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夏熬成一秋
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榆林31299213

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1分钟前发布 -【为什么公务员考试要分应往届?】http://www.sdrsks.org/ask 09月24日讯: 近几年,公务员的整体招考人数在缩减,招考过程中,针对于应届生的岗位越来越多,往届生的岗位越来越少。针对这种情况,很多同学都有一个疑惑,公务员招考为什么如此向应届生倾斜,为什么要招一群没有社会经验的同学,招考已经工作三五年的人员,以后开展工作不是更容易吗?原因说起来很现实:1.有五年工作经验的人年龄都很大。按正常的22岁大学毕业来算,拥有五年工作经验的同学,至少要27岁了,如考不上公务员,再接着考两三年,入职的时候就30岁左右了,在体制内,如果30岁还没被提拔的话,职业生涯也基本上告别了被提拔,所以30岁以上的公务员,单位领导都不会重点继续培养了,已经没了年龄优势。此外,还有一个现实的问题就是“不听话”。举个例子,领导说目前我们单位还有很多职务,你们都是单位的希望,这些位置很快就会给你们的。应届生听了非常高兴,向领导表示自己肯定会好好工作,内心感觉自己前途无量,未来大有可为;工作五年的人员听了后微微一笑,向领导表示一定会好好干,内心想着拉倒吧,我工作了这么多年,这些话听的耳朵都快磨出茧子了,没有一句是真的。2.工作态度和积极性不同。对于应届生而言,都是从学校直接到了工作单位,还饱含着一腔热血,也比较遵守规则、服从领导;对于工作五年的人员来说,至少也拥有了五年的工作经验,早就看透了人情冷暖,对于领导的安排,也能看出里面所包含的含义。举个例子来说,领导开会布置某件工作,应届生:拿着本子好好记,好好学,万一以后再碰到了这件事,就可以直接拿来用了,而且这件事情做好了之后,领导也肯定对我很满意,有可能就被重用了;往届生:拿着本子记着,领导这安排的什么工作,简单的事情变得复杂化。3.就业环境不同。其实公务员考试每年针对应届生的岗位都不少,只不过这两年更多一些,但是每一个有五年工作经验的人员都是从应届生过来的,你在应届的那年也享受过考公或者是找工作的便利,只不过自己没有好好珍惜,未能找到自己满意的工作。此外,每年的应届毕业生人数这么多,必须要给他们留出足够的就业渠道,方便他们就业,所以公务员考试也给他们留出一定的岗位。4.工作内容普适性。无论是应届生还是工作五年的人员,在体制内从事工作其实没有太大的区别,体制内的工作涉及到行政性事务较多,无论你有无工作经验,只要用心,都可以把这个工作做好。举个例子来说,上级单位要求你报个表格,无论需不需要再往下级单位传达,无论涉不涉及到沟通、协调等环节,应届生和五年工作经验的人员就这份工作来说,没有太大区别,就是汇表格。
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悠然

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公务员考试分应往届主要是招聘单位的要求和安排。公务员招聘,承担着社会责任,有时为了解决就业问题,在招聘时,会考虑应往届毕业生就业问题,如果应届毕业生就业压力大,就会侧重安排招收应届毕业生,如果需要考虑往届生,就会相对放开,招收往届生。因此公务员招聘是招聘单位根据社会责任界定的。
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单位老张

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公务员考试分应往届是根据岗位需要设置的,有的岗位需要工作经验的通知,就找往届生;有的岗位是为了解决大学生就业问题,就找应届生。
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