什么是人力资源管理

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清了战场

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什么是人力资源管理人力资源管理是人事管理的升级，指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

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部落玩家

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人力资源名词解释（人力资源名词解释）1、人力资源概念为理解什么是人力资源管理，我们必须首先要了解什么是管理，作为一名管理者需要做哪些工作。2、烽.火猎.头相关专家认为人力资源是指储存在人体内的，能按一定要求完成工作的体能和智能资源。3、这些体能和智能由人的感知、气质、性格、兴趣、动机、态度、能力等各人素质和知识、技能而综合构成，它们通过先天遗传和环境教育过程而形成，也包括由人构成团体乃至整个组织时所产生的整体特性和效力，它们构成完成特定工作或活动所需要的基础，决定了完成工作或活动的质量和速度。4、在现代社会，一般人对管理的价值已无所怀疑。5、但是有关管理的概念却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。6、大致有以下两种代表性的观点： (1)将管理视为处理人与事的艺术这一观点认为管理是要以有效的方法达到期望的具体成果。7、这在实践上必然要求设计一种行得通的解决办法，这时，艺术就是达到某种所需要的具体结果的“诀窍”。8、因此巴纳德（C．I．BARNARD）认为管理应该是一种行为的知识，即运用实际技巧的艺术。9、这种艺术在医学、工程、音乐或管理等方面，都是人类所追求的最富有创造性的一种因素。10、那些单纯在行医中依靠书本来诊断，在工程中单纯依靠公式来设计，或试图依靠背诵原理来从事实际管理的人，几乎会忽视现实，而不可避免的导致失败。11、由于管理的对象是以“人”和“事” 为中心，而人是“万物之灵”（如果不过分的话），其思想、行为以及心理情绪，差异万千，几乎让人不可捉摸。12、而各种事物的形态种类及其各种变化，以及各种事物千丝万缕的关系和无数的排列组合，令人不可能观察一切，明白一切。13、所以管理难以运用固定不变的法则来应付千变万化的环境。14、因此，要激发组织成员的工作热情，汇集众人的才智，实现组织的共同目标，必须在管理实践中运用高超的艺术。15、 (2)将管理解释为一种工作程序，一种办事的方法因此，所有的管理职能均被视为工作的细化、简化，以及充分地利用人力物力而有效的实现目标的科学手段。16、可把管理职能划分为计划、组织、协调、指挥、监督等五个方面。17、其中，计划是指研究判断未来的发展趋势，确立企业的目标、行动方案、程序与各种规章制度。18、组织是指设置机构、确定各职能机构的作用、分工和职责、规定上下级之间的权力和责任等。19、协调是指将相对分散的行动与努力加以联系并使之相配合，促其趋于一致，结合为一个整体。20、指挥是指确保员工的活动符合目标要求的各种命令。21、监督是指将实际情况与目标、计划、标准相比较，并采取相应行动纠正偏差，以求目标的实现。22、管理的概念不应是单一的，而是多位一体的。23、可以归纳出以下四项管理的基本概念： (1)管理作为一种方法，一种工作程序，其原则是科学的，其运用是艺术的。24、 (2)管理是以人为核心，其重点在于建立分工合作的、融洽的人际关系。25、 (3)管理的对象是事，即充分利用、改变各种资源，以满足人类的物质和精神需要。26、 (4)管理的目的是求取最高的效率。27、 2.什么是人力资源管理如果对管理一词做最通俗最简单的解释，就是促使人把事做好。28、那么，人力资源管理到底有什么意义呢？不少有远见的企业高层管理者已经意识到人力资源管理与企业组织本身所面临的问题有很大关系。29、例如，许多企业组织都面临以下两方面的问题： (1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。30、 (2)效率——面对其他企业和国家的竞争，提高效率是保证自身竞争优势的重要条件，而该条件的促成，离不开有效的人力资源管理。31、我们更可以说，企业的衰亡主要是由于不能合理的选才、用才、育才和留才，以致不能建立和保持一个有效率、有活力的员工队伍。32、这一结论的正确性不仅体现在现今社会，也必然体现在未来的社会。33、人力资源一般是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。34、对人力资源概念的界定，各国不尽一致，主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。35、一个是起点工作年龄，如16岁或18岁；二是退休年龄，如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。36、当然，从更广义的角度上说，只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。37、这样，可以充分表明人力资源具有潜在的效应和可开发性。38、人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。39、它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。40、人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。41、正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。42、与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。43、有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。

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尘缘难尽

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人力资源管理的六大模块是什么1、人力资源管理，是企业想要把人力资源工作做好的重中之重。2、是关系到企业发展，经营的重要内容。3、不可不察。4、那么，究竟什么是人力资源的六大模块呢？模块一：人力资源规划。5、这是人力资源的基础工作，其实对人力资源管理的直观印象，很多人都仅仅停留在如何找人和规划如何招人上。6、当然，对人力资源的统筹计划，无可厚非的是人力资源管理的重要内容。7、模块二：招聘与配置。8、在规划之后，紧接着要做的工作，就是结合规划的安排，招聘和配置人才。9、招人，有时候是人力资源工作优劣的重要变现，人力资源之所以被称为伯乐，也因此。10、模块三：培训与开发。11、人到岗了，如何培训，对于老员工，又如何开发其职业能力？这是人力资源六大模块中的一个重要环节，不可以不关注，不在意。12、模块四：绩效管理。13、绩效管理，对很多企业来说，如梦魇般存在，管理不好就好事变坏，管理的好，企业的绩效会成几何倍率增加。14、模块五：薪酬福利管理。15、薪酬是有体系的，所以，招人，才会有一定的规范和方式方法。16、薪酬体系对于稍具规模的公司尤为重要，这部分的工作如果做的好，可以为企业在节流和留人上，贡献很大的力量。17、模块六：员工关系管理。18、员工是企业发展的脊梁。19、与员工合理而有效的沟通，关系到企业的整体用人效率，也是人力资源管理的重要组成部分。20、综上所述，我们对人力资源管理的六大模块有了基本的认识，如何在日常工作中轻车熟路的使用好，才是检验人力资源管理工作是否做的周全的必要因素。21、方法再好，关键要看人的执行。22、所以人力资源工作的结果，取决于做这份工作的人的综合表现。

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好听的网名个

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我的前同事报考了人力资源管理师考试，请问什么是人力资源管理师考试啊？对于人力资源管理师，一到四级，要符合以下条件之一就可以报考：人力资源管理师四级：1、连续从事本职工作一年以上；2、通过人力资源管理师四级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书。人力资源管理师三级：1、具有硕士研究生及以上学历；2、具有本科学历，并且连续从事一年以上的本职工作；3、具有专科学历，并且连续从事三年以上的本职工作；4、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作三年以上，通过人力资源管理师三级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；5、取得企业人力资源管理师四级后，从事本职工作四年以上；6、连续从事本职业工作六年以上；人力资源管理师二级：1、具有硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业2年以上；2、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作三年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；3、具有本科及以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本职业工作四年以上；4、具有本科及以上学历，从事本职工作五年以上；5、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级的正规培训，并拿到相应规定的标准学时数，并取得结业证书；6、取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作五年以上；7、连读从事本职工作13年以上；人力资源管理师一级：1、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作三年以上，经一级企业人力资源个管理师培训，达到标准学时数，并取得结业证书；2、取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作四年以上；连续从事本职工作十九年以上；注：成人学历的专科、本科与全日制统招本科，享有同样的报考权利。扩展资料：报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。考试程序第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名。第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件。第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证。第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书-人力资源管理师考试。

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