职业技能鉴定工作总结

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忧郁少年

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职业技能鉴定工作总结按照我系本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，结合我系技能鉴定总体要求，本学年鉴定的工种为化工分析工，共7批次，水处理工、化工仪表维修工、化工检修钳工各1批次，培训总计595人次。以下为我系本学期职业技能鉴定工作详细内容一、工作完成情况从本学期第二周至第十九周，我系共培训595人次，共鉴定学生481人。本期取得资格证的人数为316人，取证率为53.1%。二、强化了鉴定质量管理工作本学期鉴定工作我系严格按照国家化工职业技能鉴定操作规程进行，结合我系在已有的考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则的基础上，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本学期所有考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。根据国家化工职业技能鉴定指导中心最新的考核规程，我系也进行了相应的整改措施，科学的安排考试使整个考核程序流畅，方便管理。三、实验、实训项目《化工分析工》实训及考试的项目有《熔点仪的使用》、《分光光度的使用》、《天平操作及滴定》、《气相色谱法测定水中的乙醛和丙烯腈》、《重铬酸钾法电位滴定硫酸亚铁铵溶液》、《分光光度法测定可溶性硫酸盐》、《硫代硫酸钠标准溶液的标定》、《电导分析法测水质纯度》、《水中氯离子含量的测定》、《直接电位法测定水样的ph值》。dcs化工仿真实训项目有：《通用气相色谱操作》、《分析仿真实验操作》。理论及dcs仿真培训我系本学期负责分析工培训的专任教师有：尚x、贺x、田x，讲授形式新颖，满足实训要求，并且得到参训学生的好评。实训培训及鉴定考试照片剪辑2.《水处理工》实训及考试的项目有《纳滤膜分离制水》、《水硬度的测定》、《cod值的测定》，负责水处理工实操培训的专任教师为：格x、徐x。dcs化工仿真实训项目有：《水试验》。理论及dcs仿真培训我系本学期负责《水处理工》培训的专任教师为：聂x、尚x，两位老师多年从事水处理专业教学，有丰富的教学及实践经验，针对1年培训一次的水处理工，他们从各个方面为学生增强理论及实践知识，使学生受益匪浅，并且满足国家职业技能鉴定培训要求。3.《化工仪表维修工》实训及考试的项目有《精馏》、《四位一体》、《一阶单容上水箱实验》，dcs化工仿真实训项目有：《化工单元操作》，其中包括项目：液位单元控制、精馏单元控制、列管式换热器单元控制，离心泵单元控制，此外，在实操内容中，我们加入了管拆项目，是学生充分学习设备的安装及维修知识，同时讲授，化工设备上常见仪表及其型号、参数、性能等内容。我系在结合原有实训项目的基础上，本学期化工仪表工培训内容加以更新，使培训的内容更全面，更符合工种要求。我系本学期负责《化工仪表维修工》培训的专任教师为：刘x、侯x、张x、王x、肖x。此次培训当中，侯x老师主动加班为学生增加培训，深受学生喜爱，被评为我系实训教师优秀标兵。4.《化工检修钳工》实训及考试的项目有本学期，《化工检修钳工》为我系新增培训工种，其培训内容包括《钳工技能考核》、《管路安装与拆除》、《化工单元控制》。由于是新增工作，我系培训的范围限定专业：化工机械专业，共培训20人，经过培训及考核，我们发现我系在此工种上培训的师资不够，实训条件不足。[page]我系本学期负责《化工检修钳工》培训的专任教师为：马x、刘x、张x。此外，我系领导在每期教学过程中都进行了检查指导，了解培训情况、鉴定工作流程和具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，另外我系鉴定站通过校报、广播、网络、宣传栏等形式，做到对培训鉴定工作的前、中、后的全方位宣传报道，切实引导了社会观念的转变，引导学生对培训鉴定工作的关注，创造有利于职业鉴定事业发展的良好舆论环境。四.国家职业技能大赛我系将每期鉴定成绩优秀的学生备案为参加职业技能大赛的候选人才，通过全国大赛，会使我系学生更深一层的认识职业技能培训的重要性、并增强我系学生于全国各地化工精英的相互交流的机会。我系正在努力准备第三次全国大赛的前期工作，学生将从我系XX级优秀的学生中挑选。在去年参赛的基础上，我系制定了更详细的大赛方案，我们有充足的时间为XX年的全国大赛做好充分的准备，所以，我们一定克服前期困难，争取在大赛中取得更好的成绩。五.我系职业技能鉴定工作中存在的不足目前我系在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面一是，考评人员、培训师资结构较为完善;但是《化工检修钳工》培训内容没有全面的反应其工种培训要求；二是，本学期学生对职业资格的准入认识有所加深，经过前期的工作宣传，大部分学生了解了考证的重要性，但是在学习态度上并没有很好的改变；学习中还是出现不勤奋，不努力的情况；三是，学生的技能水平中、高级的层次明显分开；但是在《化工检修钳工》上不能得以体现，四是，水处理工的仿真教材内容、实训条件与现代化工生产不相适应；需购买最新的《水处理工》仿真软件；最后在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作一是，继续规范管理，以此推进职业技能工作开展；二是，进一步加大巡视检查力度，强化管理；三是，探索开展面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训；四是，开展了有针对性的培训，强化了对我系现有培训工种《化工检验工》、《水处理工》、《化工仪表维修工》、《化工总控工》、《化工检修钳工》实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；五，是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。

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一身孩子气

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人力资源管理师四级理论成绩是不是选择题成绩考核方案企业人力资源管理人员（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）企业人力资源管理师（二级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%）口头或书面答辩：论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%）企业高级人力资源管理师（一级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%）文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%）第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书.1）考试每年进行两次，分别在5月和11月2）考试级别的时间及内容安排理论知识操作技能综合考试1）企业人力资源管理师（4级）2）企业人力资源管理师（3级）3）企业人力资源管理师（2级）共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：（基础知识）（常用法律手册）四级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）三级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）二级主教材：《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）1）闭卷考试。2）理论知识部分（总分100分）一共有125题3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块鉴定方式分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。人力资源管理师考试合格标准考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）

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无以名之

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可编程控制系统设计师培训鉴定发证可编程控制系统设计师培训鉴定发证本文简介：共14页，第15页国家职业标准——可编程控制系统设计师国家职业标准可编程控制系统设计师（试行）中华人民共和国劳动和社会保障部制定说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《可可编程控制系统设计师培训鉴定发证本文内容：共14页，第15页国家职业标准——可编程控制系统设计师国家职业标准可编程控制系统设计师（试行）中华人民共和国劳动和社会保障部制定说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，制定了《可编程序控制系统设计师国家职业标准(试行)》(以下简称《标准》)。一、本《标准》以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平都作了明确规定。二、本《标准》的制定遵循了有关技术规程的要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业能力为核心的特点，同时也使其具有根据科技发展进行调整的灵活性和实用性，符合培训、鉴定和就业工作的需要。三、本《标准》依据有关规定将本职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容。四、本《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成的。参加编写的主要人员有：曹辉、霍罡、陈瑞阳、周珑、郑业明，参加审定的主要人员有：乔养荣、周思刚、江龙康、孙建京、高达、彭涛、崔龙成。本《标准》在制定过程中，得到中国机械工业联合会、中国电子技术学会等有关单位的大力支持，在此一并致谢。五、本《标准》业经劳动和社会保障部批准，自2008年1月2日起施行。可编程序控制系统设计师国家职业标准1．职业概况1.1职业名称可编程序控制系统设计师。1.2职业定义从事可编程序控制器(PLC)选型、编程，并对应用系统进行设计、集成和运行管理的人员。1.3职业等级本职业共设四个等级，分别为：四级可编程序控制系统设计师(国家职业资格四级)、三级可编程序控制系统设计师(国家职业资格三级)、二级可编程序控制系统设计师(国家职业资格二级)、一级可编程序控制系统设计师(国家职业资格一级)。1.4职业环境室内，常温。1.5职业能力特征具有较强的学习能力、逻辑思维能力和计算能力；色觉正常，动作协调。1.6基本文化程度高中毕业(或同等学历)。1.7培训要求1.7.1培训期限全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级可编程序控制系统设计师不少于240标准学时；三级可编程序控制系统设计师不少于180标准学时；二级可编程序控制系统设计师不少于180标准学时；一级可编程序控制系统设计师不少于100标准学时。1.7.2培训教师培训四级、三级的教师应具有本职业二级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训二级的教师应具有本职业一级职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训一级的教师应具有本职业一级职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格2年以上。1.7.3培训场地设备理论知识培训在配备计算机的多媒体教室进行。专业能力培训在具有计算机及其网络、可编程序控制器硬件和相关软件、外围设备与被控对象以及万用表等必要的检测设备的场地进行。1.8鉴定要求1.8.1适用对象从事或准备从事本职业的人员。1.8.2申报条件四级可编程序控制系统设计师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作1年以上。(2)具有中等职业学校相关专业*毕业证书。(3)经本职业四级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。三级可编程序控制系统设计师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级正培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)具有相关专业大学专科及以上学历证书。(5)具有其他专业大学专科及以上学历证书，连续从事本职业工作1年以上。(6)具有其他专业大学专科及以上学历证书，取得本职业四级职业资格证书后，经本职业三级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。二级可编程序控制系统设计师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作13年以上。(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学位或学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级可编程序控制系统设计师(具备以下条件之一者)(1)连续从事本职业工作19年以上。(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(新职业试行期间)：(4)取得相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上。(5)取得硕士研究生及以上学位或学历证书后，连续从事本职业工作10年以上。1.8.3鉴定方式分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业能力考核采用现场实际操作方式进行。理论知识考试和专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级、一级可编程序控制系统设计师还须进行综合评审。1.8.4考评人员与考生配比理论知识考试考评人员与考生配比为1：20，每个标准教室不少于2名考评人员；专业能力考核考评员与考生配比为1：6，且不少于3名考评员综合评审委员不少于5人。1.8.5鉴定时间理论知识考试时间为90min；专业能力考核时间不少于120min；综合评审时间不少于20min。1.8.6鉴定场所设备理论知识考试在标准教室进行。专业能力考核在具备每人一套的计算机及其网络、可编程序控制器硬件和相关软件、外围设备与被控对象以及万用表等必要的检测设备的场所进行。2．基本要求2.1职业道德2.1.1职业道德基本知识2.1.2职业守则(1)遵守法律、法规和有关规定。(2)爱岗敬业，忠于职守，自觉履行各项职责。(3)工作认真负责，团结协作。(4)刻苦学习，钻研业务，努力提高思想和科学文化素质。(5)严格执行电气工艺文件，保证质量。(6)重视安全、环保，坚持文明生产。2.2基础知识2.2.1电路与电子技术基础知识(1)电路的基本概念。(2)正弦交流电的基本知识。(3)电子元件的基础知识。(4)直流稳压电源的基础知识。(5)基本逻辑器件的基础知识。(6)组合逻辑的基础知识。(7)时序逻辑的基础知识。(8)模／数、数／模转换的基础知识。(9)存储器与寄存器的基础知识。(10)数制的基础知识。2.2.2电气控制系统基础知识(1)机电控制中的低压电器知识。(2)常用传感器基础知识。(3)电机及控制技术的基础知识。2.2.3可编程序控制器基础知识(1)可编程序控制器的分类与特点。(2)可编程序控制器的结构及工作原理。2.2.4安全生产知识(1)电气安全知识。(2)防触电保护知识。(3)触电急救知识。2.2.5质量管理知识(1)质量管理的性质与特点。(2)质量管理的基本方法。2.2.6相关法律法规知识(1)《中华人民共和国劳动法》的相关知识。(2)《中华人民共和国经济合同法》的相关知识。3．工作要求本标准对四级可编程序控制系统设计师、三级可编程序控制系统设计师、二级可编程序控制系统设计师和一级可编程序控制系统设计师的专业能力要求依次递进，高级别涵盖低级别的要求。3.1四级可编程序控制系统设计师职业功能工作内容能力要求相关知识一、系统设计(一)项目分析1．能分析由数字量、模拟量组成的单机控制系统的控制对象的工艺要求。2．能确定由数字量、模拟量组成的单机控制系统的开关量与模拟量参数。3．能统计由数字量、模拟量组成的单机控制系统的开关量输入／输出点数和模拟量输入／输出点数，并归纳其技术指标。1．控制对象的类型。2．开关量的基本知识。3．模拟量的基本知识。(二)控制方案设计1．能设计由数字量、模拟量组成的单机控制系统的方框图。2．能设计由数字量、模拟量组成的单机控制+系统的流程图。1．PLC控制系统设计的基本原则与要求。2．PLC系统设计流程图的图例及绘制规则。二、硬件配置(一)设备选型1．能根据输入／输出点容量、程序容量及扫描速度选取PLC型号。2．能根据技术指标选取开关量输人／输出单元。3．能根据技术指标选取模拟量输入／输出单元并对硬件进行设置。4．能选取适合于开关量单元、模拟量单元的外部设备并对硬件进行设置。5．能根据系统配置计算系统功率，选取PLC电源单元及外部电源。1．PLC机型的选择原则。2．开关量输入／输出单元的选择原则。3．模拟量输入／输出单元的选择原则。4．PLC电源单元的选择原则。(二)硬件图的识读与设备安装1．能识读电气原理图。2．能识读接线图。3．能识读元器件布置图。4．能识读元器件现场位置图。5．能根据图纸要求现场安装由数字量、模拟量组成的单机控制系统。1．电气图形符号及制图规范。2．电气布线的技术要求。3．电气设备现场安装与施工的基本知识。三、程序设计(一)地址分配、内存分配1．能编制开关量输入／输出单元的地址分配表。2．能编制模拟量输入／输出单元的地址分配表。1．PLC存储器的结构与性能。2．PLC各存储区的特性。3．模拟量输入／输出单元占用内存区域的计算方法。(二)参数设置1．能根据技术指标设置开关量各单元的参数。2．能根据技术指标设置模拟量各单元的参数。使用工具软件设置开关量与模拟量单元参数的方法。(三)编程1．能使用编程工具编写梯形图等控制程序。2．能使用传送等指令设置模拟量单元3．能使用位逻辑、定时、计数等基本指令实现由数字量、模拟量组成的单机控制系统的程序设计。1．梯形图的编程规则。2．工具软件的使用方法。3．位逻辑、定时、计数及传送等基本指令的使用方法。四、系统调试(一)校验信号1．能校验现场开关量输入／输出信号的连接是否正确。2．能校验现场模拟量输入／输出信号的连接是否正确。3．能检查模拟量输入／输出单元设置是否正确。1．万用表等常用检测设备的使用方法。2．现场连线的检查方法。3．模拟量单元信号的检测方法。(二)联机调试1．能利用编程工具调试梯形图等控制程序。2．能联机调试由数字量、模拟量组成的单机控制系统的控制程序。1．PLC控制系统的现场调试方法。2．工具软件的调试方法。五、运行管理(一)日常维护1．能定期检查PLC系统的硬件设备运行状况。2．能填写PLC系统维护档案。1．PLC系统维护的注意事项。2．PLC各单元及外围设备的更换方法。(二)故障诊断与处理能使用万用表等检测设备诊断并排除PLC系统故障。常用故障检测方法。3.2三级可编程序控制系统设计师职业功能工作内容能力要求相关知识一、系统设计(一)项目分析1．能分析配有人机接口、设备层总线及单回路闭环单机控制系统的控制对象的工艺要求。2．能确定人机接口技术要求。3．能确定设备层总线通信技术要求。4．能确定单回路闭环控制系统技术要求。1．人机接口的概念及特点。2．设备层总线的概念、结构及特点。(二)控制方案设计1．能设计人机接口监控方案。2．能设计制定设备层联网方案。3．能设计单回路闭环控制方案。1．人机接口画面的组态规则。2．设备层总线的通信协议类型与传输知识。二、硬件配置(一)设备选型。1．能根据控制要求选取人机接口设备并对硬件进行设置。2．能根据通信要求及技术指标选取设备层总线单元并对硬件进行设置。1．人机接口设备选取原则。2．设备层总线主／从单元选取原则。(二)硬件图的绘制与设备安装1．能绘制电气原理图。2．能绘制接线图。3．能绘制元器件布置图。4．能绘制元器件现场位置图。5．能根据图纸要求对配有人机接口、设备层总线及单回路闭环的单机控制系统进行现场安装。三、程序设计(一)内存分配1．能编制人机接口单元内存分配表。2．能编制设备层总线单元内存分配表。1．人机接口单元占用内存的计算方法。2．设备层总线单元占用内存的计算方法。(二)参数设置1．能根据技术指标设置人机接口单元参数。2．能根据技术指标设置设备层总线单元参数。1．使用工具软件设置人机接口单元参数的方法。2．使用工具软件设置设备层总线单元参数的方法。(三)编程1．能编写人机接口单元交互程序。2．能编写设备层总线单元的控制程序。3．能使用PID等指令实现单回路闭环控制系统的程序设计。1．运算、数制换算及PID等指令的使用方法。2．人机接口画面的组态方法。四、系统调试(一)校验信号1．能检查人机接口输入／输出信号动作是否正确。2．能检查设备层总线的连接及设置是否正确。1．人机接口设备的调试方法。2．设备层总线的调试方法。(二)联机调试1．能联机调试人机接口设备的控制程序。2．能联机调试设备层总线的控制程序。3．能联机调试单回路闭环控制系统的控制程序。(三)编制技术文件1．能整理程序清单、硬件接线图等技术资料。2．能编写用户使用说明书。1．技术文件归档方法。2．用户使用说明书的撰写方法与规范。五、运行管理(一)日常维护能设计PLC系统维护日志。PLC故障自诊断的功能。(二)故障诊断与处理能根据报警指示灯及故障代码诊断并排除PLC系统的故障。3.3二级可编程序控制系统设计师职业功能工作内容能力要求相关知识系统设计(一)项目分析1．能分析多自由度运动控制系统及多回路闭环控制系统的控制对象的工艺要求。2．能归纳多自由度运动控制系统技术指标。3．能归纳多回路闭环控制系统技术指标。1．运动控制的概念、结构与特点。2．过程控制的概念、结构与特点。(二)控制方案设。1．能设计多自由度运动控制系统功能图并描述其设计方案。2．能设计多回路闭环控制系统功能图并描述其设计方案。1．多自由度运动控制系统的设计知识。2．多回路闭环控制系统的设计知识。硬件配置(一)设备选型1．能根据控制要求及技术指标选取相应运动控制单元并对硬件进行设置。2．能选取适合于运动控制单元的外部设备并设置参数。3．能根据技术指标构建多回路闭环控制系统，选取相应单元或板卡，对硬件进行设置。1．多自由度运动控制单元技术要求。2．多回路闭环控制单元技术要求。(二)硬件图的绘制1．能绘制多自由度运动控制系统及其外部设备元件的电气图。2．能绘制多回路闭环控制系统及其外部设备元件的电气图。程序设计(一)内存分配1．能编制运动控制单元内存分配表。2．能编制过程控制单元内存分配表。1．运动控制单元占用内存的计算方法。2．过程控制单元占用内存的计算方法。(二)参数设置1．能根据技术指标设置运动控制单元参数。2．能根据技术指标设置过程控制单元参数。1．使用工具软件设置运动控制单元参数的方法。2．使用工具软件设置过程控制单元参数的方法。(三)编程1．能编写运动控制系统程序。2．能编写过程控制系统程序。1．运动控制系统的编程方法。2．过程控制系统的编程方法。四、系统调试(一)校验信号1．能检查运动控制系统接线是否正确2．能检查过程控制系统接线是否正确1．运动控制系统的调试方法。2．过程控制系统的调试方法。(二)联机调试1．能联机调试运动控制系统的控制程序2。能联机调试过程控制系统的控制程序五、培训与指导(一)培训1．能编制培训计划。2．能对三级、四级可编程序控制系统设计师进行理论培训。培训计划的撰写方法(二)指导能指导三级、四级可编程序控制系统设计师进行实际操作。技术指导的要点、方法及注意事项。3.4级可编程序控制系统设计师职业功能工作内容能力要求相关知识一、系统设计(一)项目分析1．能分析串行通信、控制层网络及信息层网络的多机控制系统的控制对象的工艺要求。2．能确定串行通信技术要求。3．能确定控制层网络技术要求。4．能确定信息层网络技术要求。1．数据通信基本原理。2．计算机网络拓扑结构。3．串行通信基本原理。(二)控制方案设计1．能制定串行通信总线联网方案。2．能设计控制层通信网络控制系统拓扑结构图并描述其设计方案。3．能设计信息层通信网络控制系统拓扑结构图并描述其设计方案。4．能构建多层网络系统。4．PLC控制层网络的结构与特点。5．PLC信息层网络的结构与特点。二、硬件配置(一)设备选型1．能根据通信要求及技术指标选取串行通信单元并对硬件进行设置。2．能根据通信要求及技术指标选取控制层通信单元并对硬件进行设置。3．能根据通信要求及技术指标选取信息层通信单元并对硬件进行设置。1．串行通信单元技术要求。2．控制层通信单元技术要求。3．信息层通信单元技术要求。(二)硬件图的绘制能绘制通信单元的网络接线图。网线的选取与连接方法三、程序设计(一)内存分配1．能编制串行通信单元内存分配表。2．能编制控制层通信系统内存分配表。3．能编制信息层通信系统内存分配表。1．串行通信单元占用内存的计算方法。2．控制层通信单元占用内存的计算方法。3．信息层通信单元占用内存的计算方法。(二)参数设置1．能根据技术指标设置串行通信单元的参数。2．能根据技术指标设置控制层通信单元的参数。3．能根据技术指标设置信息层通信单元的参数。1．使用工具软件设置串行通信单元参数的方法。2．使用工具软件设置控制层通信单元参数的方法。3．使用工具软件设置信息层通信单元参数的法。(三)编程1．能编写串行通信控制程序。2．能编写控制层网络通信程序。3．能编写信息层网络通信程序。1．网络读／写指令。2．发送和接收指令。3．串行协议编写方法。四、系统调试(一)校验通信信号1．能检查串行通信单元通信是否正确。2．能检查控制层通信单元通信是否正确。3．能检查信息层通信单元通信是否正确。1．串行通信单元的调试方法。2．控制层通信网络的调试方法。3．信息层通信网络的调试方法。(二)联机调试1．能联机调试串行通信控制程序。2．能联机调试控制层通信网络程序。3．能联机调试信息层通信网络程序。五、培训与指导(一)培训能编写培训讲义培训讲义的撰写方法(---)指导能进行新知识、新技术及新工艺的专题讲座。可编程序控制器的最新技术与前沿发展动态。4．比重表4.1理论知识项目四级可编程序控制系统设计师(％)三级可编程序控制系统设计师(％)二级可编程序控制系统设计师(％)一级可编程序控制系统设计师(％)基本要求职业道德5555基础知识2015lO5相关知识系统设计lOlO2025硬件配置20202525程序设计30302020系统调试lO151515运行管理55培训与指导55合计lOOlOOlOOlOO4．2专业能力项目四级可编程序控制系统设计师(％)三级可编程序控制系统设计师(％)二级可编程序控制系统设计师(％)一级可编程序控制系统设计师(％)能力要求系统设计12121216硬件配置20202022程序设计32343024系统调试24202626运行管理1214培训与指导1212合计lOOlOOlOOlOO联系方式：山东淄博自动化技术中心电话：186533285390533-3591051

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入肠不觉泪满面

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计算机网络管理员（路由与交换）职业资格证简介广东省职业职能鉴定指导中心于2014年11月7日举办《关于召开计算机网络管理员（路由与交换）鉴定技术及项目推介会》（粤人社职鉴〔2014〕94号），并指定广东省爱思职业培训学校作为该项目的唯一培训机构，面向社会开展职业技能培训。计算机网络管理员（路由与交换）项目是爱思和华为合作开发，所考取的证书，该证属于国家职业资格二级，符合一定条件者可申请入户深圳，入户深圳＋90分。同时，爱思与华信职业技能奠定中心签订协议，帮助学员高薪就业。顺利通过考试还可以申请2500国家技能提升补贴。计算机网络管理员（路由与交换）职业研发项目，由广东省职业技能鉴定指导中心委托华为技术有限公司与广东爱思企业管理有限公司共同开发。该项目以计算机网络管理员国家职业技能标准为依据，结合华为HCNA、HCNP认证体系，经职业技能鉴定命题研发专家等多方面的研究，最终制定了符合企业用人实际需要的考核规范和考试大纲。该项鉴定主要考察考生熟悉并掌握中小型网络通用技术、独立设计中小型网络和使用路由交换（通用）设备的能力。操作方法011. ?证书介绍计算机网络管理员(路由与交换)属于国家职业资格二级证书。此证是对企业网络知识和技能的认证，特色是理论与实践相结合。证明您不但具备配置和维护中小型企业网络的能力，还具构建和管理中小型企业网络的基础能力。不但认证考查工程师协助设计、部署中小型企业网络和基本网络运维的能力，还可以认证课程强调交换机和路由器原理、协议原理、访问控制、故障排除和设备的安装与调试的能力。022. ?证书优势全球顶级大师亲密接触；推荐就业工作有保障；华为标准时刻站在行业之巅；业界唯一符合ICT融合趋势的国家二级技师证书，名副其实的高含金认证；理论和应用紧密结合，碎片化的学习方法，轻松有效利用时间；线上线下培训相结合学习好模式；一次费用二次学习，温故而知新全面掌握知识；无限制无障碍，计算机爱好者均可报考；进入华为的试金石；拥有深圳户口的通行证。033. ?证书价值具备企业高级网络工程师水平，能够胜任中小型企业网络工程师岗位。证明您对中小型企业网络有全面深入的了解，掌握中小型企业网络的通用技术，并且具备独立设计中小型企业网络以及使用网络设备设计网络的能力。拥有《计算机网络管理员(路由与交换)》二级证的工程师，意味着企业有能力搭建完整的中小型网络，支撑企业中所需的语音、无线、云、安全和存储等应用全面集成到网络之中，满足各种应用对网络的使用需求，并提供较高安全性、可用性和可靠性。044. ?课程介绍课程覆盖当前企业网络主流的数据通信技术，包含最新的企业网络解决方案，贴合ICT行业对新技术的需求，能够为学员提供具有竞争力的培训指导，使学员紧跟企业网络技术的最新发展趋势。课程包含两门子课程：入门课程和进阶课程。l ?入门课程：针对缺乏或没有网络相关知识或者经验的初级工程师，定位于网络初级工程师能够掌握最基本的网络知识和技术，能够搭建和维护最基础的IP网络；进阶课程：针对有一定网络相关知识与经验的初级工程师，或者已经具备和掌握入门课程中的网络知识和技能的ICT从业人员。l ?进阶课程：定位于工程师能够搭建和维护满足中小型企业业务需求的网络。两门子课程有进阶关系，但不强制，学员可以根据自身能力进行选择。视频教学所讲解的内容涵盖国家职业认证：计算机网络管理员(路由与交换) 二级的所有知识点及考点，能帮助学员顺利通过国家网络管理员的认证。同时，学习完成后，学员也将具备通过华为职业认证HCNA的能力。入门课程旨在培养学员掌握网络基础知识，具备搭建基本IP网络的能力。内容如下：l ?IP网络基础、TCP/IP原理l ?华为通用路由平台VRP基础及其操作l ?以太网技术，局域网交换技术l ?路由的基本原理以及在VRP中的配置实现l ?应用服务的基本功能和在VRP中的实现进阶课程旨在培养学员在掌握网络基础知识的同时，具备搭建和维护切实满足企业业务需求的网络的能力。内容如下：l ?交换网络技术特性原理与配置l ?华为WLAN解决方案基础介绍l ?广域网技术，以及各种广域网技术的实现l ?WWAN的基本原理以及企业网网络中的应用l ?网络安全的相关技术原理介绍，如ACL，AAA，IPSecl ?网络管理系统eSight的部署和使用l ?IPv6基础知识介绍，以及在企业网络中的应用5.培训目标完成计算机网络管理员(路由与交换)项目培训后，您将能够：l ? 描述数据通信的基本原理，能够胜任IP网络的基本运维工作l ? 执行IP地址的规划和设计l ? 执行VRP基础操作l ? 描述交换设备的功能和工作原理l ? 通过配置交换设备，运行STP/RSTP协议等来搭建一个高效的交换网络l ? 描述路由和路由协议的基本原理，通过配置RIP/OSPF来搭建一个高效的企业路由网络l ? 执行DHCP，FTP和Telnet等企业网络中常见服务的配置，实现企业对网络高效利用和管理l ? 执行小型企业网络的搭建l ? 配置链路聚合，VLAN，GVRP等特性来增强企业二层网络的性能l ? 在串行链路上通过配置HDLC，PPP，PPPoE或帧中继来实现广域网络的互连l ? 执行NAT配置l ? 配置企业网络接入3G网络l ? 配置ACL， AAA，IPSec/GRE为企业IP网络提供安全的解决方案l ? 配置SNMP和eSight来实现对企业网络的统一管理l ? 搭建满足企业业务需求的网络l ? 理解OSPF、BGP协议原理，并掌握基于VRP平台下，使用OSPF、BGP组建大型网络的方法l ? 理解IGMP、PIM-SM/DM协议原理，并掌握使用这些组播协议组建组播网络的方法l ? 理解VLAN、GVRP、QinQ、STP、RSTP和MSTP的工作原理l ? 掌握应用STP、RSTP和MSTP避免交换网络环路的方法l ? 掌握应用VLAN、Mux、Super Vlan和QinQ等技术提供透明隔离的交换网络l ? 了解网络安全的基本知识l ? 了解USG系列防火墙的技术原理和功能特性l ? 理解IP QoS模型和差分服务（DiffServ）模型及数据分类的基本原则和标志、流量控制和整形、拥塞管理、拥塞避免、链路效率等原理l ? 理解基于类的QoS描述的基本原则l ? 提升在大型网络环境下的综合规划、配置运维和排障能力

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