人事主要负责哪几个板块?

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经年不相忘

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1分钟前发布 -【人事主要负责哪几个板块?】http://www.sdrsks.org/ask 11月12日讯: 人事主要负责哪几个板块?人事的六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理； 薪酬福利管理；劳动关系管理。工作内容：负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用等。一、人力资源规划：1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；5、人力资源管理费用预算的编制与执行等等。二、招聘与配置：1、招聘需求分析；2、工作分析和胜任能力分析；3、招聘程序和策略；4、招聘渠道分析与选择；5、招聘实施；6、特殊政策与应变方案；7、离职面谈；8、降低员工流失的措施。三、培训与开发：人力资源管理师培训与开发是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为企业创造更大的价值。四、绩效管理：衡量一个员工在该岗位的产能，如果产能较高，那就可以获得更高的绩效奖金，属于一种激励制度，绩效奖金方案一定要合理，否则的话会带来相反的效果，员工会不思进取。五、薪酬管理：主要是一个岗位所包含的薪酬方式，其中包含有形薪资和无形薪资，主要是为员工的付出所提供的报酬。有形薪资一般为底薪、绩效、补贴、福利等，无形薪资一般是企业文化熏陶，专业知识培训等。六、劳动关系管理是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。工作内容：1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
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秋鹤

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人事主要负责哪几个板块?人事六大模块包括人力资源发展规划，劳动关系管理，薪酬福利管理，绩效考核，工培培训，招聘与配置。管你是根据企业发展战略规划的要求，有计划对人力资源建议合理配置。就是企业运用现在管理办法对人力资源获取人选并通过培训，考核，薪酬，福利等一套管理办法实施人才建设。
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一世星辰

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人事主要负责哪几个板块?人事部门是公司组织中非常重要的部门之一，主要负责以下几个板块:人事招聘：负责招聘、筛选和录用员工，制定并实施面试流程和流程。岗位设计和人员编制：根据公司职能设置和人员组成需要，制定岗位说明书并制定岗位职责。员工薪酬及福利管理：制定并实施员工薪酬体系和福利政策。绩效管理：建立尽职评估机制并制定评估标准、考核方法和流程。人才培养与发展：为员工提供技能培训、职业发展规划等支持。员工关系管理：处理员工的投诉、申诉及各种人事纠纷。管理企业的组织文化，提高员工满意度和忠诚度。数据的收集、整理、分析和备份：收集、整理和分析员工数据包括人事档案、绩效评估和培训记录等，并合理的存档。
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配角

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人事主要负责哪几个板块?人事的六大模块内容主要是：招聘、培训、考核、薪酬、福利、劳动关系。1. 招聘：负责人才招聘，为企业寻找合适的人才，根据企业需要组织招聘会或者利用招聘网站等形式，招聘有能力的员工；2. 培训：负责组织企业内部培训，新进员工的培训，以及现有员工的技能提升；3. 考核：定期对员工的工作表现进行评估，以及给予相应的奖惩措施；4. 薪酬：负责组织处理企业内部薪酬政策，以及正确合理地进行薪酬分配；5. 福利：给予员工多方面的福利待遇，包括保险福利、带薪假期等；6. 劳动关系：负责处理企业内部的劳动关系，并确保企业和员工之间的关系良性发展。
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