人力资源师的考试是怎么考的？

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游园惊梦

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人力资源师的考试是怎么考的？历啊来进行申报考试的，有的地方还要必须参加考前培训才能考试的。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）考试包括了：理论知识考试、专业技能考核；企业人力资源管理师（国家职业资格二级）考试包括了理论知识考试、专业技能考核以及综合评审；高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）考试包括了理论知识考试、专业技能考核以及综合评审。理论知识考试、专业技能考核采用闭卷笔试方式，综合评审按照各等级技能需要进行。三项考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

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无根的蒲草

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CHRP注册人力资源管理师职业资格认证国家认可吗？课程名称 CHRP SCHRP课程01：战略性绩效管理必修必修课程02：全面薪酬管理必修必修课程03：人力资源培训与开发必修必修课程04：人力资源招聘与配置必修必修课程05：劳动关系管理必修必修课程06：企业文化 —— 必修课程07：人力资源战略规划 —— 必修课程08：集团化的人力资源管理 —— 必修课程09：组织行为学与领导力 —— 必修课程10：专业英语 —— 必修培训课时 35 56自学课时 29 40申报要求　1）申报对象：　各行业从事人力资源管理的主管、经理、总监、副总、总裁。 2）职业道德要求：　遵守法律、法规，遵守社会行为规范，遵守组织规章制度，自律守节。 3）诚实守信要求：　遵纪守法、保守机密，公平公正，准确可靠，爱岗敬业，强化服务。考试认证内容代码考试与认证内容时间考试科目名称知识与能力模块适用对象分数01 人力资源素质测评素质能力 CHRP/SCHRP 100分 30分钟02 专业知识综合考试（I）（客观题） A. 战略性绩效管理B. 全面薪酬管理C. 劳动关系管理D. 人力资源的培训与开发E. 人力资源的招聘与配置 CHRP/SCHRP 100分 120分钟03 专业知识综合考试（II）（主观题） 100分 120分钟04 专业知识综合考试（Ⅲ） F. 企业文化G. 人力组员战略规划H. 集团化人力资源管理I. 组织行为学与领导力J. 专业英语 SCHRP 150分 120分钟05 答辩 —— SCHRP —— ——06 圆桌研讨 —— CCHRP —— ——认证与评审　不同等级注册人力资源师的申请者，将参加不同的测评方式。具体方式如下： 1）注册人力资管理源师：　培训、笔试、综合评审、素质测评。 2）高级注册人力资管理源师：　培训、笔试、综合评审、素质测评、答辩。 3）首席注册人力资管理源师：　圆桌研讨、综合评审、素质测评。=================================高端人才啊！

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紫梦风铃

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在哈尔滨哪里有报考人力资源师的地方人力资源管理师(国家职业资格一级)1．具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2．具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3．具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4．、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。这是通过社会上报名的一级的考试报名条件。你从三级报考，必须报班有培训机构给你报名参加考试，个人不让单独报考，虽然你可以自学好，但是无法报考。

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苩衣慕膤

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人力资源管理师一级报考资格是什么人力资源管理师一级报考资格是什么？人力资源管理考试是目前国家唯一认可的人力资源领域证书，是一项含金量很高的资格考试。下面是小编为大家整理的报考一级人力资源师的条件，希望对大家有帮助。人力资源管理师一级报考资格是什么，人力资源管理师一级报考条件1、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、具有博士学位(含同等学历)，从事本职工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。3、具有硕士学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。4、具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准时数，并取得毕(结)业证书者。人力资源管理师一级报考资格是什么，人力资源管理师有哪几个职业等级一级：高级人力资源管理师，相当于高级职称。组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级：人力资源管理师，相当于中级职称。处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级：人力资源管理助理，相当于助理级职称。助理人力资源业务管理人员。主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级：人力资源管理员，人力资源员。主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。

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