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一纸鸢歌
首页 > 公务员考试 > 大学生村官一直借调在乡镇,考核算称职吗?

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湮灭

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1分钟前发布 -【大学生村官一直借调在乡镇,考核算称职吗?】http://www.sdrsks.org/ask 11月14日讯: 理论上说村官是不能借调的。。。如果你实在不想被借调可以找乡镇领导沟通试试,不行的话,你够勇气的话和组织部反映。。。
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不浪漫的浪漫

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我省规定,大学生村官一个聘期为3年。大学生村官享受的主要政策待遇有五个方面:福利方面,中央财政还按照每人2000元的标准发放一次性安置费。在村任职期间,我们还为大学生村官办理城镇职工基本养老保险、医疗保险和人身意外伤害商业保险等。招聘方面,对任满1个聘期、考核为优秀等次或任满2个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满一届、考核称职以上的大学生村官,可由县级组织人事部门简化程序择优招聘为县(市、区)直事业单位工作人员。
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自哄

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湖北省各地老村干部的补贴不太一样。举例湖北省大悟县农村老村干部补贴标准是最少一个月2400元。村主任+村支书一肩挑的村干部每月补贴标准为3500元,如果是大学生村官一肩挑为4000元。村文书补贴标准2700元。正职村干部补贴标准2700。副职村干部补贴标准2400。大学生村干部补贴标准3200元。
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北方姑娘

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为了不断提升到我乡任职大学生村官的再学习能力、创新能力和实践能力,激发他们的潜能,切实加强全乡大学生村官服务群众的技术和水平,科学地评定大学生村官一年的工作实绩,我乡严格按照有关规定和美姑县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求,认真开展201x年**乡大学生村官年度考核工作,现将考核情况总结如下:一、大学生村官基本情况来到我乡工作的大学生村官共有2人,安排在***村和**村工作,分别担任村支部副书记和村主任助理。二、组织健全,成立大学生村官年度考核领导小组。我乡成立以党委书记****为组长,为大学生村官年度考核领导小组,负责全面考核工作。三、明确考核要求,规范考核程序,保障考核质量。我乡自12月28日至30日,对四干普村村委会和瓦拖村村委会的2名大学生村官进行全面考核,本次考核以大学生村官的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,按照“德才兼备、以德为先”的要求,全面考核德、能、勤、绩、廉、学等六个方面,并按考核方案程序一一进行:(一)由选聘到村的大学生村官本人撰写个人工作总结,填写年度考核登记表,并在测评大会上向参加测评的村组干部、人大代表、群众代表述职,回答群众代表的相关题;(二)所有参加民主评议大会的成员对考核对象大学生村官进行民主测评,并将测评结果记入测评表,由工作人员收交考核领导小组;(三)进行个别谈话。谈话范围包括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人,主要就考核对象的工作纪律、学习、工作作风等情况进行交流,并由考核组成员对谈话内容进行现场记录;(四)查看考核对象平时的考勤、学习和工作有关资料并登记在册;(五)乡党委通过考核组汇总考核情况,对照评定标准。我乡此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上,客观公正地确定了我乡201x年大学生村官年度考核优秀大学生村官2名。四、存在的问题及今后努力的方向。通过年度考核,虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得了较好的成绩,但同时我们也发现还存在许多不足。1、由于他们工作经验较少,处理很多问题不能得心应手,所以各村不能急于求成。2、村官要严格要求自己,努力提高自身素质。工作中积极向有经验的村干部学习,尽快掌握工作技能与方法。生活上,注重自身形象,树立良好的大学生村官形象。3、村官思想负担较重。由于大学生村官不是正式的国家工作人员、收入不高,对今后找工作、考公务员等存在较大的思想负担。总体来说大学生素质较高,到我们基层工作不仅锻炼了他们自身的意志和能力,也踏踏实实的为乡上和村民做了许多力所能及的事。针对考核中存在的问题,今后主要抓好以下几个方面的工作:1、改进管理办法,加强村官的自我管理。尝试以村官管理村官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成。2、加强奖惩机制的完善。比如通过年终考核的办法,使大学生村官们工作起来更有干劲,并且能充分发挥他们的能力与价值。
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