教师职称晋级名额不应该下放到学校，而应该全市一盘棋
今年我们那教师职称评审结果公示了，真是几家欢喜几家愁。有的老师年纪轻轻，才是90后，已经评上了副高级职称，真是可喜可贺，而有的老师工作了20多年，作为80后，甚至是70后，仍然连一级教师都晋升不上，也是可悲可叹。
诚然90后老师，工作10年左右就评上副高级教师职称，不得不说他们真的很优秀，但那些工作了20多年的老教师，现在连一级教师都评不上，难道就说明他们不够优秀么，说明他们工作不够努力么？
虽然教师优不优秀影响职称的晋升，但学校里面有没有职称晋升的名额，却决定着教师能不能参与竞聘。你像许多的老学校，或者是偏远的城镇学校，很多年都没有招聘新老师了，教师职称的比例已经基本固定，没有了职称晋升的名额，因此许多优秀的老教师，工作了许多年，还是没有机会参与竞聘，没有办法评高级职称。
将职称晋升的名额下放到学校，就会出现许多老教师多年晋升不上，而一些新学校的老师却年纪轻轻就晋上高级教师，这样很不公平的现象，同时也会让学校里面的老师关系不再融洽，出现多人争抢一个名额的情况。另外像花钱找关系，想办法调到职称名额充足的新学校等钱权交易现象，也是屡见不鲜。
因此个人建议，教师职称晋级名额应该全市一盘棋，符合晋级条件的老师，全部参与竞聘，统一交材料，然后根据老师的教龄、工作业绩等，统一标准，进行排名，然后择优晋级。这样会让老师们不再担心职称名额的问题，让老师们能够安心从教，也有利于缓和学校老师间的矛盾，对整个教育行业都是一种进步。
大家同意将教师职称晋级名额统一归市里管理，统一竞聘标准，而不在下放到学校吗？欢迎大家在评论区留言讨论。
