2020山东潍坊市人力资源服务集团有限公司面向社会招聘潍城区聘用制教师80人公告

  潍坊市人力资源服务集团有限公司是由市委市政府批准设立、市国资委履行出资人职责的市管一级国有独资企业。现面向社会公开招聘聘用制中小学教师80名,派…

山东教师招聘网 微信公众号

山东教师招聘网

  潍坊市人力资源服务集团有限公司是由市委市政府批准设立、市国资委履行出资人职责的市管一级国有独资企业。现面向社会公开招聘聘用制中小学教师80名,派遣到潍城区中小学校任教。有关事项公告如下:

  一、招聘计划

  初中学科教师9名,小学学科教师65名,健康教育教师6名,共计80名聘用制教师(具体招聘岗位要求详见附件1),聘用制教师与潍坊市人力资源服务集团有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教。

  二、招聘范围和条件

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行,热爱教育事业。

  (三)具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;能够适应岗位需要,具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排。

  (四)户籍不限,年龄在35周岁以下,身体健康,符合招聘岗位聘用体检标准。

  (五)具有本科及以上学历。海外留学归国人员应聘须具有经国务院学位委员会和教育部留学服务中心认定的同等学历证明。

  (六)报考人员应具有相应学段及以上教师资格证,教师资格证学科需与报考岗位一致。暂无教师资格证的按照人力资源社会保障部等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格先上岗、再考证阶段性措施的通知》和人社部等7部门《有关司局负责同志就实施部分职业资格先上岗、再考证阶段性措施答记者问》相关要求执行。报考健康教育教师应具备相应的执业医师资格或护士资格。

  (七)符合应聘岗位的专业要求,所学专业应与报考岗位要求的专业一致。专业是否相符,除报考条件明确要求的外,参照国务院学位委员会、教育部颁布的《学位授予和人才培养学科目录》和教育部颁布的《普通高等学校本科专业目录》执行。

  (八)普通话水平为二级乙等及以上(语文教师岗位须达到二级甲等及以上)。

  (九)符合岗位要求的其他资格条件(详见附件1)。

  有下列情形的人员不能应聘:曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;被教育部门解聘、辞退的;在各级公务员招考、事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为的;在读非应届毕业生不能应聘,也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人,区内机关事业单位在编人员,以及法律规定不得聘用的其他情形的。

  三、招聘程序和方法

  (一)报名

  1.实行个人网上报名

  报名时间:2020年7月4日9:00-7月6日16:00

  查询时间:2020年7月4日11:00-7月7日11:00

  应聘人员登录潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)报名链接,下同),如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。报名与考试时使用的身份证件必须一致。每人限报一个岗位,应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为2小时,自完成提交报名信息算起。初审通过后,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。

  2.单位初审

  初审时间:2020年7月4日11:00—7月7日11:00

  指定专人负责资格初审工作,根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查,并及时反馈初审结果。对未通过初审的人员,说明理由;对提交材料不全的,注明缺失内容,并退回应聘人员补充。

  3.网上缴费

  缴费时间:2020年7月4日11:00—7月7日16:00

  应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,在规定时间内进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。考务费的收取标准为每人40元。笔试考务费缴纳成功后不再办理退费手续。

  缴费成功人员在规定时间内登录报名网站打印准考证,同时打印《2020年公开招聘潍城区聘用制教师报名登记表》(附件2),供参加面试资格审核时使用。具体打印时间见潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)公告,请考生密切关注网站通知。

  拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在招聘单位审核通过后,在规定的缴费时间内携带相关证明材料和身份证的原件、复印件到潍坊市潍城区教体局政工科(宝通街与潍蒋路路口南600米路西潍州麓台学校院内C座3011房间)办理减免考务费审核确认手续。审核成功后,考生确认完成,逾期者视为自动放弃。

  减免考务费的证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村绝对贫困家庭的应聘人员,提交家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡,或者出具由省人社厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。

  4.有关事项

  (1)应聘人员每人限报一个岗位(学科)。初审通过者,不得更改报考岗位(学科)。

  (2)对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数3:1比例的招聘岗位,计划聘用l人的,取消聘用计划;计划聘用2人及以上的,按岗位要求的比例相应核减聘用计划。取消或核减的招聘计划经研究后,调整到报名人数较多的岗位(学科)。被取消招聘岗位的应聘人员,可在规定时间内改报符合条件的其他岗位(学科)。

  (3)应聘人员应严格按照岗位要求报名,如因报名信息填写不完整或有不实之处,出现所有后果由本人承担。报名人员在应聘期间的表现,将作为公开招聘考察的重要内容之一。恶意提交报名信息,扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的,一经查实,由潍城区事业单位招聘主管部门取消本次报考资格且5年内不得报考本区事业单位。

  (二)现场资格审查

  进入面试的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象,以现场资格审查结果为准。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查,并对资格审查结果负责。应聘人员需按招聘岗位要求,提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的,视为自动放弃。相关证明材料主要包括:身份证、学历证书(或学校核发的就业推荐表)、教师资格证(择业期内应聘人员也可先上岗、后考证)、打印的《2020年公开招聘潍城区聘用制教师报名登记表》(附件2)。健康教育教师应提交相应的执业医师资格或护士资格证书。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

  笔试、现场资格审查、面试具体时间、地点另行公布。请及时查看潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)公告。

  (三)考试

  考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩。

  1.笔试

  笔试内容为岗位学科教育教学专业知识(健康教育教师侧重医疗卫生及传染病防治知识),满分100分。笔试结束后,根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定进入面试范围人员,并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的,面试人选按1:3比例确定;10人(含)以上的,按1:2的比例确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加面试人选。笔试人数达不到招聘比例的学科,按实有人数确定。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

  2.面试

  面试采用试讲的形式进行。主要考察应聘者从事教学工作应具备的基本素质和基本技能。试讲课题范围为相应岗位(学科)的潍城区现行教材。

  按面试成绩占60%、笔试成绩占40%的比例,计算应聘人员考试总成绩。各项成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。

  参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数,确定该岗位专业测试的最低分数线。面试成绩未达到最低分数线的也不能进入考察体检范围。

  为保证成绩的公平、公正,报名人数较多的专业(学科)需使用两组以上评委的,使用修正系数法计算最终成绩,现场只公布考生在本面试室的原始成绩。修正成绩=考生面试成绩×修正系数。修正系数的确定方法:本专业全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值,公式中计算平均分时,先去掉1个最高分,再去掉1个最低分。

  面试定于8月上旬进行,具体时间、地点等有关事宜另行公告。面试考务费每人70元。

  (四)考察、体检和聘用

  1.确定入围人员

  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按照1:1的比例,确定进入考察体检范围的人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检、选岗资格或考察、体检不合格等造成的空缺,从进入面试人员中按成绩依次等额递补。

  2.考察

  侧重思想政治表现、道德品质以及专业能力和学业成绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

  3.体检

  入围人员统一到指定医院进行体检,未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。体检项目和标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

  4.选岗

  入围且体检、考察合格人员按照招聘计划和考试成绩从高到低的顺序依次自主选择就业岗位。

  5.公示及聘用

  拟聘用人员通过潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)向社会进行公示,时间为7个工作日,如发现问题,一经核实取消拟聘用资格。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的人员,必须在规定的时间内到选取的工作单位报到,并办理相关手续,逾期不报到者,取消聘用资格。

  四、录用人员待遇及管理

  (一)聘用制教师与潍坊市人力资源服务集团有限公司签订劳动合同,以劳务派遣的方式安排到潍城区中小学校任教,聘用制教师聘期五年(其中试用期为半年),聘期结束后,考核优秀的,可优先办理续聘手续。聘用制教师聘期内可以参加潍城区在编教师招聘考试。

  (二)聘用制教师同在编教师一样参与学校考核、奖惩、培训,工资按照在编教师标准执行,依法参加职工社会保险,缴纳住房公积金。

  (三)聘用制教师出现以下行为的,单位可直接解除聘用合同:

  1.连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的;

  2.出现有偿补习、乱收费乱摊派、体罚学生、酒后上课、违背教育规律增加学生课业负担等师德投诉必查内容36条中情形的。

  3.聘期内年度考核不合格或聘期考核不合格的,解除聘用合同。

  自聘用合同依法解除、终止之日起,单位与被解除、终止聘用合同人员的劳动人事关系终止。

  五、其他事项

  潍坊市人力资源服务集团有限公司具体负责本次招聘的组织实施,潍城区人力资源和社会保障局、潍城区教育和体育局进行指导、监督,并接受社会监督,保证招聘工作的公开、公平、公正。事业单位公开招聘严格按照国家、省、市文件和本招聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

  本次招聘的考试、成绩公布、考察体检、拟聘用人员公示等相关信息在潍城区人民政府公众信息网信息公开目录区教体局页面(http://xxgk.weicheng.gov.cn/QJYJ/)予以公布。应聘人员在应聘期间要及时了解该网站发布的最新信息、公告,并保持所留联系电话全天24小时通讯畅通有效,确保能够及时联系。因提供错误信息或关闭通讯工具等个人原因错过重要信息而影响考试聘用的,责任自负。

  本次公开招聘考试委托外地有关考试机构承办,不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等,均与公开招聘主管机关无关。

  咨询电话:0536-8188708 0536-8188420

  咨询时间:工作日上午8:30-11:30 ,下午2:00-5:30

  以上内容最终解释权归潍坊市人力资源服务集团有限公司。

  点击下载>>>

  2020年公开招聘潍城区聘用制教师岗位计划表.xls

  2020年公开招聘潍城区聘用制教师报名登记表.doc

  

潍坊市人力资源服务集团有限公司

  

2020年6月30日

本文来源于网络,不代表山东人事考试网立场,转载请注明出处:http://sdrsks.org/?id=6726

为您推荐

联系我们

联系我们

关注微信
微信扫一扫关注我们

微信扫一扫关注我们

关注微博
返回顶部