方报名入口为中国人事考试网(http://www.cpta.com.cn/index.html)。请注意，具体的报名流程可能因地区和考试政策的不同而有所差异。建议访问中国人事考试网或咨询相关官方机构，以获取最准确和最新的报名信息和流程。

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龙行☆辉

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考人力资源管理师在哪里报名,能个人报考吗人力资源管理师可以自己报考，考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。人力资源管理师报考方式个人网上报名。人力资源管理师考生可登录当地的职业技能鉴定网站，在报名期间会开通报名入口，按照要求完成操作即可。注意：并不是所有地区都有网上报名入口，如当地未开通网上报名服务，则考生不能使用网上报名方式进行报名。鉴定中心现场报名。人力资源管理师考生可前往当地职业技能鉴定中心进行现场报名。指定报名点报名。人力资源管理师考生可前往当地职业技能鉴定中心所规定的指定报名点进行现场报名。机构报名。部分省份是指定的机构报名，若要参加人力资源管理师考试，那考生就要必须去指定的机构报名，然后才能参加考试。人力资源管理师考什么1、理论知识职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。2、专业技能主要包括六大模块内容，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。理论知识鉴定内容包括职业道德和专业知识，其中职业道德为25道选择题，专业知识为100道选择题；专业技能主要以简答题、综合分析、计算题为主，一般有6道题。3、综合评审：综合评审考核方式有三种，分别是论文写作、文件筐、论文加答辩。单科成绩有效期为2年，考生取得2门考试科目合格才算通过。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式，综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式，所有考试科目均实行百分制，成绩皆达60分（含）以上者为合格。

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