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喵了个咪
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从来不存在

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1分钟前发布 -【hr定的薪资可以谈吗?】http://www.sdrsks.org/ask 11月14日讯: hr定的薪资可以谈吗?hr提出薪资后还能再谈的。只要找适当的理由就好了,说其他公司有更高什么的。首先HR问你的期望薪资,这说明你的offer已经差不多要到手了。一般来说,HR问薪资是以下3种情况。1、你对于自身价值的判断。2、你对待薪酬的态度。3、你期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致但你也要明白,这不是放松警惕的时候!谈薪也是面试的一个环节,千万别以为一通过面试到了谈薪环节就以为有主动权。谈薪时太嚣张或是狮子大开口让HR不爽,也可能被pass。
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等我的另一半。

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hr定的薪资可以谈吗?公司人事定的工资当然可以谈,不过谈之前请先确定你的岗位工资低于其他地方,然后再去找HR谈谈情况。
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溺爱腻爱

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hr定的薪资可以谈吗?可以的,HR定的薪资肯定是对公司这边有利的,能少就进可能少。能谈多少就看自己个人谈判能力了。
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琴断ら弦奈何

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hr定的薪资可以谈吗?可以,在面试时一般都会问你期望薪资,这个时候是可以谈的,在实际工作中可以根据自己的表现来谈
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温暖慕城

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hr定的薪资可以谈吗?当然可以,只要你有能力什么都不是问题
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独身迷漾少女

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hr定的薪资可以谈吗?正规的单位都是有自己的薪资系统的,定岗即定薪,不可以谈的。
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应怜我

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hr定的薪资可以谈吗?肯定可以谈的。   hr给出的底薪是出于公司的最低薪资来谈判的,他是一个可以控制的范围的,是可以在这个底薪上面有所浮动的。   但是谈话也是要有技巧的,首先要去资讯一下原因,是如何得出这样的一个薪酬的,为什么会低于你的期望的,我们可以基于对方的原因和hr谈。当然主要要看你的实际能力,如果你的能力达到或者超过预期,是可以谈也一定能够谈的成。如果感觉自己能力一般的话,那我们就从最基础的去学习,只要自己实力得到的提升和认可,那升职加薪也就是水到渠成的事情了。
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不伦不类

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hr定的薪资可以谈吗?这个视情况而定。一般一个岗位的工资都不是固定的,会有一个区间,也有对某个岗位设置固定的区间的,另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位,有可能有以下3种:薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。1. 设置区间工资HR或者对应的招聘人员,会有一个区间工资,比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足,能力较强,可以给到8K-9K; 综合能力强,且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。2.固定薪酬加提成模式部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况,阶梯提成,业绩越多,提成比越高。3.浮动底薪加固定提成比有的公司基础底薪固定,但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。以上也同样适用用项目,采购等。但是一般情况下,工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值,如果不清楚自己的市场价值,多面试几家,看招聘方给的工资,也基本能判断自己当前的市场价值。
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