人力资源管理考研考什么科目?

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童言无剂

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人力资源管理考研考什么科目?考试科目应该包括英语、政治、数学三、和科目综合,科目综合中似乎不包括行政管理、管理学原理。思想政治理论、外国语、大学数学等公共科目由全国统一命题，专业课主要由各招生单位自行命题（加入全国统考的学校全国统一命题）。选拔要求因层次、地域、学科、专业的不同而有所区别。考研国家线划定分为A、B类，其中一区实行A类线，二区实行B类线。一区包括：北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、重庆、四川、陕西。二区包括：内蒙古、广西、海南、贵州、云南、西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆。

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猝不及防

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2022人力资源管理师有用吗?一、人力资源管理师是什么？人力资源管理观念的提出，其真正革命性的意义是对人本身价值的尊重。企业真正需要的不是改变部门的名称，而是改变从业人员的观念和意识，加强其人力资源管理专业理论和知识的培训。而人力资源管理师证书是你职业资格水平的一个认定，它代表着你是完全可以胜任人力资源相关工作的，对于人力资源管理的六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理都有足够的了解和认识。当然事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，围绕着核心，在行业领域中衍生出了很多高新岗位：公司高管、人力资源总监、人事培训师、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。虽然在企业工作中，实践经验很重要，但硬性条件也必不可少。证书不管是作为敲门砖还是升职加薪都很有必要，有时候甚至能改变你一生的轨迹。二、考人力资源管理师值得吗?值得！！人力资源管理师职称证书的高含金量不仅体现在人力资源这个行业内，作为一个职称证书它在其他行业也具有很大的核心竞争力。对于人力资源行业来说，目前人力资源管理师职称证书是目前人力资源领域唯一的专业技能证书，不管是私企还是国企认可度都很高。考下这个证书证明你完全可以胜任人力资源相关工作，一般这几种人更适合报考：1）想做人力资源还没有毕业甚至不是相关专业的小白提升2）想转行人力资源，但是相关工作经验为零的求职人3）想进一步提升自我，提高自己核心竞争力的HR们从职称证书上来讲，它也能享受职称证书的一切福利待遇，主要是以下几个方面：1）领取补贴2）抵扣个税3600元3）退休金，养老保险，每年1150/月补贴；4）多个地区拥有中级职称可以享受人才购房和租房补贴，这些政策都是今年出来的，义乌补贴30W，邢台补贴总房款2%，铜陵补贴7-15W，杭州、西安等地还有租房补贴5）积分落户：取得人力职称证书后，可以享受积分落户加分40分左右，如上海地区办理居住证绿卡积分制度：可以积100分；北京地区可以办理工作居住证，相当于北京绿卡，也可以积分，除了孩子上学，摇号，买房都无限制；深圳地区直接落户。

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趁早放手

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2022人力资源管理师报名时间是什么时候2022人力资源管理师报名时间是什么时候，2022年人力资源管理师考试报名从7月末开始，各省的报名时间是不一样的，具体报考时间部分省份如下。2022人力资源管理师报名时间是什么时候省份报考级别报名时间辽宁一/二/三/四级每月安排考试（考前10天截止）海南一/二/三/四级11月（考前两周截止）福建一/二/三/四级11月（考前45天截止）新疆二/三/四级每月均有考试（考前一周截止)广西三/四级3/5/7/9/11月（考前13天截止）四川一/二/三/四级每月考前10天截止浙江四级6-12月（每月中/下旬）安排考试贵州三/四级8月20日、21日（考前15天截止）山西一/二/三/四级8月中下旬（考前一周截止）安徽一/二/三/四级8月13日-14日（考前20天截止）广东四级9月18日考试（8月9日截止报名）天津三/四级预计9月24、25考试（8月底截止报名）2022人力资源管理师报名时间是什么时候，人力资源管理师证书用处有哪些1、升职加薪。现阶段的人力资源管理师在市场中处于一个供不应求的状态，尤其是高级别证书。所以它的薪资待遇都非常不错，不过想要成功任职这份薪资高、待遇好的工作，得先满足一个前提，那就是需要持有人力资源管理师职业资格证书。2、政府补贴。最高可领取2000元的培训补贴，(具体金额还得看当地的政策)。3、人才引进，落户的依据。人力资源管理师职业资格证书还可作为调工作、户口、职称评定的参考依据。我们常说的积分落户、技能型人才引进落户，人力资源管理师证书都能发挥一定的作用，而持有证书的退休员工，在退休金以及养老金方面会有所提升。

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浅殇

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人力资源二级证书含金量高吗工资一般多少钱二级人力资源管理师含金量很高，二级证书是人力资源管理类证书的第二高级别的证书，是考一级证书的基础，在人力资源管理领域具有很高的含金量。二级人力资源管理师的含金量二级人力资源管理师考试有很高的含金量，考试难度也会更大。相对于三级、四级考试来说，二级的考试通过率要低一些，全国平均通过率大概在25%-35%之间。现已于职称并轨，对应关系：高级职称相当于国家一级职业资格证，中级职称相当于国家二级职业资格证，初级职称相当于国家三级职业资格证。政策上需要先取得资格，单位才聘任。取得人力资源管理师二级证书是国家对自己的认可，也是自己的能力使然，在应聘的过程中在双方互相都不了解的情况下，相信证书是证明自己最好的标准。二级人力资源管理师工资待遇二级人力资源管理师的薪资待遇是很好的，调查显示，人力资源部门的月薪人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理为8000元至1 5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。从调查就能看出，人力资源管理师这个职业的工资，是随着年龄阅历以及工作经验的增长，而逐步提高的。高薪使这一职业极具吸引力，现在已成为十大热门职业。随着市场经济和各企业在中国的发属，企业业对专业的人力资源管理师的需求持续上升。从事人力资源管理师在企业中得到升职和加薪的机率很高，而且工作稳定且收入丰厚。

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