2022年第二批“智汇冠县”优秀青年人才引进公告
为深入实施人才强县战略，推动冠县经济社会高质量发展，经县委、县政府研究决定，组织开展2022年第二批“智汇冠县”优秀青年人才引进工作，为全县部分县直事业和教育、卫生所属事业单位引进一批优秀青年人才，作为干部后备人才进行重点培养。现将有关事项公告如下：
一、引进数量与范围
（一）引进数量
具体招聘岗位、招聘人数及条件要求见《岗位汇总表》。
（二）引进范围
1.国内高校应届全日制硕士及以上毕业生；
2.全球QS最新排名前400高校的应届硕士研究生及以上毕业生。
应届毕业生指的是在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校（或科研机构）于2022年毕业的学生，以及2020、2021年尚未落实工作单位的高校毕业生（落实工作单位情况以是否缴纳过社会保险为准）。
网络学院、高校、对口本科（高职本科）及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培（定向）等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历书具有同等效力。
二、引进待遇
（一）引进人员纳入县事业编制管理。
（二）对引进人员中符合条件的按照有关规定给予生活补贴、提供免租金拎包入住的人才公寓，最多支持3年。
三、资格条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，思想素质好，品行端正。
（二）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（三）符合引进岗位要求的专业及其他资格条件。
（四）硕士生年龄在35周岁以下（1986年9月4日后出生），博士生年龄在40周岁以下（1981年9月4日后出生）。大学学制为5年及以上的，以学制4年为基数，学制每增加1年，年龄相应放宽1岁。
（五）学历书须在2022年7月31日之前取得。对暂未取得的高校毕业生，根据人社部办公厅、教育部办公厅《关于做好2022年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅发[2022]21号)等文件规定执行。
（六）有下列情形之一的人员不得报名：
1.在校期间受过院系及以上处分的。
2.因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的。
4.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
5.在读非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。
6.冠县机关事业单位在编人员(含人员控制总量备案人员)。
7.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避的情形。
8.存在以不实信息获取报考资格取得学历者。
9.其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
四、引进程序
（一）网上报名和资格初审
1.个人报名
报名时间：2022年9月4日 9:00－9月6日16:00
查询时间：2022年9月4日11:00－9月7日12:00
报名网址：冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）
应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，上传本人1寸近期正面免冠照片。应聘人员必须使用进行报名，报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在单位初审前多次登陆提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为本次人才引进考察的重要内容之一。
应聘人员报名需上传本人近期正面免冠大头数码彩色照片（头部占照片尺寸的2/3，面部正面头发不得过眉，露双耳，不得佩戴首饰），确保照片清晰、明亮、不变形、可辨认。规格：分辨率120像素(宽)X160像素(高)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG格式（如果没有数码照，建议考生到照相馆拍照获取照片）。
应聘人员在网上报名时还需上传学信网有效期内“教育部学历证书电子注册备案表或学籍在线验证报告”，国（境）外高校毕业生须出具国家教育部门的学历学位认证，尚未认证的，需提供国(境)外学历书。上传报告要确保清晰、可辨认、信息完整，大小不超过500KB，文件类型为JPG格式。
2.资格初审
初审时间：2022年9月4日11:00—9月7日11:00
资格初审通过后，报名信息不能更改。对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程，初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据，凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。
资格初审通过后，请考生及时下载打印《报名登记表》和《诚信承诺书》。
报名结束后，教育类岗位因报名人数不足取消或核减的招聘计划，根据实际需要，参照报考比例，将取消或核减的招聘计划调剂到教育类其他岗位。
（二）考试
本次人才引进采取面试的方式进行，应聘综合类、卫生类的考生采取结构化面试的方式进行面试，应聘教育类的考生采取试讲的方式进行面试。
面试采用百分制计算成绩，面试成绩按照小数点后两位数计算，尾数四舍五入。为保证新进人员基本素质，面试设最低合格线70分，达不到最低合格线的，取消考察体检资格。
面试时间、方式及其他相关事项将在冠县党建微信公众号、冠县人才网（http://gx.lcrcw.com）、冠县就业网（http://gx.0635easy.com）发布。
（三）考察体检
1.考察：根据考生面试成绩，分岗位由高分到低分按引进计划1:1确定考察人员；进入考察范围人选最后一名面试成绩并列的，进行加试确定考察人员。考察根据有关规定进行，全面了解被考察对象的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度以及是否需要回避等方面情况。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发（2017）2号）要求，对被考察对象档案进行审核，重点审核“三龄二历”等重要信息，尤其注意审核档案材料是否涂改造假，信息是否真实准确、重要原始依据材料是否完整规范等。凡存在档案涂改严重、材料信息造假等情形的，不得办理聘用手续。
2.体检：体检参照公务员录用体检通用标准执行，在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，复检只能进行1次，以复检结论为准。引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。
因放弃面试、考察、体检资格或考察体检不合格出现岗位空缺，按本岗位考生面试成绩的高低依次等额递补。报考教育类的考生本岗位考生人数不足递补的，根据实际需要，参照报考比例，将其空岗计划调剂到教育类其他岗位，从高分到低分依次递补。
（四）公示聘用
经考察、体检合格，拟确定的聘用人员，对应聘合并招聘单位的人员，按面试成绩由高分到低分（若面试成绩相同，进行加试）依次自主选择具体单位，应聘其他岗位的按实际应聘单位确定。所有拟聘用人员单位确定后，在冠县党建微信公众号、冠县人才网、冠县就业网进行公示，公示期为7个工作日。拟引进人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位（主管部门）按规定办理聘用手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同，记入个人档案。
五、其他事项
所有人员聘用后须在聘用单位最低服务3年，未满最低服务年限离职的，不予办理相关手续。
在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
考生在整个引进期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失引进机会。
本次引进考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告未尽事宜，由冠县县委组织部、冠县人力资源和社会保障局负责解释。
六、报名咨询电话
0635-5239986（县委组织部)
0635-5231061转808(人力资源和社会保障局）
七、网络技术咨询电话 0635-5239986
附件1：2022年第二批“智汇冠县”人才引进岗位汇总表.xlsx
2.“智汇冠县·相约未来”冠县人才引进宣传片（请点击图片识别二维码）
3、【城市形象】《相约冠县》（请点击图片识别二维码）
冠县县委组织部
冠县人力资源和社会保障局
2022年8月24日