人力资源管理师证书领取方式

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序

逍遥无痕

已采纳

人力资源管理师证书领取方式人力资源管理师证书领取方式，人力资源管理师考试结束后，成绩通常在考后1-2个月公布，证书通常两种领取方式，一种是现场领取，另一种是快递邮寄。人力资源管理师证书领取方式1、现场领取(1)本人领证的，需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。(2)委托他人领取的，被委托人需携带以下资料:①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片。②被委托人身份证原件及复印件一份。③委托人向被委托人出具授权委托书，委托书上签名按手印。2、快递邮寄为方便考生领取职业资格证书，目前已向考生提供快递服务(邮费考生自付)，考生需准备以下资料，邮寄至省鉴定中心。(1)本人身份证复印件。(2)1寸蓝底照片一张。(3)本人邮件地址及电话。人力资源管理师证书领取方式，人力资源管理师证书有效期人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的，即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。据了解，人力资源管理师由各地组织考试，所以考试报名时间、考试次数等各地不一，根据历年人力资源管理师考试报名时间可知，下半年报名时间一般在8月-10月，11月考试。

76 评论 1小时前发布

剑枫

已采纳

人力资源管理师考试考哪些科目?1 需要考试5门科目，分别是《人力资源管理概论》《劳动法律法规》《组织行为学》《人力资源战略管理》《绩效考核与薪酬管理》。2 这些科目是人力资源管理师考试的必考科目，对于考取人力资源管理师职业资格证书是非常重要的。3 另外，考试前还需要进行线上学习和线下考试培训，考生需要充分备考和学习才能顺利通过考试。

38 评论 1小时前发布

豁然开朗

已采纳

报考人力资源证需要哪些条件,各级报名要求一样吗人力资源管理师各个等级的报名要求不同，分共设四个等级，分别为：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师、高级人力资源管理师。每个等级的报名要求小编整理如下。人力资源管理师报名条件1、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）（1）具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（2）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。（4）取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。2、二级人力资源管理师（人力资源管理师）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。3、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师各级考试科目是什么一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题；而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；《综合评审》是包括论文和论文答辩。主要内容如下：基础知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理

80 评论 1小时前发布

预约余生

已采纳

人力资源管理都学什么（人力资源管理学什么）1、人力资源管理的主要课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。2、人力资源管理是人事管理的升级，是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，以满足组织当前和未来发展的需要。3、保证组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。4、它是预测组织的人力资源需求并制定人力需求计划，招聘选拔人员并有效组织，考核绩效，支付薪酬并有效激励，结合组织和个人的需求进行有效开发，以达到组织绩效最优的全过程。也是公司的重要岗位。

90 评论 1小时前发布

人力资源管理师证书领取方式

4个回答 默认排序 默认排序 按时间排序

相关问答

资格类考试

向你推荐

热门问题

4个回答默认排序

默认排序

按时间排序