秘书资格考试时间前同事问

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秘书资格考试时间前同事问1、秘书职业考核的内容以《秘书国家职业标准》和《秘书国家职业资格培训教程》为依据。2、秘书职业考核的内容包括职业道德、基础业务素质、案例分析、工作实务等四个基本内容。3、涉外秘书增加外语考核部分，秘书职业资格二级增加业绩评估部分。申报条件：1、五级秘书(具备以下条件之一者)：(1)经五级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(2)在本职业连续见习工作2年以上；2、四级秘书(具备以下条件之一者)：(1)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作2年以上，经四级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(2)取得五级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作3年以上；(3)连续从事本职业工作4年以上；(4)取得经劳动和社会保障行政部门审核认定、以四级秘书技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。3、三级秘书(具备以下条件之一者)：(1)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经三级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(2)取得四级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上；(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。4、二级秘书(具备以下条件之一者)：(1)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作4年以上，经二级秘书正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；(2)取得三级秘书职业资格证书，连续从事本职业工作6年以上；(3)取得大学本科毕业证书，并连续从事本职业工作4年以上。扩展资料：职业技能一、多元化才能。秘书应用懂得两国甚至三国以上的语言，具有一定的语言处理能力和计算机技能。二、组织能力。秘书应当是一个组织者，她要为各种会议和活动作计划，并落实安排。同时，她还需要应付一大堆的工作日记、计划表、文件和电子档案。三、沟通能力。秘书需要和老板、同事以及客户打交道，她要善于协调企业内外部的关系。四、获取新知识的能力。秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能，特别是在办公技术方面，她需要跟上计算机应用的发展步伐。五、团队合作能力。秘书要参加到许多实际项目中去，她需要收集信息，需要督促团队努力工作。因此团队合作能力也是秘书工作的一个关键部分。

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秘书资格考试时间前同事问你只要是经济或者金融类专业毕业的，从事金融证券类工作的不会累。有工作申请去培训的董事会秘书考试一般都很简单，但也有不通过的，通过率在97%左右。但每年要年审，年审不通过就比较多了，因为上班都没时间去跟进新的知识！

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甜的尴尬

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秘书资格考试时间前同事问全国秘书职业资格考试申报条件具备下列条件之一者均可申报初级：1、从事秘书职业一年以上；2、职业学校秘书专业毕业；3、经过本职业初级正规培训。中级：1、取得初级秘书资格职业证书。从事秘书工作两年以上并经本职业中级正规培训；2、取得初级秘书资格职业证书并从事秘书工作三年以上；3、从事秘书工作四年以上并未经本职业中级正规培训；4、秘书专业大学专科毕业。高级：1、取得中级秘书资格职业证书。从事秘书工作两年以上并经本职业高级正规培训；2、取得中级秘书资格职业证书并从事秘书工作三年以上；3、从事秘书工作十年以上并经本职业正规培训；4、大学专科秘书专业毕业后并从事秘书工作三年以上；5、大学本科秘书专业后并从事秘书工作两年以上。秘书该掌握哪些职业技能?在许多人眼里。秘书就是打字员和办事员。但在国外。秘书早已被划分到行政管理的范围之内。从我国劳动部门最近几年出台的秘书职业标准来看。与国际标准尚有距离。那么。在新的时代。秘书的职业标准是什么呢？最近。英国伦敦工商会考试局负责行政管理方面的主考官Shirley-Taylor女士发表了自己的看法。ShirleyTaylor女士认为。在过去的几十年中。秘书的角色变化得很快。她们不再是打字员或是办事员。这个变化表明了秘书开始被归入行政管理工作范畴。秘书的工作职能将涉及项目管理、计算机软件应用、组织会议和出差、外部网和内部网的通信、文件信息整理、办公室管理等方面。这种变化使得市场对秘书人才职业技能的需要也开始发生转变。Shirley介绍说。在21世纪。秘书需要有以下五方面的能力：一、多元化才能。秘书应用懂得两国甚至三国以上的语言。具有一定的语言处理能力和计算机技能。二、组织能力。秘书应当是一个组织者。她要为各种会议和活动作计划。并落实安排。同时。她还需要应付一大堆的工作日记、计划表、文件和电子档案。三、沟通能力。秘书需要和老板、同事以及客户打交道。她要善于协调企业内外部的关系。四、获取新知识的能力。秘书必须通过继续深造来不断增长知识和提高技能。特别是在办公技术方面。她需要跟上计算机应用的发展步伐。五、团队合作能力。秘书要参加到许多实际项目中去。她需要收集信息。需要督促团队努力工作。因此团队合作能力也是秘书工作的一个关键部分。灾泄?氪邮旅厥榈哪昵崛耍琒hirley提出建议：“要成为一名好秘书。最关键的是对这份工作真正感兴趣。并以此为动力抓住每个机会。不断学习。提高自我。以适应不断发展着的市场的需求。据了解。最近英国伦敦工商会考试局LCCIEB为有志于从事秘书工作的中国年轻人开设了专门的秘书职业资格证书考试。有行政管理、簿记学、文字处理等各种级别的考试。对于想成为新一代秘书者。不妨通过参加国际性的专业培训。来提高自己的竞争力。秘书考证的五个误区又一期秘书考证即将开始。综观各期试卷的评卷及考前培训的情况。一些考生应试落选主要存在以下问题。一是不熟悉秘书职业标准。1999年9月。劳动和社会保障部颁发了秘书职业标准。规定了秘书考核的要求、内容和方法。有的人自以为学过一些秘书课程。做过几年秘书工作。而不去了解标准所规定的考核科目、内容和要求。不按标准准备。盲目应试。结果落选。二是对考试教材不做全面复习。考试教材对各级秘书的考核科目、范围都作了明确的规定。知识涵盖面也较广。题目也出得较细。但有的人强调内容多。工作忙。不肯下功夫全面复习。在知识测试中。面对50道选择题、20道判断题和6道问答题。茫无头绪。错漏甚多。三是不会掌握考试重点。劳动和社会保障部为考生应试编印了一本《考试指南》。列出了各科考试的重点——鉴定点。以便考生重点复习。但有的人对应试内容只满足于有一个粗略的了解。未能掌握知识的重点和操作的程序。答题时内容不全。程序混乱。四是迷信前期考过的试题。每期考试的题目都是有变化的。前期考过的题目只可作为考生熟悉题型参考内容之用。但有的人心存侥幸。不学习教材和指南。只背诵前期考试试题的答案。应试时遇到考试内容和题型变化。即感束手无策。五是不会综合运用。秘书考试题目。如写作题、情景题等都需要考生运用学过的知识和技能。结合工作实际进行回答。但有的人只会背诵现成的答案。不会综合分析。试卷答非所问。愿应试人员应接受前期的经验教训。认真备考。争取好成绩。

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森鹿姑娘

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秘书资格考试时间前同事问其实，不管是什么样的面试形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！一、基本情况1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。二、专业背景您认为此工作岗位应当具备哪些素质？三、工作模式您平时习惯于单独工作还是团队工作？四、价值取向您对原来的单位和上司的看法如何？五、资质特性您如何描述自己的个性？六、薪资待遇是否方便告诉我您目前的待遇是多少？七、背景调查您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。以上信息直接参考面试宝典篇之化繁为简，把HR的上百道问题汇总成七大类和面试常问经典问题。更多更全面的面试资讯面试技巧面试问题请登陆或关注微信公众平台：技巧：第一：守时，这是铁的纪律，不解释。如果这点都做不到，我想也别去面试了。一般以提前5分钟左右为宜。第二：着装和礼仪。穿着以干净整洁为好，个人卫生也应该搞好。然后就是礼貌方面的问题，敲门进门问好等等，还有就是面试过程中不要打断面试官的话，注意聆听，这也是礼貌的表现。第三、肢体语言。比如面试过程中不要挠头啊之类的多余动作，要保持镇定。第四、面试过程中，对于面试官提的问题，一定要三思而后答，切忌带情绪的回答问题，答之前一定得想想面试官考的内容第五、面试结束后，离场时不要在主试人结束谈话之前表现出浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子，过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。等等第五、相关的专业方面的知识，还有一些口才技巧那是硬件设施，得看你自己了。更多更全面的面试资讯面试问题面试困惑还有事业单位简历面试技巧等请登陆面试宝典篇或关注微信公众平台。

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我途经人生

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秘书资格考试时间前同事问面试秘书时常见问题与答案:1.你能来我公司面试，我想了解一下您的家庭背景，可以吗?参考回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。2.你应聘是文秘工作，那你能不能介绍一下你在文秘工作方面具备哪些专业技能，简要说明一下吧?参考回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。3.可否告诉我你为什么会选择到我们公司应聘文秘?参考回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在中国教育资源网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料下面就开始说点公司的好话，我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。4.这次我公司是招聘总经理秘书，你在这方面有哪些专业知识?参考回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的平台。5.你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质?参考回答：工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识。6.作为秘书要如何处理好与上同的关系?参考回答：经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。7.你对你之前的工作有什么看法?参考回答：以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。8.你认为你在工作中的哪些方面还有不足之处?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美",有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。9.我们公司并不苛求职员能达到完美女无缺，你对薪酬有什么看法?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。参考回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。参考回答二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。10.你怎么看待加班?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。参考回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。各个公司面试的模式都是不一样的，因为每位招聘主管都有自己的一种工作方式，所以一般不会有什么固定的问题与回答。你首先要了解你要应聘的公司的单位的背景以及相关内容知识，这样面试的时候可以与考官有更多的话题，他也可以更加的了接你，其次你要了解你所应聘的岗位职责是什么，一般这事考官考察的要点。比如秘书最基本的工作就是上传下达，那么他一定会考察你的沟通能力。文秘工作还应有一定的写作功底，所以这点你可以在你的简历中体现出来，秘书职位还应有一个良好的形象，等等。

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