人力资源管理怎样做好岗前培训?

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白色幻影

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人力资源管理怎样做好岗前培训?新员工岗前培训需求分析目前，新员工的岗前培训主要以人力资源中心的培训、各公司人事专员协助培训为主，对于批量招收的新员工人力资源中心会组织集体授课式培训，但是，对于零星招聘的新员工人力资源中心仅采取发放一张试卷给予答案让员工填写备案方式进行培训，该方式有效性差，员工不能真正的了解公司的管理制度。另一方面，由于新员工对公司的制度不明确，矿工、不请假的现象比较严重，负责任的领导在新员工到车间面试时会对员工进行口头讲解，但是这样太耗费时间和经历，效果也不佳，另一方面由于没有系统接受过劳动安全方面的培训，员工工伤事故时有发生。针对以上现状，我建议建立新员工岗前培训体系，为了提高效率，我建议由摩轮、汽轮、车业、机械涂料四个公司连手在人力中心的协助下实施。我的培训方案第一天上午 8：20~12：00 1、唱企业之歌 2、新员工自我介绍（3分钟/人，教育背景、从业背景，个人特长，加盟原因等） 3、总裁致辞休息10分钟 4、高层介绍企业概况 5、观看企业宣传片第一天下午 14：00~18：00 1、高层介绍企业组织结构，经营，文化与发展规划 2、公司老员工讲述感受休息10分钟 3、新员工入职类案例交流 4、互动游戏（心灵接龙） 5、学唱企业歌曲第二天上午 8：00~12：00 1、组织学习公司各项规章制度 2、商务礼仪学习休息10分钟 3、培训心得交流（含认识、感触、合理化建议等） 4、参观公司总部，介绍各职能部门第二天下午 14：00~18：00 参观企业（路线安排、讲解安排）

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糖果宝宝

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人力资源考什么科目好?1、高起点升专科:文科:语文、数学(文)、外语;理科:语文、数学(理)、外语;2、高起点升本科:文科:语文、数学、外语、史地综合;理科:语文、数学、外语、理化综合;3、专科起点升本科:人力资源管理专业在成人高考中，属于经济管理类专业，根据成考专升本按照专业类别划分考试科目的规定，考试科目为:政治、外语、高等数学二。人力资源管理毕业以后做什么工作岗位:人事专员、人事主管、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事助理、人力资源专员、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等等，人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，适应时代发展需要。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，工作稳定，上升通道通畅，考生凭成人高考学历还可以报考人力资源管理师，目前人力资源管理师共分为四个等级，包括人力资源管理员、助理人力资源管理、人力资源管理师、高级人力资源管理师，每一级的要求均有不同，除了学历外，还需要满足一定的工作年限要求。

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无话不说

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工管考研有哪些课程?工管考研的课程包括管理学、经济学、会计学、市场营销学、运营管理学等。因为工管考研是一个综合性的考试，需要考生具备一定的管理和经济学知识，所以课程设置比较全面。其中，管理学主要涉及组织管理、人力资源管理、战略管理等方面；经济学主要涉及宏观经济、微观经济、国际经济等方面；会计学主要涉及财务会计、管理会计等方面；市场营销学主要涉及市场调研、产品策划、销售管理等方面；运营管理学主要涉及生产管理、物流管理、质量管理等方面。除了以上课程，还有一些选修课程，如金融学、统计学、信息管理等，可以根据个人兴趣和职业规划进行选择。

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未念风光

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中级人力资源管理好考吗?中级人力资源师考试难度不大的，题目都不是非常复杂的题型，在考试前认真复习备考，同时多做一些往年的真题通过考试没有问题的。

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