聊城大学2022年公开招聘工作人员简章
一、招聘单位简介
聊城大学坐落于国家级历史文化名城——山东省聊城市，是山东省属综合性大学。学校办学历史可追溯到1902年山东大学堂内设的师范馆。1970年山东师范学院迁至聊城办学，1974年山东师范学院聊城分院建立，1981年经国务院批准更名为聊城师范学院，2002年经教育部批准更名为聊城大学，2021年被确定为山东省应用型本科高校建设支持高校。学校拥有硕士、学士学位授予权，具有硕士研究生推免资格，并与海内外诸多高校合作培养博士学位研究生。
学校现设25个学院，9个研究院所，26个硕士学位授权一级学科，14个硕士专业学位类别，2022年本科招生专业79个。学科专业涵盖哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、管理学、艺术学、医学等12大学科门类。化学、工程学、材料科学、计算机科学入围ESI全球排名前1%。
学校现有全日制在校本科生、研究生、留学生3.4万余人。现有专任教师1800余人，具有博士学位970人，正高级岗位人员221人，副高级岗位人员740人。现有双聘院士、“973”首席科学家4人，“泰山学者”特聘专家、泰山产业领军人才等5人，海外高层次专家5人，享受国务院政府特殊津贴专家10人，全国优秀教师、师德标兵、优秀教育工作者、优秀共青团干部、山东省有突出贡献的中青年专家、智库高端专家、齐鲁文化英才、教学名师、高等学校首席专家等57人，国家级教学团队、省级优秀教学团队8个，黄大年式教学团队2个。
学校占地面积近3000亩，校舍面积近82万余平方米，教学科研仪器设备总值8.03亿元。图书馆总面积近5万平方米，现有纸质藏书258.82万册，中外文期刊1950种，电子图书310万种，电子期刊3.5万种，各类中外文数据库60个。校园环境优雅，湖光山色，四季常青，教学相长、学风浓郁，是读书治学的理想场所，享有“学在聊大”的美誉。
学校坚持“质量立校、学科强校、人才兴校、特色亮校、开放活校”的发展战略，围绕立德树人这一根本任务，全力推动高质量内涵发展、融合发展、特色发展，努力将学校建设成为国内知名、特色鲜明的一流区域高水平应用型大学。
二、招聘岗位和人数
根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）要求，结合工作需要，聊城大学拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员35名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具备良好的思想素质和职业道德，身心健康；
4.教师、教辅岗位应聘人员年龄应在40周岁以下（1981年5月30日以后出生）,辅导员岗位应聘人员年龄应在30周岁以下（1991年5月30日以后出生）;
5.符合省属事业单位公开招聘工作人员的其他相关要求。
（二）岗位条件
详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。
（三）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。
四、招聘程序
（一）发布招聘信息
通过省人力资源社会保障厅网站（http://hrss.shandong.gov.cn）和聊城大学教师工作部（人力资源处）网站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）面向社会发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
报名方式：应聘人员登录聊城大学教师工作部（人力资源处）网站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/），在报名时间内进入“公开招聘报名系统”进行报名。报名时须如实填写个人信息并逐一上传报名材料清晰扫描件，扫描件须为JPEG、BMP等图片格式，每个大小不超过1M。每人限报1个岗位。
报名时间：2022年5月30日09:00—6月2日16:00。
应聘人员在报名系统成功提交报名信息后，请务必在报名截止前登录报名系统查看初审结果，对因报名信息填写不规范、不完整等原因退回的，应聘人员要及时修改补充。初审结果不再另行通知，因个人原因未及时查看而影响报名的，后果自负。
报名材料包括：（以下材料原件扫描后逐一上传报名系统）
1.本人身份证，最高学历书（教师1、教师2、教师3、教师4岗位还须上传本科毕业证和）。
2.应聘辅导员岗位人员须提供现党员关系所在基层党委（或党总支）或组织部门2022年以来出具的中员证明（附件2）。另外还须提供大学或研究生期间担任主要学生干部连续一年（或1学年）以上证明，主要学生干部是指：大学或研究生期间的班长、团（党）支部，校院学生会或研究生会主席、、秘书长、部长。主要学生干部证明须由学院党委或党总支出具（附件2）。
3.2022年毕业生尚未取得毕业证和的，报名时须提供毕业院校核发的就业推荐表，并能够于2022年7月31日前取得毕业证和。在职人员应聘的须提供有用限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对出具应聘介绍信确有困难的在职人员，可在考察或体检时提供。
4.海外留学人员应聘的，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。对暂未取得学历学位认证书的，允许先报名考试，签订《学历学位认证承诺书》（附件3），并能够于2022年7月31日前取得学历学位认证书，否则取消应聘资格。
5.对招聘专业有研究方向要求的，须提供由毕业院校所在院系出具的所学专业及研究方向证明（附件2），如果毕业证、或就业推荐表已注明和招聘岗位要求一致的专业方向，则无需提供此证明材料。招聘岗位中有条件要求的，须提供相关证明。
报名结束后，初审合格人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。
对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消应聘资格。
本次招聘后续通知均通过聊城大学教师工作部（人力资源处）网站（https://jsgzb.lcu.edu.cn/）发布，不再另行通知，请应聘人员自行关注，因个人原因未及时查看通知消息而影响招聘的，后果自负。
（三）考试
1.教师10、教师11、教师12、教师13、教辅、辅导员岗位采取先笔试、后面试的方式进行。
（1）笔试
教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。教辅岗位笔试内容为与应聘岗位相关的专业知识。辅导员岗位笔试内容为岗位工作相关知识和公共基础知识。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
初审通过的应聘人员笔试前须在规定的时间内进行笔试确认。笔试确认时间、笔试时间等相关事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部（人力资源处）网站。
进入面试范围的应聘人员，面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。
（2）面试
教师岗位面试采取以试讲为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。教辅岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的专业水平、业务能力、个人素质等。辅导员岗位面试采取以答辩为主的方式进行，主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、综合分析能力等。面试时间、地点另行通知。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
（3）面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。
2.教师1-教师9岗位采取先面试、后笔试的方式进行。
初审通过的应聘人员面试前须按招聘岗位要求，在规定的时间内持报名材料原件及复印件进行现场资格复审。面试时间地点、面试前现场资格复审等事宜根据疫情防控形势另行确定，请应聘人员及时关注聊城大学教师工作部（人力资源处）网站。
（1）面试
教师岗位面试采取以专业测试为主的方式进行，主要考察应聘人员的授课能力、业务能力、个人素质等。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试总分为100分，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划按面试成绩由高分到低分按规定比例依次确定笔试人选；面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定笔试人选。
（2）笔试
教师岗位笔试采取撰写教案的方式进行，主要考察应聘人员应具有的专业知识和知识运用能力。笔试不指定任何参考教材。笔试总分为100分，设定笔试合格分数线50分，达到笔试合格分数线的方可进入考察体检范围。笔试时间、地点在聊城大学教师工作部（人力资源处）网站另行通知，请应聘人员及时关注。
（3）笔试结束后，按面试成绩占60%，笔试成绩占40%的比例百分制合成应聘人员考试总成绩。面试成绩、笔试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，若笔试成绩相同，则通过面试加试确定人选。
（四）考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以招聘人数1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。考察采取核对身份、查阅材料、侧面了解、外调函调等方式进行，主要考察拟聘用人员思想、道德品德、心理健康、业务能力等方面的情况。
体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员按照规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用。
五、待遇
聘用人员工资、福利等执行国家和省有关事业单位工作人员标准。试用期满考核合格，聘至初级专业技术岗位。
六、联系方式
联系电话详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》。
教师工作部（人力资源处）联系电话：0635-8239668
监督电话：0635-8239506
地址：山东省聊城市湖南路1号 聊城大学教师工作部（人力资源处）
七、其他
按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发2022年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2021〕18号）的相关规定执行。
聊城大学
2022年5月24日