在机关事业单位工作的女性，因为非婚生子会被开除吗？
在机关事业单位工作的女性，因为非婚生子会被开除吗？根据我的理解，因为非婚生子只要不构成情节严重，影响极坏，要被开除的可能性是比较低的，如果真的因为非婚生育而被开除了，这是可以申诉的。
计划生育是我国的基本国策，虽然新的人口与计划生育法，已经提倡一对夫妇生育三个孩子，但总体上还是实行的计划生育。所谓的计划生育主要是指婚内生育，一对夫妻可以生育三个孩子，这种生育是合法的生育，是有计划的生育，但如果生育了四胎，就是违法计划生育的行为，非婚生育也是违反计划生育的一种方式。
在实际中，在我们周围，非婚生育的情况其实还是比较多的，部分人是先生育后再结婚，对于类似的问题，包括在机关事业单位工作的女性也是存在的，但非婚生育的情况也是比较复杂的。有的是在谈恋爱期间不小心怀孕了，还没有来得及办酒席或是办理结婚证就生育了，这也是属于非婚生育，但后来扯证了，办酒席了，去办理准生证，这也算是合法生育。
但有的女性怀孕后，男女双方分手了，女方不愿意做人流，不愿意做引产手术，或是由于各种各样的原因，导致不能做人流手术或是引产手术，只能把孩子生下来，就成了单身妈妈，单身女性，女性本身是没有错的，有的甚至受害者，所以这时你要去开除她，断了她的生活来源，不但影响女性本人，同时对未来的孩子也会造成很大的影响。
遭遇令人同情，但这样的方式不提倡，也不可取，非婚生育不但涉及个人，更重要的是影响孩子的成长。按照人口与计划生育法的规定，也是违反计划生育的行为。作为公职人员更应该对自身的行为负责。按照人口与计划生育法第四十一条的规定，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
根据第四十二条的规定，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。也就是说对于机关事业单位的女性，非婚生育的给予行政处分或是纪律处分肯定是必然的，但究竟要给予什么样的处分，需要根据本人的情节或是造成的影响来确定。
按照政务处分法规定，国家公职人员的政务处分包括(警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。在这六类处分中，开除处分是最重的，一般犯罪的要给予开除处分，但非婚生育最多就是违法，达不到犯罪的标准；对于其他符合开除处分情形的还有严重违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；严重违反家庭美德、社会公德的行为等。
在这些规定中，并没有将违反计划生育的行为列入政务处分的范畴，但可以依据违背社会公良秩序、违反家庭美德、社会公德进行处理。对于这类行为只有造成不良影响，情节严重的才会被开除。非婚生育在一般情形下，很难达到不良影响或是情节严重的地步。当然如果属于个人私生活糜烂，平时作风败坏导致的非婚生育，那么就有可能就是不良影响了，要给予开除处分也是可能的。
综上所述，按照人口与计划生育法的规定，机关事业单位女性作为国家工作人员，非婚生育是违反计划生育的行为，要征收社会抚养费，同时要给予政纪和纪律处分。至于要给予何种处分，要看具体的情节和影响，只有影响恶劣，情节严重的才会给予开除处分。
