人力资源管理的前提与主要职能是什么

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一袖寒风

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人力资源管理的前提与主要职能是什么人力资源的作用：使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，是人际协调职能与组织同化职能。现代人力资源管理强调个人在组织中的发展，个人的发展势必会引发个人与个人、个人与组织之间冲突，产生一系列问题，其主要内容有:①组织同化，即个人价值观趋同于组织理念、个人行为服从于组织规范，使员工与组织认同并产生归属感;②群体中人际关系之和谐，组织中，人与组织的沟通;③矛盾冲突的调解与化解。人力资源管理部门要根据组织结构确定职务说明书与员工素质要求，制定与组织目标相适应的人力资源需求与供给计划，并根据人力资源的供需计划而开展招募、考核、选拔、录用与配置等工作。显然，只有首先获取了所需的人力资源，才能对之进行管理。

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猫咪尾巴

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上海电力大学临港校区有哪些专业?1.电子信息工程、2.测控技术与仪器、3.软件工程、4.计算机科学与技术（创新创业教育实验基地）、5.环境工程、6.机械设计制造及其自动化、7.工商管理（涉外方向）、8.工程管理、9.工商管理（人力资源管理、公司理财方向）

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竹舟远

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国考里，人力资源管理可以报考公共管理类吗?1. 可以报考公共管理类。2. 因为人力资源管理属于公共管理的范畴，涉及到公共部门的人力资源规划、招聘、培训等方面的管理工作，与公共管理类专业有较高的相关性。3. 在国考中，人力资源管理可以选择报考公共管理类，这样可以更好地与其他公共管理相关的职位进行竞争，同时也能够展示自己在人力资源管理方面的专业知识和能力。

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痴迷人

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人力资源管理1+x证书项目包含哪些证书?人力资源管理x证书项目包含多个证书，具体包含的证书取决于项目的设置和要求通常情况下，人力资源管理x证书项目会包含人力资源管理师证书，职业资格认证证书等（比如CIPD、HRCI、SHRM等）其原因是，这些证书是目前全球认可度较高，价值较大的HR管理证书，对于提升人力资源管理人员的专业素养和市场竞争力起到了重要的作用此外，有些项目还会包含其他方面的证书，比如领导力证书、心理咨询证书等，可以依据具体的专业领域设置

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人力资源管理的前提与主要职能是什么

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