人力资源管理费属于什么管理费用?

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瑕疵情

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人力资源管理费用主要包括:1．招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。　　(1)招聘前：调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。(2)招聘中：选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。 (3)招聘后：通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。　　2．培训费用。即培训过程中发生的所有费用。　　(1)培训前：绩效考核经费和制定培训方案的经费，前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。 (2)培训中：教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。　　(3)培训后：测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。 3．劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用，如法律咨询费。全部

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抽着烟想你

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人力资源管理书籍有：入门级别的管理类的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》、《管理：任务，责任，实践》、《成果管理》、《21世纪管理的挑战》、《旁观者：管理大师德鲁克回忆录》等；专业级别的管理类的《人力资源管理》、《人力资源管理研究》、《人力资源管理》、《人力资源管理译丛：人力资源战略》、《人事管理经济学》、《战略薪酬：人力资源管理方法》等人力资源管理专业经典名著《工业文明的社会问题》、《企业的人事方面》、《工作与人性马斯洛》、《管理》、《渴求成就》等

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暗恋她右手

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人力资源管理师一级报考资格是什么？人力资源管理考试是目前国家唯一认可的人力资源领域证书，是一项含金量很高的资格考试。下面是小编为大家整理的报考一级人力资源师的条件，希望对大家有帮助。人力资源管理师一级报考资格是什么，人力资源管理师一级报考条件1、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有硕士学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。人力资源管理师一级报考资格是什么，人力资源管理师有哪几个职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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一盏琉璃

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人力资源管理师考试是可以选择自己报名，当然也可以选择代报名。地区不同，报名方式会不同。建议及时关注报考公告，建议所在省份的职业技能鉴定中心网站，会有最新的报考信息，会有报名方式。

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